正式工很高，超过10多W一年，临时工低一些，福利保障也差一些，但是奖金都加起来也有6，7W上下吧
肿瘤医院的护士和其它医院的护士也没有太大的区别，所谓好不好是自已的感受，护理工作都需要有爱心和耐心，但肿瘤病人心理压力更大，承受的痛苦更多，所以护士的付出更多。
登记护士起薪是HK$21,615，最高可达HK$45,908；
注册护士起薪是HK$34,260，最高可达HK$55,133。
注册护士需要满足以下条件：
不论是注册护士还是登记护士，都需要在香港护士管理局进行登记、注册，但是，对于注册护士和登记护士所需要的条件则有所不同。
在每隔一个地方的医院，护士相对当地其他工作来说，都是辛苦（整天站着，经常值夜班）、收入不高的工种。
如果以佛山为例，当然是市直医院以及南海、顺德的医院工资高一些！
一般护士的工资分为三种情况，一种是实习护
士，工资较低1000元左右，另一种是转正护
士，工资普遍在5000左右，除此之外，护士的
收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂
八的收入，一年挣个7、8万块钱也是绰绰有余
的。
护士津贴10%国家规定文件凡在病房、放射
科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消
毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊
区治疗室、体检中心、护理外勤队、助产士、主
管护师、正副主任护师等专业技术职务的人员，
以及在医院护理部专职从事护理管理工作的护
士。
新西兰护士待遇如何
新西兰是许多护士梦寐以求的工作地点之一，其优越的福利和待遇吸引着全球范围内的医护人员。那么，新西兰护士的待遇到底如何呢？这篇文章将从多个角度为您解析新西兰护士的薪酬、工作环境以及生活待遇。
新西兰护士的薪酬水平相对较高，一般来说，护士的收入取决于其工作经验、职称以及所在地区。根据新西兰护士协会（NZNO）的数据，新入行的护士月薪约为2800-3200新西兰元，而经验丰富的高级护士月薪可达5000-6000新西兰元。此外，加班工资和其他福利待遇也会对护士的总收入产生影响。
新西兰是一个重视医疗体系的国家，护士在这里享有良好的工作环境和职业发展机会。新西兰的医疗设施先进，护士可以接触到最新的医疗技术和设备，提升自身的专业水平。此外，新西兰尊重护士的劳动成果，为他们提供良好的培训和学习机会，助力其职业发展。
除了优厚的薪酬和良好的工作环境，新西兰还为护士提供舒适的生活待遇。新西兰是一个自然风景优美、环境优良的国家，护士可以在工作之余享受大自然的美景和清新空气。同时，新西兰的医疗保障体系健全，护士和其家人可以获得全面的医疗保障，减轻生活压力。
总的来说，新西兰护士的待遇是相当优越的，无论是薪酬、工作环境还是生活待遇都能让护士感受到被尊重和关爱。对于有意前往新西兰工作的护士来说，这里将是一个充满机遇和挑战的工作之地。希望本文能对您有所帮助，祝愿每一位护士都能在新西兰找到属于自己的幸福与成就。
在今天的社会中，月子中心护士待遇一直备受关注。随着人们对健康和医疗服务的重视程度不断提升，月子中心护士的工作也变得愈发重要。在传统观念中，月子中心护士的工作被认为是传统护理工作的延续，但随着时代的发展和医疗水平的提高，月子中心护士的工作内容和专业要求也不断得到升级和完善。
月子中心护士的主要工作是照顾产妇和新生儿，确保她们在产后得到充分的护理和照料。这包括监测产妇和新生儿的健康状况、协助产后恢复、指导产妇进行产后护理、帮助新生儿进行喂养等工作。此外，月子中心护士还需要与医生和其他医护人员合作，确保产妇和新生儿得到全面的医疗服务。
月子中心护士需要具备扎实的护理专业知识和技能，包括对产妇和新生儿护理的了解、产后恢复的相关知识、婴儿喂养的技巧等。同时，月子中心护士还需要具备较强的沟通能力和团队合作精神，与产妇和家属进行有效的沟通，与医护团队密切配合，共同为产妇和新生儿提供优质的护理服务。
月子中心护士的待遇一直备受关注，这既包括薪资待遇，也包括其他福利待遇。随着社会对健康服务的重视程度不断提升，月子中心护士的薪资水平也在逐步提高。除了薪资待遇外，月子中心护士还能享受到其他福利待遇，如带薪休假、培训机会、职业晋升机会等。
作为一名月子中心护士，除了获得一定的物质待遇外，还能得到很大的内心满足感。通过自己的努力和付出，帮助产妇和新生儿度过一个健康快乐的月子，这种成就感是金钱无法取代的。
总的来说，月子中心护士的工作虽然有一定的压力和挑战，但也充满着成就感和满足感。随着社会对健康服务的需求不断增加，月子中心护士的地位和待遇也将逐步提升。希望更多的护士能够加入到月子中心护理工作中，共同为产妇和新生儿的健康保驾护航。
月收入基本工资1000，扣除后不到500，奖金3500—5000不等。年终奖10000到20000，三甲医院护士的平均工资待遇
天津肿瘤医院是公立三甲医院，护士不全是有编制的，编制非常难，基本都是人事代理。新进职工很难有编制。有的医院有编制的护士比较多，有的医院编制外的护士比较多，这得看医院的人员体系结构，还有看这个医院的知名度及是否是全科医院还是专科医院，编制内和编制外的护士都是有配比概率的，所以三甲医院的护士不都是在编制内的
两者区别在于
一:档案归属不同
合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。
二:雇佣渠道不同
合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。
三:工资发放不同
合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。
四:工资调整不同
在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。
五:保险
在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。
六:退休待遇不同
在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。
七：工作体制上不同
合同制就是与你签订合同，既合同到期，若是工作不达标，单位是有权与你解除合同，不与你续签的。而编制人员却不同，它是指正式工，既享有退休金，工作相对稳定的，只要你不犯什么大错，完全可以在此干到退休的，这就是二者的根本区别。
八：工资待遇不同。护士在医院当中有十分重要的作用，虽然在医院工作很辛苦，但还是存在同工不同酬现象，是不是觉得很不公平。合同制护士第天工作量与正式工没什么差别，但工资待遇上差别很大的。正因为这个原因，许多护士会转行，不愿意接受这种不公的待遇。
九：福利待遇差别：合同制护士往往只有保险，而正式工却会有五险一金，福利上更好一些。有些正式工往往会感觉自己更优越一些，对于合同工存在一种歧视，其实没必要如此。
