硕士待遇一般，奇瑞向来薪资很低，离职率很高。 题主结合自己的学历背景去衡量，不要单纯的看薪资，奇瑞这个整车平台还是可以的（自主品牌里认可度中等水平，不亚于长城，比亚迪，长安）。 过去太久了，希望你找到了合适的机会。
芜湖奇瑞研发部门的待遇挺好的。
研发是奇瑞公司投入最大的部门，不管是技术开发还是人员的薪资福利，都是排在公司各部门前列的。
奇瑞研发部本科生待遇相对较好，主要包括两部分：薪资和福利。
薪资方面，奇瑞提供的基本工资较为优厚，且还有绩效奖金、年终奖金等额外收入。
福利方面，奇瑞为员工提供五险一金，包括社保、公积金等，此外还有带薪年假、补充医疗保险、职业培训等福利。
除此之外，奇瑞还有良好的晋升机制和企业文化，能够为本科生提供发展空间和平台。综上所述，奇瑞研发部本科生待遇整体较为优越，可谓是一家值得选择的企业。
工厂研发部门的待遇相当不错的。无论是什么单位研发部门是很吃香的。各种福利待遇一样不少。有时候会有额外的奖励和福利。因为研发部门毕竟是脑力劳动用脑子比较多。
待遇一般，研究生刚去也就3000多，转正一年半以后5000左右，加班上限最多1000。每增加一年工龄涨20块，当时不信，接受事实后已辞职。去年全公司涨了1000块工资，搞得全世界都要知道。华为、美的这些公司年终奖就能秒杀格力一年年薪的企业，默默地发钱不说话。
这么跟你说吧，起头不要在意工资，因为目前汽车行业不管你去哪公司工资都比较低，但是奇瑞可能会更低一点。这一点是好事，说明你来到奇瑞之后，再往其他公司跳，公司会涨。
其次，现在这个社会，如果你想干汽车，包括机械都是一种技术累积的过程，想得到高薪，必须得在这个行业干个十年或者以上。除非你跨行不干这个行业。
个人看法。
电气装备研发部就是一个电气类公司专门负责装备研发的部门，这个部门一般在公司里都属于比较重要的部门，对公司以后的发展起到关键性的作用负责对公司产品升级及换代以满足社会各企业及家庭所需要的产品，因为重要所以在研发部的人员的待遇也是很好的，无论薪资，食宿，保险等各方面都要比其他的部门好一些，所以只有好好干才能不辜负公司的期望。
奇瑞汽车工资待遇，在职朋职业圈上已有279位圈友现身分享，根据网友分享统计，奇瑞汽车平均工资为6238元/月，其中46%的工资收入位于区间6000-8000元/月，40%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，奇瑞汽车年终奖平均10382元。 奇瑞汽车员工分享说：实习生 助理工程师，工程师，主管工程师，主任工程师，高级经理，好像主管师上面就能晋升高级经理，主任师是另一套晋升路线。
比较好的岗位有：电子电器部、新能源事业群、前瞻技术研究部门、自动驾驶部门、智能网联
汽车研发岗大体有这些部门：底盘部、车身部、电子电器部、整车集成部、动力总成事业群、新能源事业群、试验部门、主动安全部门、内外饰部门、前瞻技术研究部门、自动驾驶部门、智能网联部门、产品规划部门、研发质保部门、研发采购部门等。
顺丰科技是顺丰速运的科技子公司，其研发部门的待遇相对较好。首先，研发部门的薪资水平较高，公司会根据员工的工作经验和能力给予相应的薪资待遇。
其次，研发人员有较为灵活的工作时间安排，可以根据自己的实际情况进行工作时间的调整和弹性安排。
此外，顺丰科技还为研发人员提供良好的职业发展与晋升机会，积极鼓励员工不断学习与提升自我。
并且，公司还会为研发团队提供良好的工作环境和条件，如提供舒适的办公设备、美味的餐饮等福利待遇。总之，顺丰科技研发部门的待遇相对较好，能够提供员工良好的薪资、福利和职业发展机会。
