等于卖给公司了，加班超级多，没有加班费，最多有20天/月，特别节假日福利好像是一年两次，是些n多年前的款式产品随机发的，尺码更不用说了，反正就是有东西给你了，能不能穿跟公司无关！
待遇是非常好的。
一般是卖衣服的导购工作，一点也不累，非常轻松，做起来也比较简单，而且工资待遇大概在3000~5000左右，毕竟还是有提成的嘛，所以固定工资只是近黄昏。在优衣库上班是非常好的选择。
导购这个职业是个近期才发展起来的职业，当然有前途，导购员是处于某一特殊环境的业务员，通俗讲就是营业员和业务员二者合一！需要完成的任务就是：让顾客愉快地购买本公司产品！完成这一任务其实并不容易！现在的人和企业诚信都不高的情况下完成销售靠的是导购员的知识和机敏：产品知识必备；价格知识必备；心理知识必备；销售技巧必备！除此之外还得能随机应变！有这种特质的人员就是一个合格的导购员！一个优秀的导购员进而可以发展为一个管理人员，甚至可以发展为一个创业者！
答导购提成两个点是这样计算的，计算公式是，导购提成额=导购销售额x2%。例如某商场服装导购员9月份销售服装10万元，提成比例为百分之二，9月份导购员提成额=100000元x2%=2000元。这位导购员9月份的提成额为2000元。以上就是导购提成二个点的计算过程。
做斐乐童装导购好干，主要是竞争太大。工资提成高。每个岗位的职责不一样.仓库主要是卖力气的， 店长跟导购是需要创造业绩的。当然卖力气的工作会比创造容易的多。
我前几天看到底薪+提成还蛮不错想过去面试试试看，本来是奔着高提成去的，跟店长谈了一轮下来，我觉得企业给员工灌输的理念应该很到位，工作时间每天是八小时分早晚两班（当然是晚班人流更大，毕竟门店都是开在商超这种地方）底薪有点意料之外
乐刻导播薪资底薪5000元/月+提成（包括1250元绩效），公司为其缴纳养老保险+工伤保险。入职即享受话补+出差补助+餐补+法定节假日休息+节假日福利员工在公司连续工作满一年，可享受带薪年休假，并报销家庭地址到工作地点的往返硬座火车票及汽车票
挺好的
李宁门店导购工作轻松，管理机制科学，休息时间多，工作环境好。并且导购入职薪资高、可享受五险一金待遇。薪酬区间:6K-10K,最多人拿 6-8K。
对于很多人来说，在服装店当导购是一个不错的工作选择。它不仅能让你接触到各种时尚元素,还能培养你的销售技能。作为一家知名的服饰品牌,天天惠服饰无疑是许多求职者的目标企业之一。那么,天天惠服饰的导购工作到底有哪些待遇呢?让我们一起来了解一下。
天天惠服饰的导购薪资待遇是业内较为优厚的。根据官方信息,导购的基本工资在2500-3000元之间。这个基本工资水平已经超过了很多同行业的标准。除此之外,天天惠服饰还设有丰厚的绩效奖金。只要你的销售业绩出色,每月的奖金收入可达1000-2000元不等。所以,一名优秀的导购人员,全勤的情况下,每月工资收入可达4000-5000元。
除了基本工资和绩效奖金,天天惠服饰还为员工提供社会保险、带薪年假等福利。这些都是让员工感受到企业的重视,为员工创造了良好的工作环境。
对于有志于在服装行业发展的人来说,天天惠服饰无疑是一个不错的选择。作为一家快速发展的服饰品牌,天天惠服饰为员工提供了丰富的晋升机会。从导购做起,通过不断学习和努力,完全有机会晋升为店长、区域经理甚至是总监等高级管理岗位。这不仅能让你的职业发展更上一层楼,也能让你的收入水平不断提高。
天天惠服饰非常重视员工的培训和发展。除了提供专业的销售技能培训外,还会定期组织各种主题活动,让员工不断学习和成长。比如时尚潮流研讨会、管理技能培训等。这不仅能帮助员工提升工作能力,也能增强员工的归属感和职业认同感。
总的来说,作为一家优质的服饰企业,天天惠服饰为员工提供了非常不错的薪资待遇和发展机会。如果你对服装行业感兴趣,又想寻找一份稳定、有前景的工作,那么不妨考虑加入天天惠服饰的大家庭。相信通过自己的努力,一定能在这里实现自己的职业理想。
思考乐教育，全名深圳市思考乐文化教育科技发展有限公司，成立于2012年1月4日，是一家专业从事中小学课外辅导的教育培训企业。深圳三大教育培训机构之一，现已经跻身中国K12教育行业前列。旗下拥有思考乐乐学、思考乐升学、思考乐优学、思考乐国际、思考乐艺考等五大子品牌，课程服务涵盖了中小学全科教育培训。现已在深圳、东莞、厦门开设有50多家教学中心，已逐步成为华南地区优秀教育品牌。
关于它的薪资待遇，得看在什么城市，一般底薪在2到3少之间。这也要看什么职位，带有销售性质的肯定会有些提成的。
斐乐上班待遇好。平均工资￥12562/月，其中拿 6-8K 工资的人占比最多达 29.4%，其次是 8-10K 占 22.2%， 10-15K 占 17.5%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考
