中国邮政快递员合同工待遇如何？-招聘街

一、中国邮政快递员合同工待遇如何？

中国邮政快递员合同工待遇交养老保险，医疗保险，工伤保险这三种保险，要服从管理，对工作要有责任心，在送快递时要主意安全，对每一个客户有用文明的语言和城恳的态度，必须要將物件一定送到客户手中要签名，如丢悼物件心须要立刻上报，和客户说明真实情况，是客户谅解来解决事情。

二、邮政合同工待遇怎么样？

中国邮政合同工的待遇包括基本工资、绩效工资、奖金、社保等福利，具体数额因不同地区、不同标准而异。

合同工与正式工相比，除了福利方面较少外，工资、工作时间、岗位性质等方面也有所区别。

根据相关政策规定，合同工工资水平应不低于当地最低工资标准，优秀者还可以获得加薪晋升的机会。在实际劳动过程中，要对自己的权益有充分的了解和保护，遇到问题可以向工会、人力资源部门寻求帮助。

合同工的待遇虽然较正式工差，但也有一定可观的收入和福利，求职者在签订合同时，要注意公司的信誉。

三、中国邮政b类合同工待遇？

中国邮政B类合同工也叫招聘工。邮政B类合同工是与邮政企业签订的劳动合同。邮政B类工相对比较稳定，工资等待遇与a类工差别不大，福利与a类工相同。

邮政B类工一般合同三年一签，邮政企业每年都有B类工转a类工的名额，业绩好，表现好的B类工，有机会转为a类工。

四、邮政待遇如何？

中国邮政的待遇在同一部门不同岗位之间有差异、在不同部门同一岗位之间同样也有差异，具体的薪资是根据具体岗位而定，大多数国企普遍月薪资不会超高，但是福利待遇就相当好了。

邮政局包括投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。

管理序列的薪酬包括基本工资、绩效、季度奖金、年度绩效、年终奖及其他奖金，另外还包含各种补助（如房补）。

在大型国有企业中，中国邮政住房公积金水平属于中上等，而且有企业年金，邮政退休职工社保水平要高于普通企业。

注意事项：

1、中国邮政集团公司绝大部分业务直接面向市场竞争，薪酬体系的设计和管理逐渐向社会企业靠拢，按岗位及工作价值获取相应的薪酬。

2、尽管银行和速递物流划分出去了，但现有的邮政企业仍然是个非常庞大的系统，薪酬水平差异也十分明显，有地区间的差异、有专业间的差异、有上下级单位之间的差异，更有不同序列员工、不同工种之间的差异等。

五、电信客户经理待遇如何？

作为电信员工给你点真诚建议，你要先搞清楚这个客户经理是第三方派遣还是电信的合同，如果是刚毕业的学生是不可能拿到电信合同的客户经理，如果是第三方派遣的客户经理，说白就是跑业务的，给你派任务，看完成情况发工资，工资和绩效成正比，连续多年完成好的是有可能转正式工的，不过机会不多，不会因为你干的时间长就能成正式工，因为你的合同主体不是电信。

待遇正式的客户经理每年在10-20w吧，非正式的就难说了。我见过比较厉害的能到8000/月，但比较常见的是1000-2500/月。个人建议如果不是正式的就不去，觉得压力大，工资也低，不合算。

六、邮政公司待遇如何？

邮政自从2008年工资体系改革以来，将原来的“一岗一薪”变为“一岗多薪”。

新工资结构是由三大块组成：岗位工资+津/补贴+绩效奖金，拓宽员工职业发展通道，建立员工工资的正常增长机制。邮政现在内部差异化程度越来越高：

一是按规模效益按照省市县每层分为三类，影响非操作序列的职级，

二是岗位实行分序列管理，按工作性质分为“5+1”序列，即领导序列、管理序列、营销序列、技术序列、操作序列加非领导序列。

三是对各序列岗位实行分级管理，实行了“一岗多薪”的宽带薪酬。邮政仍然是大型国企，其有“二金”，公积金属于中上等，还有“一金”即为企业年金，对于邮政退休职工来说社保水平也会比普通企业还要高，工作稳定有保障。

七、邮政快递待遇如何？

邮政快递待遇取决于所在公司待遇规定。一般来说，邮政快递员的基础待遇会比一般办公室职工高一些，因为他们会有一定的住房补贴、津贴等补贴，并且工作时有正常的加班津贴补助，另外也有带薪休假等。但如何待遇会因公司情况而有所不同，建议大家可以到当地的邮政快递服务官方网站上查看邮政快递员的工资情况，有助于了解更多细节。