很高的档次
北京科捷物流有限公司于2003年在北京正式成立，注册资金5000万元，是中国最大的整合IT服务提供商——神州控股的全资子公司。神州控股2000年从联想集团成功拆分，2001年6月1日，在香港联合交易所主板上市
科捷物流有限公司成立于2003年，是国内IT产品分销第一企业——神州数码集团下属子公司，隶属于神州数码供应链服务战略本部，注册资金500万，目前业务规模超过3亿元。科捷物流是中国第一的IT专业物流服务提供商，平均每年运送货物总价值超过500亿元人民币，并在众多专业物流服务领域中处于业内领先水平，具有为100多家世界500强企业提供供应链服务的经验。目前在全国59个城市设置自有网点，覆盖全国2073多个城市，拥有一支超过1000人的高素质队伍、资深物流专家，和丰富的仓储、配送和运输资源，形成覆盖全国的物流网络。
是第三方快递，
科捷物流是以物流信息系统以及资源整合为核心竞争力的第三方物流企业，下设3个全国分拨中心，14个区域分拨中心和56个分库。秉承神州数码物流中心IT渠道分销行业10多年的成功物流经验，科捷物流不断创新，可以提供物流解决方案、仓储、运输、配送、反向物流、物流管理信息系统、增值服务、进出口代理等多种业务，多个地点组合一体化的综合物流服务项目。专业高效的物流服务，受到了广大客户的高度评价和业内专业人士的充分肯定。
北京科来软件作为一家知名的软件公司，其待遇问题一直备受关注。公司的薪资福利政策、晋升机制以及员工福利都是吸引人才的重要因素。本文将对北京科来软件的待遇进行详细分析，帮助求职者更好地了解该公司。
北京科来软件在薪资福利方面非常有竞争力。公司的薪资构成包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等多个部分。员工的薪资水平与个人能力、工作表现和市场情况密切相关。此外，公司还提供员工福利待遇，如商业保险、带薪年假、午餐补贴等，以提升员工福利水平。
北京科来软件建立了完善的晋升机制，为员工提供了良好的晋升空间。公司注重员工的个人发展规划，通过内部培训、岗位轮岗等方式，帮助员工提升业务能力和管理技能。优秀员工有机会在公司内部晋升，并获得更好的薪资和福利待遇。
北京科来软件注重员工福利建设，为员工提供舒适的工作环境和完善的福利待遇。公司定期组织员工活动，如团建、员工生日会等，增进员工之间的团队合作和凝聚力。此外，公司还提供员工培训计划，帮助员工提升职业技能，实现个人成长。
综上所述，北京科来软件作为一家知名软件公司，在薪资福利、晋升机制和员工福利方面均表现出色。公司为员工提供有竞争力的薪资待遇和良好的晋升空间，注重员工的成长与发展。对于求职者而言，选择北京科来软件将是一个明智的选择。
和他们西区的人很熟，西区总监以前是我的客户经理，公司不错的说，IT是主业。在西安做我们BYD的国内货运。应该挺不错的，福利待遇应该也挺好的。
顺丰，比较正规。而且工资高。要是能分到城里繁华的地方工资一万多太容易啦。
科捷物流不是上市公司，不过在申请IPO
在西安来说，还算可以，行业中等，四五千，福利待遇比较齐全
不一定购买五险一金，除了总部有些员工购买以外，其他员工一般只买五险。
该公司为员工交五险一金。但是必须要员工书面申请公司才会办理。因为有些员工是不愿意购买五险一金的，所以必须要员工申请。
入职一年多从来没有组织过任何团建，也没见过什么零食。
请假居然需要交钱，用做团建和买零食，难道这些费用是不能开发票么？
话不多说直接上图
