南宁不是很清楚，我现在的项目在贵州六盘水，4台塔吊，带班的7000.其他三个6000
近年来，银行业一直是众多求职者心仪的行业之一。不仅因为银行业具有相对稳定的行业前景和发展空间，更因为银行工作待遇较为丰厚而备受瞩目。那么，2017年银行工资待遇如何呢？本文将为您揭秘。
首先，让我们来看看银行工资的整体水平。根据最近的调查显示，在2017年，银行从业者的平均工资水平相对较高。以国有大型银行为例，其员工的年薪在15万元至25万元之间，较前几年有所增长。而一些中小型银行的年薪则在 工资2000左右，不过有提成，提成上不封顶。
南宁的富士康包吃包住，有宝马接送，有洋楼住。
每月6天假期。
工资一万元，年终奖 8万。
做满一年升总经理
准备开始实行绩效工资了，工资水平会提高，少说也有2500了。
一些名校、大校，至少也有个四五千吧。
我以上回答的是小学的，中学就不止了，再多个1000吧
我前两年是飞史特派遣的，去年每个月工资2000，绩效1000，支行补1000，还有些其他的福利。转正后高些了，具体还是要看支行的效益了，做得好的支行柜员都能年薪10W
随着金融行业的发展和银行业务的多元化，银行职位逐渐增多，吸引了越来越多的求职者。在选择职业的时候，工资待遇是一个重要的考虑因素之一。本文将为大家介绍银行各个职位的工资待遇情况，帮助大家更好地了解银行职业的薪酬水平。
首先，让我们来看一下银行的基本职位，比如银行柜员、客户经理和信贷主管等。作为银行的基础岗位，这些职位的工资待遇相对较低。一般来说，银行柜员的起薪在3000-5000元之间，客户经理的起薪在5000-8000元之间，信贷主管的起薪在8000-12000元之间。当然，这只是一个大致的范围，具体的工资待遇还会根据地区经济情况和个人能力而有所不同。
如果想要获得更高的薪酬，可以考虑一些高级职位，比如高级客户经理、风险控制经理和分行经理等。这些职位对于个人能力和工作经验有较高的要求，但同时也给予了更高的回报。高级客户经理的平均工资在10000-15000元之间，风险控制经理的平均工资在15000-20000元之间，而分行经理的平均工资甚至可以达到20000-30000元。这些职位的工资水平相对较高，但同时也需要更高的工作压力和责任。
除了基础职位和高级职位，银行还有一些特殊职位，比如投资银行家、资产管理师和风险分析师等。这些职位的工资待遇更是高出一筹。投资银行家作为金融行业的精英，其年薪可以达到数百万元，甚至几千万元。资产管理师和风险分析师的平均年薪也可以达到数十万元。这些职位对于个人能力和专业知识有着非常高的要求，同时也承担着更大的风险和压力。
除了个人的职位和能力，银行的薪酬体系还与地区、银行规模和绩效考核相关。一般来说，一线城市的薪酬水平会高于二线城市和三线城市。同时，大型银行的薪酬水平也会高于小型银行。此外，银行通常会主要以绩效来考核员工的工资水平。绩效优秀的员工通常可以获得更高的薪酬回报，而表现不佳的员工可能会受到降薪或辞退的影响。
当然，薪酬并不是选择银行职业的唯一因素。银行业作为一个稳定、发展潜力大的行业，也为员工提供了良好的职业发展空间和福利待遇。银行员工通常可以享受到住房公积金、医疗保险、带薪年假以及职业培训等福利。此外，银行的工作环境相对较好，工作时间稳定，具有较低的工作压力。
总之，银行各个职位的工资待遇因地区、个人能力和职位级别而有所差异。基础职位的工资相对较低，高级职位和特殊职位的工资较高。此外，银行的薪酬体系也与地区经济和银行规模有关。除了薪酬外，银行职业还具有较好的职业发展空间和福利待遇，对于追求稳定和发展的求职者来说具有很大的吸引力。
南宁作为广西壮族自治区的首府和金融中心，拥有众多银行机构为当地居民和企业提供服务。其中，浦发银行作为中国领先的大型商业银行，在南宁地区也拥有广泛的影响力和业务网络。
南宁哪里有浦发银行？浦发银行在南宁设有多家分支机构，方便市民和客户进行各种金融业务的办理。以下是南宁的几家浦发银行分部：
以上仅为南宁市部分浦发银行分支机构的介绍，具体的网点数量和服务内容可咨询浦发银行官方网站或致电其客户服务热线进行查询。
作为一家具有良好声誉和规模的商业银行，浦发银行在南宁地区为客户提供了多样化的服务特点。
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2. 便捷的网上银行服务：浦发银行秉承互联网思维，为客户提供了方便快捷的网上银行服务，包括账户管理、转账汇款、理财投资等功能。
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作为一家以客户为中心的银行，浦发银行一直致力于提供高品质、个性化的金融服务。
浦发银行不仅关注客户的日常金融需求，还积极推动金融科技创新，提供更加智能化、便捷的金融服务体验。
同时，浦发银行也关心社会责任，积极参与公益事业，推动社会进步和可持续发展。
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待遇都懂，江苏本科躺平加年终一年到手10万左右，具体看所在支行效益。当然你愿意例如拉存款一万块4元吧，开信用卡100一张，拉来小公司开户拿几百，给个人卡绑定云闪付等10块，做了这些季度奖能比别人多个几千。
压力 柜员压力来源于天天做重复的事，20出头天天7点多上班，晚上6点多走，没意思，可搜搜柜员为啥辞职就懂了，好处就是浦发来的人可能比四大行来的人少点。营销不会为难一个柜员的，行长如果要求意思一下就好了
营销岗位分理财和个贷，还有公司客户经理。工资和柜员三年内持平。不过这序列有一年保护期，劝这时候摸鱼赶紧考走。比柜员好在人自由，上班可以拿手机，人可以晚点到行，早点下班走。不利用这个优势好好想想未来，早上睡懒觉晚上玩，那一年后就有你受的。
直接说一年后吧，理财每周有基金保险存款任务，不会因为你完成了这周，下周就没有。所以必然你有完不成的时候，完不成的就得去分行里被批斗。久而久之人在支行被分管行长催，又要被零售部批斗过着能舒服？前面说浦发人本来来的就比四大行少，哪有这么多人买基金保险？
再来说对公吧，进来别指望给你分大企业给你管。那要考核存款➕贷款你从哪里弄？一个季度500万贷款，你找谁放？那肯定完不成，完不成就开会被催呗，周例会行长问你这周准备开几个户？你除了一开始让自己爸妈用尽关系去找，你能咋办，然后这个季度过去了，下个季度又来了，完不成同上，公司部等着问候你。浦发的公司金融年费可不便宜，市场上愿意来浦发开户的基本上都是所在行附近的，或者就是看关系才来的，你凭什么要别人用贵的？你脸大？
所以营销岗位可不是这么好混的，四大行因为手上客户多你去混混说不定还勉强可以分你几个。熬熬还有个出路，这儿想混你就祈祷哪个老同事生小孩，辞职，然后把客户分你吧。
个人客户经理夹在这理财公司中间吧，公司零售都要做一点。平时也要拉存款和放个人经营贷款。
说完了平时，每年都会有不同的考核，最常见的就是新增存款，贷款，有价客户数这三个，客户经理刚进来给s5保级要求就是存款2000W，保护期一年后你弄不到就降成s4，月工资原来5000，变成4300，季度奖按比例降，也就是年收入打8折，当然和行长关系好，你也不至于掉，但是升级就自求多福吧。
升s6存款要4000w同时贷款也要达标，理财则是基金和保险卖够数，不然不能升级，所以老员工工作10年s6比比皆是。
其实很适合公子哥，进来托关系来几个大国企开户，没事账上放个几千万。再也不用担心保级，只需要考虑怎么升级。总有人说你脸皮厚点，反正也开除不了你，你被催就当放屁，阳奉阴违就行了，我觉得刚毕业的大学生可能做不来这些，换句话说，为啥要选择这么个窝囊地，不好好考个试改变一下
当然了，你被弄到机关部室p序列当我没说，性价比很高，早上8点半到中午11点半，下午2点到5点30吧。在分行有早中晚饭。除了办公室气氛可能压抑点，但没压力，不用直接面对客户，讨好些领导怎么说都是好混的
南宁作为广西自治区首府，护理中专老师工资待遇备受关注。护理专业是医学类的重要分支，而护理中专老师作为专业教育的重要力量，其工资待遇一直备受关注和热议。
南宁护理中专老师的工资构成主要包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金补贴等。其中，基本工资是固定的月薪，在南宁一般根据教师的学历和资历确定。绩效工资则是根据教师的工作绩效来评定的，工作表现优秀的老师可以获得较高的绩效工资。此外，南宁护理中专老师还可享受各种津贴和奖金，比如岗位津贴、课题研究奖金等。
南宁护理中专老师的工资水平一般和教师的学历、工作年限以及所在学校的性质有关。一般来说，拥有较高学历和丰富教学经验的老师工资水平相对较高。同时，不同性质的学校（公立或民办）工资待遇也有所差异。另外，南宁护理中专老师的工资水平也受到当地政策和经济水平的影响。
南宁护理中专老师的工资一般按月发放，符合国家相关规定。同时，南宁也实行教师工资调整政策，根据综合国民经济发展水平、当地物价水平和教师队伍建设情况等因素，对教师工资进行调整和涨幅安排。
总的来说，南宁护理中专老师的工资待遇是受到多方面因素影响的，综合考虑个人条件、学校性质和当地政策是合理规划和把握自身工资水平的关键。
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