我们这边是三线城市，聘用制书记员拿到手工资2500左右，交的五险一金，听说公积金交的比较少。此外，每年还有几千块钱绩效，综合下来每个月下来差不多3000左右。
但是法院工作很忙，确实也闲不下来，但是，忙的同时你也会学习很多知识，毕竟很多聘用制的书记员在法院也只是过渡，但是法院工作忙碌而充实，每天都会接触形形色色的人，应对各种各样的事情，这样的经历是你在其他岗位上无法学习到的，对你日后的工作也会有很多帮助！
法院聘用制书记员待遇根据具体法院不同书记员待遇也是不同的,也根据聘用的形式也是有差异的，比如是劳务派遣模式，还是直接招聘模式，书记员待遇一般不算太高，基本上三线城市也就在一千多元左右。 聘任制书记员是法院系统根据《公务员法》、《人民法院书记员管理办法(试行)》等有关法律政策规定，实行聘任制是所产生的书记员职位。 根据《公务员法》、《人民法院书记员管理办法(试行)》等有关法律政策规定，法院系统书记员职位实行聘任制。法院系统书记员(聘任制)是人民法院干部队伍的重要组成部分，除法律、法规和聘任合同规定外，人民法院书记员享受公务员的各项待遇。 聘任制书记员实行合同管理，由人民法院与受聘人依照有关法律订立聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定。
《人民法院书记员管理办法》里要求法院书记员履行以下工作职责：
1、办理庭前准备过程中的事务性工作；
2、检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律；
3、担任案件审理过程中的记录工作；
4、整理、装订、归档案卷材料；
5、完成法官交办的其他事务性工作。书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。大多数审判员都是从书记员做起。书记员一般属于国家公务员，但有些地区也有聘任制和聘用制的书记员。
聘用制书记员，首先你要看属于省级统一招考的，还是因为人手不足用人单位自行招聘的，二者效果现在看来都是一样的。都是合同工，都是属于的临聘人员（没加班费、奖金）。说白了都是过渡性工作，没有发现空间也别提升职的空间，也不能有转岗的制度。举例：（临聘书记员到了50岁左右，可能还拎着包陪着30岁的法官去做事，这事不能会发生，因为这工作都是青春饭！）。
所以到头来，单位年年招聘，年年培训，，熟练掌握各项业务技能后。基本都走。因为是临聘的，谁会关心过，甚至有时还被正式的排挤、冷嘲、打击（呵呵～）。看不到未来的曙光，也看不到脚下的路。
可爱的临聘、烦恼的临聘、无奈的临聘，这个称呼～所谓的职业化、专业化他在哪里？归属感他又在哪里？
最后还是挥挥手，悲伤的转身离去，留意只能是….
朋友！趁着年轻备考有编制的单位吧！因为现实是很无奈的
要求：年龄为18周岁以上、35周岁以下。2018年3月31日前进入福建省各级法院工作的临时聘用在职人员，报考所在法院的，年龄可放宽至40周岁
掌握速记等书记员岗位必需的业务技能，大学专科及以上学历，法学类专业。
已通过国家统一法律职业资格考试，取得法律职业资格的，不受专业限制
2018年3月31日前进入我省各级法院工作的临时聘用在职人员(聘用制书记员以外的其他合同制人员)，报考所在法院的，不受专业限制
23个原省级扶贫开发工作重点县户籍人员或生源，报考户籍或生源所在地法院的，专业可放宽！
首先是打字，然后笔试，最后面试。建议没关系别浪费时间和金钱。为什么？我亲戚有考省院的书记员，他平时打字极快，每分钟一百二以上，但考试那天打半天电脑上不显示字！赶紧问监考老师，老师说：你打太快了呗，电脑跟不上。出场一问好几个这情况的。然后就考过了司法考试当律师了。
考法院的编制还是可以考的 但是考公务员的时候会有专业限制 这个要考报告的单位具体要求 法院的书记员会在面试的时候轻松一些 因为毕竟有法院的亲身工作经历在，但是笔试的时候还是需要认准准备的 。
没有晋升年限规定，按聘用合同管理。聘用制书记员，这是司法改革后产生的签订劳动合同的书记员。聘用制书记员虽然是签合同的，但还是很稳定的合同制司法工作人员。其待遇按照合同规定执行。聘用制书记员的配置是按照比例来的，大约是按法官人数的1:1配置。招聘是由省级法院统一组织笔试、面试、速录三项考试，统一录取。
在现代社会，千差万别的职业让人们有了更多的选择，其中之一就是聘用制书记员。聘用制书记员是一项富有挑战性和发展潜力的职业。本文将探讨聘用制书记员的工作职责、技能要求以及职业发展前景。
作为一名聘用制书记员，您的主要职责是协助管理层处理文件、准备会议材料以及记录会议纪要。您将负责组织和维护公司的文件和记录，确保准确性和及时性。聘用制书记员还可能需要协调与其他部门之间的沟通，并提供行政支持。
要成为一名成功的聘用制书记员，以下是您需要具备的一些关键技能：
对于聘用制书记员来说，职业发展前景是积极的。聘用制书记员是许多组织中不可或缺的一部分，因为他们为组织提供了重要的行政支持。通过不断提升自己的技能和经验，聘用制书记员可以朝着更高级别的职位发展，如行政助理或行政经理。
此外，聘用制书记员还可以选择进一步学习并获得相关资格证书，如行政专业证书或项目管理证书。这些证书将为聘用制书记员提供更广阔的职业机会和更高的薪酬。
聘用制书记员的工作经验还可以为他们打开其他领域的大门。例如，他们可以向人力资源部门发展，担任招聘专员或培训协调员等职位。此外，聘用制书记员还有机会转向行政顾问或自主创业。
聘用制书记员是一项有挑战性和发展潜力的职业。通过具备出色的组织能力、良好的沟通能力和熟练掌握办公软件等关键技能，聘用制书记员能够为组织提供重要的行政支持。聘用制书记员的职业发展前景积极，他们可以朝着更高级别的职位发展，并通过学习获得相关资格证书来扩展职业机会。无论是在行政领域发展还是转向其他领域，聘用制书记员都能够迎接新的挑战并取得成功。
法检两院为了解决正式人员不足，又受编制精简的限制，不能增加的影响，采取的变通解决措施，由省检察院或者省法院经人事部门同意后，自行招聘的临时人员、省人事代理人员。
聘任制书记员，其工资待遇参照初入职的大学毕业生，根据其工资待遇水平，核定工资，并根据地方财政情况酌情发放福利、津贴、补贴等项目。当地财政情况好的，可以多发一点，当地情况不好的，就只有基本工资。
与在编职工相比，聘任制书记员还是有很大的差距。首先表现在工资待遇上，在编职工享受的大部分福利待遇、津贴、补贴，聘任制书记员是无法享受得到的，和公务员、进入员额制管理的公务员，差别就更大了。
其次是晋升，工资晋升没有一定之策，要么参照正式职工调节，要么参照地方平均收入水平调节，都是合规的。职务级别晋升是正式职工的事，和聘任人员没有关系，法律资格考试即使通过了，对自己的工作可能有帮助，但对于自己的身份和待遇没有什么影响，因为没有岗位，所有的岗位都是针对正式职工的。
