中国人保外包员工的待遇主要分两部分，是底薪加提成，底薪是2000元以上，提成就是你完成的定额的分成，主要体现在多劳多得上，外包人员是不用每天去报道上班的，比较自由，但是要完成公司的定额最好能超额完成。
提成就拿的多了，一般一个优秀的员工，月薪在4000以上是没问题的
根据国家统计局的数据，中国人保是中国最大的保险公司之一。作为京交所上市公司，其在全国范围内拥有广泛的业务网络和深厚的资本实力。中国人保一直致力于为客户提供高质量、可靠的保险服务，同时也是广大职场人士向往的一家雇主。
作为一家大型保险公司，中国人保注重公司文化的构建和落地。公司秉承“稳定、守信、融合、共创”的核心价值观，致力于打造和谐、积极、向上的工作氛围。
公司重视员工的职业发展和学习成长，提供多种培训机会和职业规划支持。无论是新人还是有经验的员工，都能够在中国人保的大平台上找到适合自己的发展道路。
作为中国人保的正式员工，你将享受到一系列优厚的待遇和福利：
想要加入中国人保成为一员，你需要具备以下条件：
如果你符合以上条件，并且渴望加入中国人保这个大家庭，你可以通过中国人保的官方网站了解更多招聘信息，并提交你的个人简历。
中国人保作为中国保险界的领军企业，凭借其雄厚的实力和卓越的业绩，在保险市场树立了良好的品牌形象。作为中国人保的正式员工，你将享受到丰厚的员工待遇和福利，同时获得广阔的职业发展空间和晋升机会。
如果你对保险行业充满热情，并具备相关的专业知识和技能，那么加入中国人保将是一个明智的选择。
比较好。中国人民保险集团有限公司是国家大型保险企业。目前人保集团的经营网点遍布全国各地，员工待遇相比一般国有企业高一些，2022年人均收入每月5000元左右年终奖大约在8000元左右。
你拿到退伍安置处的通知书，里面应该有注明报到单位及安置的工作职位的。至于工资待，要视你的工作职位而定，而且各地同是中国人保财险公司的员工工资也不一样的，不能一概而论。
刚开始工作1000到2000左右，慢慢的涨到2000多，有些岗位也会有相应的提成。一般内勤分为很多种，有客服，有前台，有接待，有组训，有培训讲师，有核保员，有勘察员等等。其实主要的还是看想做什么，学历一般都是本科以上，少数放宽到大专，会有绩效考核，然后包五险，有医疗、意外、失业保险等，提供集体宿舍，年底发奖金。工作时长上，朝九晚五，周末双休，工作强度上，省公司这个层面，岗位之间也是有分工，但是只要在销售渠道，基本上免不了经常到各地市去下乡检查，钱途上，基本上看营业单位经营状况和当地的经济状况。总的来说，中国人寿保险公司的内勤还是挺不错的。
目前任职人保财险杭州分公司。研究生第一年保护期税前9000，食堂500饭补，第二年与其他员工工资类似包括基本工资+季度奖+年终奖，大概比第一年多20%，三年内基本无涨幅，三年升主管后大概会到再多两-三万。想在公司发展事业的同学请谨慎选择，大概率上工作能力强弱不影响绩效，在这呆了一年，学会了浑水摸鱼以外无任何成长，本是法律专业努力成为法律风控专家的青年，变成了以领导意见马首是瞻的跟屁虫…
公司大国企作风，各种关系错综复杂，保二代遍地，去年公司选调了一批见习经理作为领导层的预备人员，基本上是各个分支公司领导的儿女。因为从毫无背景的小兵成为管理层概率非常低，保险本来就靠资源又不是专业，专业再强也没有人分你一杯羹...
我们领导是个业务线上来的漂亮的女人，喜欢部门里颜值高三本学渣，正眼不瞧我们这些名校毕业研究生，还常指责我们不懂业务，只要求业务数据好看，敢违背银保监会的各种规定，专业素养极差，但为了显示自己的领导权威，常常揪住下属的小错误，在微信群里指名道姓的批评，在大办公室里公开谴责，奈何我一直在好学生堆里，没见识过这种工作作风的领导，入了社会后，真是开了眼界。反正我向来只敬仰专业素养高，自身实力过硬的人，顶着个领导头衔就能让我装孙子，我家还没到揭不开锅的地步…
反正也是想离开了，当初求红圈所return offer不得又错过校招才选的人保，还是感谢人保财险给予我第一次工作的体验，让我对未来更加充满自信，毕竟见到了这么多浑水摸鱼的人修复了我被top所同事碾压的玻璃心…
学法律的同学就应该不忘出心，为建设社会主义法治道路而努力嘛，在保险公司当内勤是真没出息...
中石化的薪资福利：基本工资+绩效奖金+劳保用品+通话补贴+住房补贴+五险一金 当然研究生和本科生的薪资水平也是不一样的，总体来说差距不太大。 中石化目前分为三种用人方式，一是合同化用工、一种是市场化用工，另一种是属地化用工。通过校园招聘进中石化的同学都是合同制，工薪资方面是非常不错的，基本工资2500+，另外还有餐补800左右，交通费800左右，而且还有奖金;普通技术员工资是5000+，而工程师级别的工资就按级别逐渐升高，高级工程师可达到8000+，在此基础上，逢年过节还会有奖金，季度奖励等等。
如果是正式工待遇还是可以的，但是现在的保险公司很多的劳务合同不是自接跟公司签的，是跟外面的劳务公司签订的，人保正式工要求较高，基本都是全日制本科加双学历
中国铁塔股份有限公司待遇，根据网友分享统计，中国铁塔股份有限公司平均工资为5960元/月，其中37%的工资收入位于区间6000-7000元/月，18%的工资收入位于区间5000-6000元/月。据分析数据统计，中国铁塔股份有限公司年终奖平均15136元。
依据铁搭公司公布的招聘要求来看，其公司待遇如下
1、试用期基本工资应届毕业生3000－3500元／月，另有500元的生活补助，签约后年薪在4．5—7万（税后），根据能力逐渐增加，每季度对员工考核一次，每年的基本工资增加8％－10％。社会精英（相关工作经验两年以上或者有初级职称者）试用期间待遇，6000－8000元／月，签约后年薪在8－12万（税后）。
2、颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。
3、缴纳五险（养老／医疗／工伤／生育／失业）和一金（住房公积金）。
4、带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。
5、为员工提供出国工作和学习的机会，提供到全国著名高等学府攻读委培研究生的机会落户，应届毕业生（国家统招大专以上学历）可以将户口直接暂时迁至该公司，等工作以后再考虑落户等问题。
铁路局属于国企，他们的工资跟待遇都是国家所提供，下面我们就来了解一下全国各大铁路局的福利待遇情况。
铁路局工作人员的工资分三个部分组成，分别是基本工资，奖金加补贴，各个地方的平均基本工资大都是在3000元左右，奖金在2000元左右，所以他们的工资基本上是5000元左右。
