一、定义区别
劳务派遣员工：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
聘用制员工：聘用制是以合同的形式确定单位（更多时候是事业单位、行政单位）与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
很明显，劳务派遣是一种全新的人事业务，更类似于一种租赁关系，是一种新型行业，一种跨地区、跨行业的招聘。
二、合同的签订区别
聘用制员工是个人与工作单位直接签订劳动合同，由工作单位负责缴纳相关社会保险，发生工作争议的时候由聘用制员工和工作单位双方处理，无法处理的可以申请仲裁。
特别提出一点，事业单位体制内员工也属于聘用制员工，但是无法申请仲裁，参照公务员法管理。
劳务派遣员工是个人与劳务公司签订劳动合同，和工作单位没有任何的关系。各种社保的缴纳也是由劳动者和劳务派遣公司双方处理，争议仲裁同样和工作单位没有任何关系。
一般是劳务派遣公司和用人单位签订劳务派遣合同，劳务派遣公司在于员工签订劳动合同，用人单位在于劳动者签订劳务协议（可省）。
三、形式区别
1、聘用制用工是我国企业的基本用工模式，也是最常见的用工模式。劳务派遣是用工的一种补充形式，理论上只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上面使用。
2、理论上（实际上却不是这样）劳务派遣的临时性工作指的是不超过6个月的工作，聘用制则没有任何时间上面的限制。
3、用工数量的限制，聘用制没有任何人数使用的限制，劳务派遣工有使用数量的限制，一般不得超过总员工的10%。
值得去。因为该学校的辅导员属于行政岗位，聘任制辅导员工作满三年后可以优先报考该校的行政岗位在编职位，因为在该校已经工作了三年，对于该校的行政工作流程比较熟悉了，考入该校的行政岗位在编职位应该是比较可靠的，所以说是值得去的。
人行合肥中支聘任制人员待遇还可以。工作稳定，福利还可以。
工资待遇
1、往届毕业生：
首签合同2年，含试用期1个月，合同期内缴纳五险。
(1)试用期工资为1810元/月。
(2)试用期满后，工资总额工资方案及量化考核调整为2500元/月—4500元/月之间。
2、2021年应届毕业生：
工资总额根据工资方案及量化考核调整为2500元/月—4500元/月之间。
等。
合同签订
教育局委托辽宁人才信息咨询服务有限公司与聘用人员签订劳动合同，2021年应届毕业生签订实习协议。派遣公司负责编外合同制人员的合同管理、工资发放、代缴五险，以及处理劳动纠纷等。
该校的副教授的待遇还可以。该校的副教授月工资为35000元以上，有绩效考核工资，有年终奖，每年有三次节日礼物，有住房补贴，有购房补贴，有五险一金，有中餐补贴，每年有免费体检，每年有两放次放假，出国讲学或参加国际学术会议有二万元的补贴，待遇应该是比较好的。
年薪能够拿到20万的收入，对于普通人而言，能够获得稳定的工作性质，并且符合工作要求，再加上一些绩效津贴补贴，包括住房用车的补贴，还有带薪年假。
深圳大学 2020 届本科毕业生 6516 人，初次就业率73.73%。
就业方向
1. 留学和深造深造1436人，升学749人，出国留学的687人
2. 就业人数约3368 人，在深圳市内工作2675名（占比 79.42%），
在广东省深圳以外地市工作的 476 人（占比 14.13%），在广东省外工作的 217 人（占比 6.44%）
工资待遇大概平均是4000—5000
不用说，肯定是前途无量。主要是地区，它处于经济发达区，就业前景是很好的。待遇算是很好了，虽然不能和上海北京比，但绝对不会失望。
呵呵，在深圳大学作老师，社会福利以及一些常规的福利我就不多说了。肯定是同类型大学里面上上之类。而工资的话，得看你的目标是什么。如果你只想一心作研究，你就可以去申请经费，这就得看你的能力如何了。像我的一个老师，每年都有20多万科研经费，整天到处飞。如果不是这方面，光做老师的话，课上得越多工资越高。我有一个老师每周大概就上4节课，但每月的工资能够在一万左右...总之，光说待遇的话，深圳大学绝对是诸多大学里面上上之选。但是现在深大虽然在扩招，也在扩招老师，但选择老师还是很严的。祝你好运啦～
深圳大学的教师，待遇还可以。
在深圳大学作老师，社会福利以及一些常规的福利我就不多说了。肯定是同类型大学里面上上之类。而工资的话，得看你的目标是什么。如果你只想一心作研究，你就可以去申请经费，这就得看你的能力如何了。像我的一个老师，每年都有20多万科研经费，整天到处飞。如果不是这方面，光做老师的话，课上得越多工资越高。我有一个老师每周大概就上4节课，但每月的工资能够在一万左右...总之，光说待遇的话，深圳大学绝对是诸多大学里面上上之选。但是现在深大虽然在扩招，也在扩招老师，但选择老师还是很严的。祝你好运啦～
