1、在护理部主任和门诊部主任的领导下负责门诊护理管理，督促、检查护理人员和清洁卫生人员完成工作任务。
2、根据护理部和门诊部工作计划制定门诊部护理工作计划，组织实施，并定期总结汇报。
3、负责门诊部护理人员、病人就诊环境的管理。
4、根据病人的需要合理调配和使用护理人员。
5、督促、检查护理人员执行各项规章制度和技术操作规程，确保护理安全和护理质量。
6、组织开展门诊健康教育。
7、组织和指导护理人员业务学习及技术训练，完成护理人员培训计划，提高整体护理相关理论水平及业务技能。
8、加强护理质量管理，按照护理质量标准督促、检查和评估护理工作，重点评价病人对护理工作的满意度。
9、对护理人员发生的差错、事故及时上报护理部，并组织本科室的护理人员对差错、事故进行分析和总结，制定并落实预防措施。
登记护士起薪是HK$21,615，最高可达HK$45,908；
注册护士起薪是HK$34,260，最高可达HK$55,133。
注册护士需要满足以下条件：
不论是注册护士还是登记护士，都需要在香港护士管理局进行登记、注册，但是，对于注册护士和登记护士所需要的条件则有所不同。
在每隔一个地方的医院，护士相对当地其他工作来说，都是辛苦（整天站着，经常值夜班）、收入不高的工种。
如果以佛山为例，当然是市直医院以及南海、顺德的医院工资高一些！
一般护士的工资分为三种情况，一种是实习护
士，工资较低1000元左右，另一种是转正护
士，工资普遍在5000左右，除此之外，护士的
收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂
八的收入，一年挣个7、8万块钱也是绰绰有余
的。
护士津贴10%国家规定文件凡在病房、放射
科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消
毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊
区治疗室、体检中心、护理外勤队、助产士、主
管护师、正副主任护师等专业技术职务的人员，
以及在医院护理部专职从事护理管理工作的护
士。
综合门诊部护士是医疗团队中至关重要的一员，他们在医院的门诊部承担着多项职责，旨在为患者提供全面、优质的护理服务。以下是综合门诊部护士的岗位职责的详细介绍：
作为综合门诊部护士，首要的工作之一是接待患者并进行登记。他们需要友善、细致地询问患者的基本信息，包括姓名、年龄、主要症状等，确保患者信息准确无误。
护理评估是综合门诊部护士工作中的重要环节。他们需要对患者的病情进行评估，包括测量体温、血压、心率等生命体征，以便及时向医生汇报并采取相应的护理措施。
根据医生的医嘱，综合门诊部护士需要为患者执行相应的治疗措施，包括给药、更换伤口敷料、注射等，确保患者得到及时有效的治疗。
综合门诊部护士还需要向患者和家属进行健康宣教，指导他们正确的生活方式、饮食习惯和疾病防治知识，帮助他们更好地管理自己的健康。
在医院门诊部，护士需要协调医患之间的关系，安排患者的诊疗顺序，合理安排各项工作，确保门诊部的秩序井然。
在遇到危急情况时，综合门诊部护士需要迅速应对，采取相应的急救措施，确保患者生命安全，同时及时报告医生以获得进一步处理。
综合门诊部护士需要认真记录患者的病历信息，包括就诊时间、治疗过程、用药情况等，确保病历记录的准确完整，为医生提供参考依据。
除了独立完成护理工作外，综合门诊部护士还需要协助医生进行各项医疗操作，包括手术准备、器械消毒、检查检验等，积极配合医疗团队工作。
在患者就诊过程中，综合门诊部护士需要给予患者情绪上的支持和鼓励，帮助他们面对疾病的困扰和恐惧，促进患者的康复及治疗效果。
作为一名综合门诊部护士，持续学习和提升自身专业水平至关重要。他们需要不断学习最新的医疗知识、护理技术和患者管理技巧，以更好地为患者服务。
总的来说，综合门诊部护士的岗位职责十分广泛且重要，他们承担着照顾患者生命健康的重任，需要具备扎实的护理技能、良好的沟通能力和专业的职业操守，为患者提供最优质的护理服务。
新西兰护士待遇如何
新西兰是许多护士梦寐以求的工作地点之一，其优越的福利和待遇吸引着全球范围内的医护人员。那么，新西兰护士的待遇到底如何呢？这篇文章将从多个角度为您解析新西兰护士的薪酬、工作环境以及生活待遇。
新西兰护士的薪酬水平相对较高，一般来说，护士的收入取决于其工作经验、职称以及所在地区。根据新西兰护士协会（NZNO）的数据，新入行的护士月薪约为2800-3200新西兰元，而经验丰富的高级护士月薪可达5000-6000新西兰元。此外，加班工资和其他福利待遇也会对护士的总收入产生影响。
新西兰是一个重视医疗体系的国家，护士在这里享有良好的工作环境和职业发展机会。新西兰的医疗设施先进，护士可以接触到最新的医疗技术和设备，提升自身的专业水平。此外，新西兰尊重护士的劳动成果，为他们提供良好的培训和学习机会，助力其职业发展。
除了优厚的薪酬和良好的工作环境，新西兰还为护士提供舒适的生活待遇。新西兰是一个自然风景优美、环境优良的国家，护士可以在工作之余享受大自然的美景和清新空气。同时，新西兰的医疗保障体系健全，护士和其家人可以获得全面的医疗保障，减轻生活压力。
总的来说，新西兰护士的待遇是相当优越的，无论是薪酬、工作环境还是生活待遇都能让护士感受到被尊重和关爱。对于有意前往新西兰工作的护士来说，这里将是一个充满机遇和挑战的工作之地。希望本文能对您有所帮助，祝愿每一位护士都能在新西兰找到属于自己的幸福与成就。
在今天的社会中，月子中心护士待遇一直备受关注。随着人们对健康和医疗服务的重视程度不断提升，月子中心护士的工作也变得愈发重要。在传统观念中，月子中心护士的工作被认为是传统护理工作的延续，但随着时代的发展和医疗水平的提高，月子中心护士的工作内容和专业要求也不断得到升级和完善。
月子中心护士的主要工作是照顾产妇和新生儿，确保她们在产后得到充分的护理和照料。这包括监测产妇和新生儿的健康状况、协助产后恢复、指导产妇进行产后护理、帮助新生儿进行喂养等工作。此外，月子中心护士还需要与医生和其他医护人员合作，确保产妇和新生儿得到全面的医疗服务。
月子中心护士需要具备扎实的护理专业知识和技能，包括对产妇和新生儿护理的了解、产后恢复的相关知识、婴儿喂养的技巧等。同时，月子中心护士还需要具备较强的沟通能力和团队合作精神，与产妇和家属进行有效的沟通，与医护团队密切配合，共同为产妇和新生儿提供优质的护理服务。
月子中心护士的待遇一直备受关注，这既包括薪资待遇，也包括其他福利待遇。随着社会对健康服务的重视程度不断提升，月子中心护士的薪资水平也在逐步提高。除了薪资待遇外，月子中心护士还能享受到其他福利待遇，如带薪休假、培训机会、职业晋升机会等。
作为一名月子中心护士，除了获得一定的物质待遇外，还能得到很大的内心满足感。通过自己的努力和付出，帮助产妇和新生儿度过一个健康快乐的月子，这种成就感是金钱无法取代的。
总的来说，月子中心护士的工作虽然有一定的压力和挑战，但也充满着成就感和满足感。随着社会对健康服务的需求不断增加，月子中心护士的地位和待遇也将逐步提升。希望更多的护士能够加入到月子中心护理工作中，共同为产妇和新生儿的健康保驾护航。
我是病人家属，我爸生病住院那十几天，我深有体会，护士必须随叫随到，早饭都没时间吃，而且护士长还要处理不听话的病人，这就是医患纠纷吧
两者区别在于
一:档案归属不同
合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。
二:雇佣渠道不同
合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。
三:工资发放不同
合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。
四:工资调整不同
在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。
五:保险
在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。
六:退休待遇不同
在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。
七：工作体制上不同
合同制就是与你签订合同，既合同到期，若是工作不达标，单位是有权与你解除合同，不与你续签的。而编制人员却不同，它是指正式工，既享有退休金，工作相对稳定的，只要你不犯什么大错，完全可以在此干到退休的，这就是二者的根本区别。
八：工资待遇不同。护士在医院当中有十分重要的作用，虽然在医院工作很辛苦，但还是存在同工不同酬现象，是不是觉得很不公平。合同制护士第天工作量与正式工没什么差别，但工资待遇上差别很大的。正因为这个原因，许多护士会转行，不愿意接受这种不公的待遇。
九：福利待遇差别：合同制护士往往只有保险，而正式工却会有五险一金，福利上更好一些。有些正式工往往会感觉自己更优越一些，对于合同工存在一种歧视，其实没必要如此。
临床护士也就是临床一线护士，是直接服务于病人的，是非常累的，需要随时和病人沟通，处理患者的各种需要，非常辛苦，待遇可能会高点。
护士不晓得指的是不是不上临床一线的护士，这种就是公卫，院感这类的的非临床科室，轻松点。有正常节假日，不和病人直接沟通，待遇比临床护士差点。
