参加今年中行总行的暑期实习，岗位是信科部门，结合当时HR的介绍和实习名单大概给个参考。
个人建议是参加暑期实习，因为转正率比较高，各部门实习结束会有答辩，根据答辩结果评定是否可以直接转正拿到offer，HR说历年合格以上的比例都是还是挺高的，户口好像是可以解决。
再说一下总行暑期实习筛选比例，几千进几十，广义上大概是100比1。我看了一眼实习群小伙伴的群昵称，几乎都是985硕博（以及北邮的计算机），清北的也有几个，专业大部分是计算机等信科方向。个人感觉，除去学历背景，实习经历和项目应该是一个考量方向，身边很多同学都有券商或者投行的实习经历，这一方面有助于简历关的筛选，另一方面面试中结合项目经验和实习经历作答问题会更有说服力。
个人建议是多投多尝试，可能每个银行对于人才选拔的倾向各不相同。的确最近一两年很多工科专业的同学往着金融科技方向尝试，也不乏卷王和大佬，做好打硬仗的心理准备吧。
工行客户星级评定新标准
个人客户星级从高至低分为私人银行级、七星级、六星级、五星级、四星级、三星级、二星级、准星级共8类，各星级与上月月日均金融资产规模的对应关系如下：
私人银行级：月日均金融资产800万元（含）以上；
七星级：月日均金融资产600万元（含）-800万元（不含）；
六星级：月日均金融资产100万元（含）-600万元（不含）；
五星级：月日均金融资产20万元（含）-100万元（不含）；
四星级：月日均金融资产5万元（含）-20万元（不含）；
三星级：月日均金融资产1万元（含）-5万元（不含）；
二星级：月日均金融资产1万元以下（不含零余额）；
准星级：月日均金融资产余额为零。
如果月日均金融资产连续6个月均未达到所处星级的相应标准，星级将被调降
工行总行待遇怎么样
工行总行待遇概述
作为中国最大的商业银行之一，工商银行（ICBC）总行对员工的待遇一直备受关注。工商银行作为国内金融机构的支柱之一，在薪资、福利和晋升方面都有一套相对完善的方案。下面我们将详细解析工行总行员工待遇。
薪资待遇
工行总行对员工的薪资待遇相对较高，可以说是业内具有竞争力的。根据个人的岗位、工作时间、工作经验和绩效等综合因素，工行总行会给予员工相应的薪资，而薪资水平也会与行内其他银行进行比较，以确保员工获得公平的报酬。
此外，工商银行各个分支机构之间还存在一定的薪资差距。总行通常会提供较高的薪资和福利待遇，而地方分行或支行的薪资则相对较低。具体的薪资水平还会根据所在城市的消费水平、经济发展程度等因素进行调整。
福利待遇
工行总行为员工提供了一系列的福利待遇，包括但不限于：
- 医疗保险：工行总行为员工提供完善的医疗保险，包括门诊、住院、手术费用等方面的保障。员工和家属在发生意外或疾病时可以享受到相应的医疗保险待遇。
- 养老保险：工行总行为员工提供养老保险，确保员工在退休后有一定的经济保障。养老保险的具体金额会根据员工工作年限、薪资水平等因素进行计算。
- 住房公积金：工行总行为员工提供住房公积金制度，员工可以在工作期间将一部分工资存入住房公积金账户，用于购房或支付房屋贷款利息等相关费用。
- 带薪年假：工行总行对员工提供带薪年假，具体的年假天数会根据员工在公司工作的年限进行逐年增加。员工可以利用年假时间休息、旅行或处理个人事务。
除了上述福利待遇外，工行总行还为员工提供免费的培训机会、员工购买银行产品的优惠、员工旅游和团队建设活动等福利项目。
职业晋升
工商银行总行为员工提供广阔的晋升空间和良好的晋升机制。总行设有完善的职业发展规划体系，为员工提供了多样化的职业发展路径。
员工可以通过内部晋升、岗位轮岗、技能培训等方式提升自己的职业水平。总行会根据员工的绩效、能力和贡献程度进行评估，并提供相应的晋升机会和职务调整。
此外，工行总行还会定期进行选拔和评优，通过资格考试、竞聘上岗等途径选拔出较优秀的员工，为他们提供更高级别、更具挑战性的职位。因此，只要员工有才华、有能力，并持续努力提升自己，就有机会获得更好的职业发展机遇。
工作环境
工商银行总行为员工提供良好的工作环境。总行办公场所设施齐全，员工工作条件较好。总行也重视员工的职业发展和工作满意度，会定期组织员工满意度调查，收集员工的意见和建议，以不断改进工作环境和制度。
此外，总行还注重员工的职业培训和技能提升，为员工提供各类培训课程和学习机会。员工可以通过参加培训，提升自己的专业技能和综合素质，为职业发展打下坚实的基础。
总结
工行总行对员工的待遇是相对较好的，包括高薪资待遇、丰厚的福利待遇、良好的职业晋升机制和优越的工作环境。在工行总行工作，员工可以获得相对稳定的收入，享受各种福利待遇，同时有机会在银行业中追求更高的职业发展。
然而，需要注意的是，工行总行的待遇水平也会与个人能力和贡献度相关。只有不断提升自己的能力和素质，才能在工行总行获得更好的待遇和更有挑战性的职位。
最后，如果有意在工行总行就业，建议提前了解相关岗位的任职要求和工作内容，合理规划职业发展路径，持续学习和提升个人能力。
1 待遇相对较好2 工行总行是国有大型银行的总部，拥有完善的薪酬体系和福利待遇。同时，工行总行还有丰富的职业晋升路径和培训机会，可以提升员工的职业能力和竞争力。3 当然，具体的待遇还要根据不同岗位和个人表现而定。但总体来说，工行总行的待遇是较为优厚的。值得注意的是，银行行业的工作压力较大，需要具备较高的工作能力和抗压能力。
中国工商银行上海市分行位于上海市浦东新区浦东大道9号。
中国工商银行总部，全称：中国工商银行股份有限公司
地址是：北京市西城区复兴门内大街55号
中国工商银行的基本任务是依据国家的法律和法规，通过国内外开展融资活动筹集社会资金，加强信贷资金管理，支持企业生产和技术改造，为我国经济建设服务。
工行总行保险销售管理办法
工行总行保险销售管理办法涉及到中国工商银行总行对于保险销售业务的规范和管理。该管理办法的出台旨在提高保险销售的透明度、规范性，保障客户权益，同时也有助于保险销售人员的职业素养提升和行为规范。
工行总行保险销售管理办法的主要内容包括但不限于：保险销售业务范围、保险销售从业资格、保险销售产品管理、保险销售宣传与培训、保险销售行为规范等方面的规定。
根据工行总行保险销售管理办法规定，保险销售业务范围包括各类保险的销售与推广，客户保险需求的分析与建议等内容。保险销售人员需要全面了解各类保险产品，为客户提供专业的保险咨询服务。
担任工行总行保险销售人员需要满足一定的从业资格要求，包括具备相关保险从业资格证书、具备良好的职业道德和沟通能力等。保险销售人员要不断学习提升自己的专业知识和销售技巧。
工行总行要求在销售保险产品时，保险销售人员必须了解产品的详细信息，包括保险责任、保费、保障范围等，并向客户清晰明了地介绍产品内容，确保客户能够理解和选择适合自身需求的保险产品。
为了提高保险销售人员的专业水平和服务质量，工行总行将定期组织保险销售宣传和培训活动。这些活动旨在加强保险销售人员对于保险产品、销售技巧和法律法规的理解，从而为客户提供更加专业、全面的保险咨询服务。
在保险销售过程中，保险销售人员必须遵守相关规定，如不得强制销售保险产品、不得隐瞒产品信息、不得虚假宣传等。同时，保险销售人员还要严格遵守保密义务，保护客户信息安全。
工行总行要求各分支机构建立健全保险销售管理制度，加强对保险销售人员的监督和管理，确保保险销售业务的合规开展。同时，工行总行还将定期对保险销售管理办法进行评估和更新，以适应保险市场的发展和监管要求的变化。
总的来说，工行总行保险销售管理办法的出台对于提升保险销售行业的规范化和专业化水平具有重要意义。通过规范保险销售行为、加强管理监督，可以更好地保障客户权益，推动保险市场的健康发展。工行总行将继续致力于保险销售管理的持续优化与升级，为客户提供更加优质的保险咨询和服务。
不管你签了几年，第一年你属于试用期，拿到手的就是1200，转正以后就要看在那个部门了
27路 、39路换乘101路，行程约1小时10分钟 / 10.3公里 从河北大学工商学院 步行520米至 河大新区站 乘坐 27路(或39路),均经14站在东风公园站下车，原地换乘101路,经 7站在建设银行站下车，步行170米至马路斜对过 ：工商银行保定分行。
中国工商银行上海市分行位于上海市浦东新区浦东大道9号。
