单纯功能测试没前途了，工作不好找。必须会性能，压力测试之类的，掌握一门自动化测试工具，一门脚本语言等等。这是我最近两月以来的经验
软件测试工程师工资待遇现在不高。 和两年前差不多工资水平。 跟学历有关，211，985的一年工作经验，6000起步，二年8000起步 普通高校，一年4000多，二年的话，一般7000左右 当然，如果你的能力很强，可以带队，10000也是有可能的
在进行软件测试过程中，往往需要运用到发散思维来解决各种挑战。发散思维指的是一种非线性的思考方式，能够帮助测试人员发现问题和解决难题。本篇文章将通过一些典型的软件测试发散思维笔试题，来帮助读者更好地理解发散思维在软件测试中的重要性。
假设你正在测试一个新的电子商务网站，需要设计测试用例来覆盖用户注册功能。请列举至少5个测试用例，确保涵盖常见的场景和异常情况。
在进行软件测试时，发现了一个缺陷：订单支付页面无法正常显示。请根据缺陷的严重程度和影响范围，对该缺陷进行分类。
某个软件系统要求用户输入年龄，年龄范围为1-100岁。请针对边界值设计测试用例，确保系统能够正确处理边界情况。
假设有一个简单的登录系统，用户需要输入用户名和密码才能登录成功。请设计测试用例，实现路径覆盖，覆盖所有可能的路径。
冒烟测试是软件测试中常用的一种测试方法，旨在验证系统的主要功能是否正常可用。请列举一个电子邮件客户端的冒烟测试用例。
通过以上软件测试发散思维笔试题的设计和解答，我们可以看到发散思维在测试过程中的重要作用。希望读者通过不断练习和思考，能够提升自己的发散思维能力，为优质软件的交付贡献自己的力量。
求职面试或者笔试中的测试用例设计题目，主要考察的方面无非下面几个：
1、测试用例包括的主要要素有哪些
相信只要有点测试基础的同学都应该知道点测试用例的要素的，因为各个公司的模版会有差异，但最终都是来自于国标，一些主要内容是差不多的，拿了testin众测的测试用例给题主参考，毕竟testin是线上数一数二的测试机构，相对是比较标准的。
2、测试用例设计的思路是否开阔、脑洞是否够大
其实不止在面试中，真正项目中，考察一个测试人员的能力，思路和脑洞也是一个很常见的评价标准，如果一个测试的思路太过局限，只考虑功能方面的测试用例，是很难发现有价值缺陷的。我们的口号就是：释放吧，脑洞。
以一个常见的如何测试一个 纸杯为例，看看你的脑洞打开没？
3、测试用例设计方法的使用，如等价类、边界值、场景法等
这个是作为测试最基础的东西，一般上岗标准就是能够熟练使用等价类、边界值、场景法等测试方法设计测试用例，根据你笔试的具体要求，来设计吧，给题主推荐一个写的比较全的登录功能测试用例，好好研究下。
初级测试工程师年薪约在2-4万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。高级测试工程师年薪约8-10万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。
不同级别的测试工程师薪资差异很大：
高级测试工程师：高级测试工程师年薪约8-12万元左右。
他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。
中级测试工程师：中级测试工程师的年薪约在5-8万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。
初级测试工程师：初级测试工程师的年薪约在3-5万元左右。
他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。
长远来讲，软件测试工程师看你写不写代码，如果写代码可以做一些日子然后技术强的情况下去做现场支持工程师（一种实施工程师），如果是单纯的实施工程师，只是熟悉产品，客户产品培训很容易被替代，毕竟一届一届的毕业生都是低廉额。 另外，实施的总出差，待遇一般吧。
目前中国最高的软件测试工程师的职称也只是中级的--软考的《软件测评师》 这个评级目前与工作年限有很大的关系，一般都是在测试行业工作三年以上才有机会，且评为高级测试工程师得看你们公司怎么定的，我是换工作后公司才明确说我是高级之类的，相应的工资也有了调整，所以职称不是光靠考证的
目前来看软件开发工程师比测试工程师待遇要高，更有前途些。
测试和实施都是软件这块的几个职位 测试主要是测试软件的缺陷，提高软件产品的质量 实施主要是在客户现场，安装调试产品 工作内容不一样，前景的话，从我身边的情况看，实施相对测试简单，出差会多一点，相对而言测试的前景好。
