1、最后跟你谈的，一般不直接管你，跟你谈就是个过场。让他知道你喜欢他的公司，他所带领的事业就行了，表现出基本的职业素质，合理的成就动机和目标认同，一般都不会有什么问题。不要盲目崇拜，附和，尤其是你去面试互联网行业。
2、面试完毕后，面试官一般会按惯例询问面试者“你有什么问题要问我们的吗?”问一些待遇，或者问一些“你感觉我怎么样”之类的。问这些效率很低，也很难给面试官一个很深刻的印象。
3、比如，待遇问题。一般后续HR会和你详细沟通的，让总经理解释这个问题其实并合适。特别是一些大规模的上市公司，说不定总经理都是职业经理人，和HR是两条线。他只负责看这个人是不是合用，至于待遇，是HR的事情。感觉好了，自然会要你，如果感觉不好，难道你想让别人直接回绝你?连一点基本的职场礼仪都不懂。
4、你要问一些能够让你增值的问题。例如可以问一些和本职工作有关的，例如我具体需要做什么，我有什么权利义务，我有什么考核目标，近期有什么非常紧急的事情需要我这职务的人处理等等，表现出一种积极合作的态势。
5、总之，你问的问题，一定是要有建设性的，要有启发性的，能够和面试官有共鸣的。一些程序性的问题，比如待遇，比如入职时间等等，这些不必问，自然在你入职的时候有人跟你讲的。
6、面试的时间总是感觉不够的，用1个小时左右的时间决定一个人选，对于面试官来说也是巨大的考验，特别是重大的职位。所以，提高面试效率，不仅对你，而且对面试官也是非常有帮助的。
面试结束后，一般正规公司都会让面试者先回去等通知；比较有意向的面试者，会得到公司具体的等待时限（比如三天）；已被淘汰的面试者，让回去等待，不会确定时限，这表明只是礼貌性的托词，面试者应另选求职单位。现场拍板录用的情况不多见。公司在面试后（有的公司还可能组织复试），会对面试的情况按以下方式处理：
1.公司尚须集中对面试者进行比较、评价，以筛选出最合适的人才；筛选的原则，除了适合公司岗位要求，还需从面试者的工作经历、家庭背景、社会关系等多方衡量。一般情况下，了解这些信息，a.通过对面试者的陈述来分析；b.通过电话了解。如果是重要岗位，会在原任职的工作单位以及户口所在地作较详细的了解。
2.更重要的一点是，人员的录用，要考虑公司现岗位的相关因素，特别是团队因素（主要是该岗位所在部门的、现有的人员结构因素，新来的人员是否能领导或者融入该团队）。比如某岗位有三个面试者，经面试评：A的工作能力是上等；作风硬朗，性格傲慢，薪资要求高。B的工作能力中等，性格比较圆滑，薪资要求与公司薪资水平持平；C的工作能力较低，性格沉稳，比较勤劳，薪资要求也不高。这三人最终录用谁，取决于现有团队情况。如果现有团队比较懒散，绩效不高，则选择A的可能性较大；如果团队合作能力较差，则选择B的可能性较大；如果团队新职员较多，整体人员素质均衡，选择C的可能性较大。强调一点，公司选拔人才，不是选择最优秀的，而是选择最适合的。
3.一般公司不会超过三天即能确定录用人选；一旦确定，即会电话通知。最长通知时限，不会超过一个星期。因为时间一长，可能经过认真筛选的人已另择公司就职。
作为一个公司或者企业的总经理面试有一定的难度，毕竟是作为一个管理者，首先学历肯定要高，再者业务能力要强，还有管理能力水平也要高。
他或她是仅仅权利小于公司或者企业负责人的，要是不是一名合格的管理者，会给公司和企业带来很多困扰。面试当然也要比普通岗位严格。
注意以下：
一丶男不过三，女不过五。即男人服装颜色不超过三种，女人不超过五种颜色。
二、穿西装应是整套且深色，领带深色，衬衣浅色；女士穿裙要过膝。
三丶腰带不要挂钥窜等配件，手上可戴手表，女士最好不要手镯、手链等；脖子上不要挂项链等。
四、男士头发不超过7cm，女士不要披发。
注意事项如下：1.面试时应对招聘岗位以及领导的特点进行深入了解和熟悉。
2.应对驾驶技术、安全意识等方面进行充分准备，并可以通过考虑驾车路线，途中如何处理应急情况等方面提高面试评分。
3.面试时也要注意自身的形象、仪表等方面的表现。
选拔出最能胜任岗位的优秀人才。总经理亲自面试，能够根据公司未来的发展需要筛选出最优秀最适合最匹配岗位的人才，能够直接发现人才的优缺点，比安排其他副总经理面试更具前瞻性。
如果不是总经理面试，那么总经理还得再安排再部署其他人面试，然后又把面试的情况进行汇报，层层传达中转，没有总经理直接面试筛选人才来得实在。
跟总经理面试的技巧包括，总经理资格证书，总经理的履历简历
1具有较强的组织、管理、沟通及协调能力.
2.
具有极强的责任心、进取心及团队合作精神.
3.
具有较强的适应能力,能承受各种工作压力.
一、面试注意内容：负责面试的人员会自我介绍，简单的介绍公司，情况，条件，前景，所在职位，工资待遇等。
二、问实情，为何应聘本公司
答：1、因为我看过公司的简介，创建于xx-xx年等，因为本公司能成就自己的梦想，提供给自己一个空间，展示的平台，能够利用这样的空间提升自己，发挥能量进一步完善。
2、通过同您交谈，感觉您特别有一种亲和力，也感觉本公司有特别发展的前景。
三、问您对原来的公司有什么看法
答：原来的公司具有浓厚的家庭氛围，有凝聚力，亲和力，公司的老板很好，他经常营造团队的精神面貌，同员工和-谐共处提供展示的平台，让员工有多学习锻炼的机会。
四、问怎么样能证明你比别人强
答：我不能用言语去表达我比别人能力的高低，但是我会用实际能力去证明我的工作能力。如：服务态度，营业额提升，卫生环境等。
五、问在工作中友没有失败和经验
答：所谓人无完人，每个人都有失败，但在工作中我们是以公司利益为主，在与不害客人的情况下营造服务，比如说：退菜，折扣等。
六、问你最大的缺点是什么？
答：我最大的缺点就是原则性太强。
七、问果你来公司今后怎样管理?
答：我会以身作则，从每一个部门，用最规范的礼貌，礼仪，仪容，仪表来给宾客创造一个良好的服务环境，让他们通过这些对服务有一个新认识。
说明你比较重要，这应该是好事，因为总经理不可能对所有的人面试，说明对你比较重视，你应聘的岗位很重要，很关键，所以总经理想亲自把关，总经理也不会有那么多时间，所以你事先要充分的准备好，在心里打好腹稿，积极认真的面对这次面试，可能有重要的岗位等待着你，你的前途很好。
