作为一个企业的面试主管也有一段时间了，下面我来分析一下下面的原因：
1、面试在同等条件最主要的就是气场问题，一定要有自己强大的自信才能带动面试官情绪。
2、 提早10分钟到面试现场。早到面试地点总比迟到好，但不建议提早半小时到达面试地点。提前半个小时并不说明你更积极主动，而是更说明你没有时间观念，面试官的时间安排很紧的，或者各个岗位的安排都很紧，就可能因为你的早到就能打断其他人工作，结果可想而知了；
3、避免和竞争对手同一天面试，许多人都喜欢约在周五下午，用人单位选择余地更多，除非你特别突出，不然尽量不要选择这个时间段；
4、与接待人员有礼貌的互动，接待你的前台就可能已经帮你跟面试官美言一句了，面试时，千万避免低头看手表或是滑手机，反正本人很反感这种情况不知道其他同仁了，碰见过一个，第二次接电话的时候，我直接说了一句您先忙！
5、其他一些小细节了，衣着打扮，不怪异，要精神整洁，语调自信，充满激情，却不过分张扬。
1.
随机应变 我们在面试的时候应该明白,不管我们准备的到底有多充分,总会有一些问题是我们没有想到的,总会有一些突发情况需要我们自己去处理,所以随机应变的能力对我们来说是非常重要的。
2.
推销出自己 其实面试的核心目的就是向别人去推销自己,所以如何适时的把自己的能力和潜力彰显出来,这次我自我介绍当中是非常重要的,首先我们的个人经历尽量要和自己应聘的单位有关系,再谈个人经历的时候,应该从以往的经历当中,找出最符合应聘单位里小的一小方面,然后进行重点的迅速,顺水推舟的把自己的优点和长处都表现出来最好,其次,我们应该找出自己真正的优点,然后大胆的说给对方听,如果面试官提出谈谈你的优点吧,我们千万不要猥猥缩缩的,应该是大胆的说出自己的优点,因为说不出自己优点的人大部分都是缺乏自信,或者是没有任何的自我分析能力,肯定是要被淘汰的。
3.
语言的艺术 从这当中该怎样说服面试官,让他对我们产生兴趣,并且愿意录用我们,是我们成功的一个分界点,我们可以根据实际来进行说服,也可以抓住一切有利的时机进行说服,也可以提出一些可行性的方案来进行说服,我们也可以把面试官当成朋友来说服,总之我们和面试官交谈的时候,千万不要有陌生的表情出现,我们应该表现的是一个非常善于交际的人,这样就可以拉近我们和面试官的距离了,让我们的交谈更加愉快。
在一分钟内介绍一下你自己。”
不要以为自我介绍很容易。如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,引出自己的优势或强项。
一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣
被面试者：
1、作为管培生来讲，短期的职业规划是比较明确的，在学习管理内容的东西，前期是学习基础知识和技能，在面试时，长远的工作规划，综合素质，沟通能力等都是关注点，重点是有长远想法，但脚踏实地。面试官：
2、在做能力素质测评的时候，管理思路的倾向要格外注意，因为管培生对企业来讲是一个较长远的培训规划，投入大量精力财力，所以选人很重要，要建立定向岗位的素质模型，是否有发展的价值，在一个员工的个人规划很重要，是否能在较长一段时间能和企业稳和，心态是否积极。
面试要在短时间呈现自己的能力水平，一定要自信，沉着冷静
京东的管培生注意有三个方向：
1.管培生-技术方向
2.管培生-综合方向
3.管培生-产品方向
具体可以登录京东校招官网查看，祝好。
管培生一般1-3年转正。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
形象气质标准描述精神饱满,自信乐观:五官端正,仪表端庄;气质 纯正,心态和谐;谈吐优雅,举止大方;精神昂扬,积极向上;五官端正,仪表庄重; 气质纯洁,心态健康;谈吐得体,举止合宜;精神较好,真诚大方;五官端正,仪表整洁;气质 较好,心态成熟;谈吐平常,举止稳妥;行为描述精神面貌极佳,
1、面试方式:候选人 2-3 人一组,每次两组,按照给出的主题分组讨论,并选出代表 发现,其他成员可以进行补充; 2、面试官组成:人力资源部 2 人 1/
5 3、考核点:组织能力,领导潜力,沟通表达能力
被面试者：
1、作为管培生来讲，短期的职业规划是比较明确的，在学习管理内容的东西，前期是学习基础知识和技能，在面试时，长远的工作规划，综合素质，沟通能力等都是关注点，重点是有长远想法，但脚踏实地。
面试官：
2、在做能力素质测评的时候，管理思路的倾向要格外注意，因为管培生对企业来讲是一个较长远的培训规划，投入大量精力财力，所以选人很重要，要建立定向岗位的素质模型，是否有发展的价值，在一个员工的个人规划很重要，是否能在较长一段时间能和企业稳和，心态是否积极。
