一、负责项目产品创意及产品卖点的挖掘与精炼，撰写产品广告文案、产品介绍等资料；
二、负责项目定期专题、热点活动的营销策划和推广；
三、负责微博和微信运营策略的制定和实施，与网站相关部门合作，发布公司新动态信息，定期与粉丝互动。培养粉丝对行业知识的兴趣，增加粉丝粘性；
四、与其他团队成员合作，协调处理内外产品运营事务。
综合类岗位专项笔试是除行政能力测验和申论之外的综合写作。主要考察应试者的综合分折能力、阅读理解能力以及文字表达能力与政策解读能力。
综合类笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。省属事业单位初级综合类岗位公开招聘统一笔试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
1. 市场营销类：维护并开拓公司、零售客户，满足客户对产品及服务的需求，为其提供综合金融服务，成为精通银行业务的产品专家或营销专家。
2. 信息技术类：数据分析及挖掘、应用系统设计及开发、软件测试、系统及网络运营维护等相关工作，成为IT业务专家。
3.运营支持类(综合柜员)：办理个人及公司柜面业务，为客户提供优质的运营操作服务，成为精通银行运营的业务能手。
1、运营人员要做的就是通过各种方法和渠道，凸显和放大产品的核心价值，并以用户更容易理解和接受的形式展现出来。比如，团购的核心竞争力是价格，滴滴的核心竞争力是快捷，那么运营人员就需要分别把低价、快捷和优质内容这些信息传递给用户。
2、作为运营这种岗位来讲更多的企业需要的是一个持续能够解决问题能力的人。而不是你会某个工具只是非常底层执行小白的角色，有一个能力叫做数据思维。营当中所谓的数据分析他指的就是数据思维。
兴业银行运营支持类岗位主要负责对外提供柜面优质文明服务，宣传兴业银行产品和业务规定，解答客户疑难问题，反馈客户意见建议。在规定的权限内进行具体的业务操作，对外办理个人、对公金融业务。
运营岗位的要求主要有：负责平台的整体运营工作，负责平台的日常运营维护工作，收集用户的需求和反馈信息，负责平台的活动营销，以及线上线下的推广工作，拓广外部资源。
数字化运营岗位与运营岗位两者的内涵不同，相比而言运营岗位更宽泛，包括传统运营和非传统运营，当然包括数字化运营，而数学化运营岗位是专指、特指，岗位职责就是数字化运营，相对业务人员必须具备计算机、软件专业知识，否则不能胜任。目前数字化技术水平不断提升的时代，当然数字化运营岗位更有优势和发展潜力！
1.对接运作部新契约/核保/呼叫中心/理赔、IT等部门，保证银保业务顺畅运营；
2.制订银保部业务人员管理办法（招募/解约、出勤管理、执业证管理/活动量管理等），制定标准化流程，协助搭建销管系统；
3.分配及下达增员目标，追踪机构增员进度情况，完成渠道人员招募、人力成本和效能分析；
4.制定业务人员基本法，搭建并维护业务人员考核和佣金体系，定期开展业务人员考核和佣金核对工作，对渠道整体业务人员考核结果进行分析评估；
5.及时做好队伍分析和诊断，关注人员活动率、人均产能、人网匹配情况等关键指标；
6.配合运作部客户分层体系、客服节等相关活动，改善渠道客户体验，助力业务发展；
7.完成公司安排的其他工作。
邮政储蓄银行运营岗位的职能，就是保证整个营业厅有合理的规章制度，执行执行，并正常的运营，运营岗位的职责以及权责是非常重的。
既然是运营，那就要从运营的角度去回答，首先你得深入了解几款产品，游戏也好，应用也罢，要从它的市场定位到视觉设计，透彻的了解，然后着重了解它上线之后的运营方式，做了什么活动，有什么改进，怎么跟客户交流，等等，这样，任何问题都能答了
