高校好些吧。虽然钱也不会太多,应该跟现在差不多,但毕竟稳定些,没什么工作压力。如果想钱多就找机会去后勤工作,有很多福利的。
医院行政人员的待遇比例因地区、医院规模和级别不同而有较大的差异。一般而言，医院行政人员的待遇比例包括以下几个方面：
1. 工资水平：医院行政人员的工资水平比较高，通常比医务人员的工资水平高出一定比例。
2. 福利待遇：医院行政人员通常能够享受到一些高于法定要求的福利待遇，比如年终奖金、住房补贴、医疗保险及商业保险等等。
3. 岗位津贴：医院行政人员的岗位津贴也比较高，并且与职位级别有关。比如，高级行政人员可以获得更高的津贴。
4. 培训和晋升机会：医院行政人员通常会获得更高的培训和晋升机会，包括进修学习、研究生课程、海外访学等等，使他们能够更好地适应时代发展和医院管理的需要。
需要说明的是，各地的医院行政人员待遇比例是有所不同的，如果您需要了解具体的数据，可以参考相关的调查数据或与当地的医院行政管理部门进行咨询。
在如今竞争激烈的社会中，高校行政人员的工资待遇一直备受关注。作为教育行业的重要组成部分，高校行政人员的工作不仅需要承担管理职责，还需要应对各种挑战和压力。因此，为了吸引和留住优秀的行政人员，高校对他们的薪酬水平提出了更高的要求。
高校行政人员的薪酬体系的建立是一项复杂而重要的工作。一方面，薪酬水平应该与行政人员的工作量和工作成绩相匹配，能够体现出他们的价值和贡献。另一方面，薪酬体系也需要考虑到行政人员在不同职位和不同学校之间的差异，以保证公平和公正。
为了建立科学合理的薪酬体系，高校应该充分调研和了解行政人员的工作情况和需求。这可以通过开展薪酬调查和研究，了解行业的薪酬水平和趋势。同时，高校还应该考虑到其他因素，如学校的财务状况、地区的消费水平等。
高校行政人员的薪酬待遇通常包括以下几个方面：
高校行政人员的薪酬待遇受到多种因素的影响：
为了提升高校行政人员的薪酬待遇，以下几点值得考虑：
总之，高校行政人员的工资待遇对于吸引和留住优秀人才具有重要意义。通过建立科学合理的薪酬体系，考虑各种因素的影响，并采取相应的措施，高校可以提升行政人员的薪酬待遇，促进高校的发展和进步。
以上是关于高校行政人员工资待遇的长篇博客文章，希望对您有所帮助！1.检察院司法行政人员享有普通公务员120％的待遇。2.检察院司法改革后实行分类管理，分为：员额检察官、司法辅助人员、司法行政人员。员额享有普通公务员150％待遇，其他人员为120%。
新入职的2000多/月左右，综合4-5万/年。（看地区了，我说的是北京）
以后大概每两年涨10%左右。看职务了。
复旦大学行政人员待遇好。
复旦大学行政专员/助理工资待遇：行政专员/助理平均工资为7155元/月，其中60%的工资收入位于区间6000-8000元/月，20%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分享数据统计，复旦大学行政专员/助理平均年终奖为17500元。
不好,挣得工资不多,没有搞科研的老师多,而且是相差很远的,提升的机会也几乎是零。
一般，没啥压力。刚去税后大概3000，有寒暑假。
待遇不错。因为青岛公交公司作为市级国有企业，是有完善的薪酬制度和福利计划的，行政人员薪资相对较高，同时也会提供社会保险、住房公积金等福利待遇。此外，公司也会组织培训和业务拓展等活动，为员工提供成长机会。如果将其与其他行业或者私营企业相比较，青岛公交公司行政人员的待遇水平相对较高。但是，这并不意味着他们可以放松警惕，任何行业都需要员工凭借自身的实力和表现来获得更好的福利和职业发展机会。
哎......行政的基本工资是一千，加上岗位补贴五百，也就是一千五，辅导员的基本工资也是一千，加带班费（一般带一百五十名学生左右，每个学生每个月六块，也就是九百块），辅导员是必须要住学校的，星期六星期天也是，五险一金好像是有，应该也没买全吧.....都是最低标准买的，工资提高的幅度也不是很大，除非你职称高，像行政，科长，副科长，科员的工资是一样的！！！希望可以帮到你！！！
