您可以采取以下策略来回答：
了解市场行情：在面试前，了解相关职位在该行业或地区的薪资水平。这样可以给您一个大致的参考，避免过高或过低估计自己的价值。
弹性回答：可以回答面试官说，您对薪资待遇有一定的期望，但您也希望了解公司的整体待遇结构和福利制度。您可以表达出对公司文化、发展机会、培训支持等方面的重视。
引导谈判：可以回答说，您愿意考虑具体的薪资待遇，并表示愿意进行进一步的讨论和谈判，以便双方能够达成一个公平合理的薪资协议。
面试结果决定：可以表明您希望在面试过程结束后再就薪资待遇进行讨论。这样可以确保您有足够的了解公司和职位后，再做出合适的决定。
有备选方案：如果您已经有其他的薪资待遇选择或参考，可以提及，并说明您对这些方案的了解和评估。
无论您如何回答，重要的是保持礼貌和积极的态度。在面试过程中，除了薪资待遇外，也要关注其他方面的职业发展机会、公司文化和团队氛围等因素，以便综合考虑做出最终的决策。
试薪资待遇需要考虑多方面的因素，回答应该综合考虑诸如个人期望、岗位难易度、职位薪酬行情、企业经济实力等多个方面的因素，而不能只考虑单一因素为应聘者，我们需要认真研究与该职位相关的市场行情、企业规模和收益情况等信息,以及自己的实际能力和经验，来考虑是否需要对薪资进行谈判如果薪资待遇不是特别重要，也可以先询问面试官对该职位的薪资范围有什么了解，以此来表现自己的职业素养和综合能力果我们想谈薪资待遇，我们应该提出合理的期望，并确保自己了解职位的特点，而且在期望具体数值时，不要过于死板或者过于妄语，可以提出范围让自己和面试官都有灵活的谈判空间，让双方更好地达成共识和满意的结果
护理面试薪资待遇相对较低1. 护理行业相对于其他行业而言，薪资水平还不够高。2. 在面试时，可能还需要考虑到职位的级别以及个人的专业背景和经验。尽管护理行业的薪资待遇相对较低，但是这并不意味着护理工作不值得追求。护理工作是一项重要的社会服务工作，需要具备专业技能和责任心，同时也是一份充满挑战和成就感的工作。
回答说我对薪酬的要求不敢过高，只希望能够满足自己的生活开支即可，只要达到五千以上最低的工资标准。只有这样诚实的去回答在护士面试当中的问题，才能给对方留下一个好的印象。
1. 确定合理的薪资范围：在面试前，可以参考行业薪资数据和市场行情来确定自己的期望薪资范围 。同时，也要考虑公司的薪酬标准和福利政策，以便更好地与公司协商。
2. 开场不要直接谈及薪资问题：在开场白中，可以先对HR进行嘘寒问暖，然后谈及一些题外话。渐渐地从题外话中牵扯到薪资待遇方面，这样就会显得更加自然 。
3. 避免过高的要求：如果自身没有竞争优势，可以让人力资源部给出企业的薪资标准作为参考，然后再根据自己的情况提出要求 。但要注意把握适度合理的原则 。
4. 迂回谈判：如果对公司提供的薪水标准不满意，可以尝试以一种探索性和协商的方式争取更高的薪水 。在这方面，要善于察言观色、随机应变。
5. 把期望值放到行业发展的趋势去考虑：在面试之前就要做好这方面的工作，结合公司的情况和专业知识来确定自己的期望薪资范围。
一般面试时，一天后就会谈薪资。就应当同时跟企业谈薪资的问题。但是谈薪资时，最好留有余地，以便获得自己心仪的工作，又可得到较为满意的薪水。很多人可能会告诉你，刚毕业找工作的时候，不要只看工资，更重要的是你能不能学到东西。当你长大后，你将有机会加薪。在一个企业里，总是少数人会升职加薪，而绝大部分人不会。
同意 【相对屋檐】的说法，如果你觉得公司不错，有比较大的发展空间，完全没必要因为500纠结。
但是如果说还有机会谈待遇的话，我建议你可以跟领导这样说：
“我觉得贵公司有着良好的企业文化和优秀的团队，我十分希望能够成为优秀团队中的一员。但是在薪金方面，因为我也要考虑到自己平时的生活方式及质量，所以不知道我们是否可以再探讨一下？”
总之记得三个原则：
第一，先赞扬对方公司，表达你想要加入的想法（但不要十分殷勤）；
第二，不要直接说想涨工资，婉转清晰的表达，例如：对于工资我们再探讨一下？或者再调整一下等等。
第三，提这个问题时一定要有自信，但不可给人骄傲的感觉！
面试过程：
1.hr面试，这个主要聊换工作的原因和来比亚迪的原因，主要看人员是否稳定，是否有意向来比亚迪
2.主管面试，这个主要了解工作过往，技术能力，只要岗位符合一般没问题。
3.谈薪，大概主管面试之后一个周以上，基本上也就是告诉你工资多少，很难增加薪资。
年薪基本都是25万以上,例如2017年,华为在清华招博士,给出的年薪是30万以上,计算机专业的博士给出年薪是45-50万的薪资;有些金融公司给的薪资会更高,在50万以上,而且是不封顶的。其实博士毕业生的工资还是很高的,如果能力可以的话工资一般都在2万元左右。
直接与面试者谈，一般面试时，会告知劳动者该岗位的薪资水平，很少可以协商调整的，当事人有特殊技能或水平的可以提出本人要求，双方都可以根据对方给出的条件或要求确认是否接受，特殊人才用人单位会上报上级领导批准决定。
