1.聘用期间，特岗教师执行国家统一规定的教师工资标准，并享受当地义务教育学校同等条件公办教师的绩效工资待遇。
2.聘用期间，特岗教师在职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办教师同等对待，并享受与当地公办教师同等的社会保障待遇。3.特岗教师服务期满并经考核合格，本人自愿继续留在当地农村学校任教的，按规定办理入编、工资统发手续，并享受当地公办教师同等待遇。4.“特岗计划”的实施与“农村学校教育硕士师资培养计划”相结合。符合相应条件要求的特岗教师，其3年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养计划”要求的3年基层教学实践，可按规定推荐免试攻读教育硕士。5. 对于服务期满重新择业的特岗教师，今后城市、县镇义务教育阶段学校教师空缺需补充人员时，同等条件下应优先聘用。
这不一定，一是各个地方的经济条件不一样，教师的薪资待遇也不一样，而且教师还有职称，职称不一样，薪资待遇也不一样，另外还有工作量，现在不是计划经济时代的吃大锅饭了，主张多劳多得，此外教学成绩也是教师薪资收入的一个方面，所以特岗教师的薪资待遇在全省不是一模一样的
特岗教师福利待遇：
1、五险一金实施社会保险制度的退休不再实施退休工资而是养老金工资标准评审中，教龄、工龄都要纳入计算。特岗教师在三年服务期内买五险一金。
2、期满入编聘期结束后可留在当地任教3年服务期满后，考核合格可以根据当地的情况纳入编制不留任的可推荐免试攻读教育硕士各地情况各有不同，具体请咨询当地教育局。
3、薪资待遇“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。中央财政设立专项资金，用于特岗教师的工资性支出，并按人均每年18960元的标准，与地方财政据实结算。凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于18960元的，其高出部分由县财政负担。
招聘到县以上中小学校的教师，先下派到乡镇学校（农村特设岗位学校）工作3年，在乡镇学校服务期满、经考核合格后再返回县以上招聘学校工作。
招聘到县以下学校的教师定编定岗在招聘学校。
年薪1.896万元。
这是新疆特岗教师的整体待遇，全疆应该都差不多吧
作为一名特岗教师，你可能会对自己未来的工作和待遇产生一些疑问。在安徽淮南寿县，特岗教师的待遇是怎样的呢？让我们一起来了解一下。
首先，作为一名特岗教师，你将享受到与正式教师相近的待遇。这意味着你将获得相对稳定的工作岗位，并获得一定的薪资报酬。在安徽淮南寿县，特岗教师的工资由政府统一规定，一般会根据你的学历、教龄和工作岗位等因素来确定。
其次，特岗教师在享受基本薪资待遇的同时，还能获得一些额外的福利待遇。比如，你可能会享受到一定的住房补贴、交通补贴、职称晋升等政策。这些福利待遇将大大提高你的工作和生活品质，让你更好地融入到学校集体中。
在安徽淮南寿县，特岗教师还可以享受到一些培训机会和职业发展的支持。学校和教育部门会定期组织各种培训班和学习活动，帮助特岗教师提升自己的教学能力和专业水平。此外，如果你有意愿深造或转岗到其他教育机构，学校也会给予一定的支持和帮助。
对于特岗教师而言，除了待遇和福利之外，工作环境和师生关系也是非常重要的考虑因素。在安徽淮南寿县的学校，特岗教师通常会得到同事们的支持和帮助。学校注重培养团队精神，并提供良好的教师发展平台。与学生相处的过程中，你会发现他们对你充满了期待和信任，这将给你工作带来很大的满足感。
特岗教师的工作并不仅仅局限于课堂教学，你还可以参与学校的教育教学改革和各项活动。这将为你提供一个展示自己才能的舞台，同时也能够提升你的职业形象和口碑。作为一名特岗教师，你将扮演着不仅仅是教育者，更是引导学生成长的榜样角色。
当然，作为一名特岗教师，你也需要付出一定的努力和付出。教育事业充满了挑战和责任，需要你不断学习和进修。只有通过不断提升自己的专业能力，才能更好地完成教育教学任务。此外，你还需要具备较强的责任心和爱心，关注学生的成长与发展。
总之，安徽淮南寿县作为一个重视教育事业的地方，对特岗教师给予了相当的重视和关心。特岗教师将享受到与正式教师相近的待遇和福利，同时还有机会参与到教育教学改革中。如果你具备爱心、责任心，并且愿意为教育事业做出贡献，特岗教师将是一个不错的选择。
如果你对安徽淮南寿县的特岗教师待遇和工作环境感兴趣，不妨了解更多相关信息，或者咨询当地教育部门，获取更详细的资讯。相信在你的努力下，你将成为一名优秀的特岗教师，为学生的成长和未来贡献自己的力量。
据悉，东北特岗教师待遇是每月4500元，缴纳五险一金，而且是三年试用期到后，考核合格后，可以直接入编，成为带编制的正式教师，而且算服务时期的工龄。
特岗教师在聘任期间按照国家统一事业单位工资制度执行，津贴、补贴由当地公办教师年收入水平综合确定，年收入不低于公办教师水平
特岗教师服务期为3年，期间买五险一金，教龄、工龄纳入评审标准
实施社会保险制度，退休后不实施退休工资，而是以养老金工资标准评审，中央财政和省级财政每年标准为3.16万元
服务期满且考核合格、愿意留任的特岗教师在编制总额内可入编
特岗教师福利待遇：
1、五险一金实施社会保险制度的退休不再实施退休工资而是养老金工资标准评审中，教龄、工龄都要纳入计算。特岗教师在三年服务期内买五险一金。
2、期满入编聘期结束后可留在当地任教3年服务期满后，考核合格可以根据当地的情况纳入编制不留任的可推荐免试攻读教育硕士各地情况各有不同，具体请咨询当地教育局。
3、薪资待遇“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。中央财政设立专项资金，用于特岗教师的工资性支出，并按人均每年18960元的标准，与地方财政据实结算。凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于18960元的，其高出部分由县财政负担。
由用人学校与聘用的特岗教师签订聘用合同,聘用期为3年(含半年试用期)，聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。聘用期间如有《劳动合同法》规定的解除合同的情形或年终考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服务期内，国家与地方特岗教师不得互调、不得跨市、县(区)调动，不得安排到非义务教育阶段学校任教。
特岗教师在聘用的三年期间，执行国家统一的工资制度和标准(包括绩效工资)，其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。同时，按规定纳入当地社会体系，享受服务地区相应的社会待遇。
近两年，特岗教师的薪资待遇一直在提升。中央发文教师的薪资待遇将不低于当地公务员的薪资水平，尤其是乡村教师的薪资要得到重视。
特岗教师在聘用期间，执行国家统一的工资制度和标准，并享受相应的社会保障待遇。中央财政和省级财政对特岗教师工资性补助标准为年人均3.16万元。额外的津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。
生活补助：特岗教师在聘任期间除执行国家统一的工资性补助标准，领取津贴、补贴外，还有地方性补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇(政府不安排商业保险)单位应缴纳的费用。
政策待遇：特岗教师在报名、笔面试、体检等过程中产生的费用都由省、市、县财政负责。三年服务期内购买五险一金，服务期满后当地留教的自动转编。重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助;可推荐免试攻读教育硕士。
所以说，现在考特岗教师的福利待遇也是相对比较好的，随着政策的发展，未来特岗教师的待遇也会越来越好，大家想考特岗教师的可以从现在就开始备考起来，为考试做好充足的准备。
