待遇中等。
工资5000左右，伙食补助，吃饭免费的，房补，交通补助都有的，公积金3000多一个月，补充保险暂时没有，出差补助有。
有年终奖，每个人不一样多，10000元左右，中高层奖金十几万元不等！校招刚入职的大学生人员奖金不多！
南瑞工作十几年了，很多事情是一言难尽。有些同事喜欢从集团的大战略上来说事情，我喜欢从员工的角度来说事情。
1、南瑞在国网的角色其实是有点尴尬的。从员工收入、福利待遇都是没有办法和省公司相比较的，但是工作强度确大的多。从管理上，南瑞其实向省公司看起的，在某些方面甚至更加国网（二腿子更加激进）。但其实南瑞是要赚钱的，是考核合同额的。因此，从这个角度来说，南瑞的员工收到甲方项目的压力、国网管理的压力，自身合同额的压力是非常大的。
2、从员工和领导收入上来看， 南瑞是按照企业进行管理的，也就是说收入差距比较大。具体大家可以看看股份上市公司高管的明面收入，这比电力公司、电科院的收入大的多，领导和员工的差距是非常大的。因此，领导在南瑞还是非常爽的。
3、在南瑞人力资源管理是非常重要的一环，也就是说员工的管理是非常严格的，本质上是一种非常对立的关系。比如，对员工的医疗报销政策是保密的，领导的医疗报销、体检也是不透明。你要是想评政府的高工等职称，对不起不会盖章的。去年的时候集团人资的领导要报正高，所以部分人报研高是给盖章的。今年已经不行了。
4、南瑞的几个领导有几个没有自己外面的公司的。南京那么多小的企业，从设备外观功能上看，一看就是南瑞的做法，当然很多是继保的，也就是说，很多人在外边办公司，开发装置。都不靠南瑞的工资。南瑞的领导收入高，路子广，扣南瑞的钱很容易。一些项目也外委和外边的公司，其中一大部分都是南瑞的人出去办的公司。
5、南瑞的产品，包括调度和稳定的产品，其实早就过了以研发为目标的阶段，走进了以营销为主的阶段。也就是说，营销比较吃香。
6、南瑞这大树短期内肯定不会倒，但是已经没有什么人在给它输送养分了。南瑞的高光时刻已经过去了，这是历史的必然。其实也可以看出来，这几年南瑞每年都在推新院士，后面还有几个备选人，有谁敢说，他们在搞研究吗？无非就是搞点项目，弄点基金，整合整合。
7、当然电力公司这几个方面也好不到哪去，有些地方更不怎么样。也不必说南瑞比电力公司好点就尾巴不知道翘的多高了，有些领导干部就是这个揍性。天天挂在嘴上的就是，电力公司腐败，有本事你走啊。但是在电力行业垄断的市场本质下，个人跳出去能有多少发展的，换句话说，南瑞的领导出去，一样歇菜。一个人当然要考自己的奋斗，但是也要考虑到市场的进程。
总结一句话，大部分学生到了社会上，高光时刻就过去了。来到南瑞，会一直暗淡下去。不要觉得各个公司办公室的那些人不干活，我们领导（正处）说过，不要觉得办公室的人简单，我和他们说话都要小心。再来一句话，陪太子读书把。
转正后,本科大约3500-4000左右,硕士大约5000-6000左右
烟台杰瑞集团的待遇非常好。烟台杰瑞集团位于烟台市莱山区，是一家专门生产采油设备和提供采油服务的企业。从2000年以来，企业发展一步一个台阶，良好的效益为改善员工待遇提供了坚实的保障。
杰瑞集团还有一个光荣传统，就是每年年底会给评选出来的优秀职工发轿车，很过瘾哦。
杰瑞集团待遇还可以，杰瑞集团总部座落在美丽的海滨城市烟台，是中国油田、矿山设备领域迅速崛起的、极具竞争优势的多元化民营股份制企业，由九个成员公司、四个驻外办事机构组成。主营业务构成有:油田专用设备、油田固井和压裂等特种作业设备、天然气压缩机组的研发、生产和销售;油田、矿山设备维修改造及配件销售;海上油田钻采平台工程作业服务;发动机动力及传动设备销售及维修;网站运营及软件开发等。
在职场中，一个公司给予员工的工资待遇是一个非常重要的考量因素。毕竟，每个人都希望自己能够得到公平合理的报酬。今天我们要聊一下南京南瑞集团（以下简称南瑞集团）的工资待遇，看看它是如何对待员工的。
南瑞集团是一家知名的综合型企业，业务涉及能源、电力、通信等多个领域。作为一家在行业内有着良好声誉的公司，南瑞集团自然也会给予员工丰厚的工资待遇。
首先，南瑞集团所提供的工资水平是市场水平的竞争力。公司会根据员工的职位、工作经验、学历等因素，进行合理而公正的薪酬评定。无论是初级职位还是高级管理层，南瑞集团都会确保员工能够获得相应的报酬。
其次，南瑞集团通过建立完善的激励机制，提供额外的激励福利。除了基本工资外，员工还可以从奖金、年终分红、股权激励等方面获得收入。这些激励措施不仅仅是为了激发员工的工作积极性，更是肯定了他们的贡献和价值。
那么，具体来说南瑞集团的工资待遇如何安排呢？下面我们来看看一些细节。
综上所述，南瑞集团的工资待遇非常具有吸引力，不仅能够满足员工的基本生活需求，还能够给予他们额外的回报。这也是南瑞集团能够吸引和留住一流人才的重要原因之一。
除了丰厚的工资待遇，南瑞集团对待员工的态度也是非常重要的。一个公司如果能够给予员工尊重和关怀，才能够真正赢得员工的心。
南瑞集团非常重视员工的发展和成长。公司会提供各种培训机会，帮助员工提升自己的技能和能力。无论是内部培训还是外部培训，南瑞集团都会全力支持员工的学习和发展。同时，公司还会根据员工的表现和需求，提供晋升和岗位调整的机会。
此外，南瑞集团还注重员工的工作环境和福利待遇。公司会提供良好的工作条件和舒适的办公环境，让员工能够更好地发挥自己的工作效能。此外，南瑞集团还为员工提供多样化的福利，如带薪年假、节日福利、子女教育补贴等，为员工和家庭提供全方位的支持。
南京南瑞集团工资待遇是非常具有竞争力的，能够满足员工的需求，并给予他们额外的回报。同时，南瑞集团还注重员工的发展和福利待遇，提供良好的工作环境和各种培训机会。这些都使得南瑞集团成为了吸引人才的热门企业之一。
南瑞集团正式员工的待遇是比较不错的，南瑞集团属于国家电网公司系统直属单位员工的待遇，享受国家电网公司的待遇，同时享有五险二金的待遇，收入在行业中是比较不错的
在北京培训机构的老师的薪资其实都挺高，但是优胜教育的薪资相对于平均水平高出20%左右，只要专业知识扎实，教学功底深厚在优胜薪资都不问题，我有朋友在优胜做老师，收入确实挺好哒！
宇通集团待遇还是不错的。我外甥毕业以后就直接去宇通上班了，现在干了也快两年了，他跟我说宇通的工资在他家那边算中上等了，而且公司的各方面管理体系都很齐全，也有相应的竞争机制，每个人都可以公平的获得晋升机会。
工资的福利也很齐全，到了相应季节还会有降温费、取暖费和住房补贴，平时上下班也会有专车接送哦。
一个朋友就在南瑞，老员工，月入到手5k，工作第五六个年头了吧，年底年终也就涨到5，6w，加起来一年到手10w左右吧（这是工作五六年了哈），也就五险一金高一点。
之前三年涨一次工资，这几年可能跳槽比较多，去年长了一次。到手也就长了几百块？
具体多少不记得了，长太少懒得记。
进去之后毁终生，与外界脱节，上下级观念严重，加班目的:装给领导看。所以，慎重！
真的！
别毁自己，而且是毁终身。
