计算机专业毕业生的就业空间仍然很大，除了程序员岗位，还有很多岗位可供选择，包括产品经理岗位、运维岗位、测试岗位等。
在大数据、云计算、人工智能等技术的推动下，创造了很多新的岗位，包括数据采集、数据分析，对于数据安全等岗位来说，这些岗位的岗位附加值也比较高。
祝你工作一帆风顺吧~~现在的工作都是差不多的、、如果你已经适应某个工作了就不要再换了。
。我以前本来工作是很好的，就是我爱换工作，到现在工作都没啥着落，，都比以前的那份工作差好多要保障跳槽谈好的待遇，需要在离职前与新公司签订详细的劳动合同或聘用合同，明确双方的权利和义务，并约定明确的薪酬、福利、奖金等待遇。
同时，要求新公司提供担保或保险等方式，确保待遇的兑现。
在入职后，要及时向人力资源部门反映待遇问题，若新公司不能保障待遇，可以考虑解除合同并寻找其他机会。
中建属于国家的单位，待遇很不错的。5险1金。工资也可以
1.首先要清楚了解到你这个岗位的平均薪资待遇，或者整个行业的待遇如何，提前做好面试准备
有了一个薪资的底线，在和HR交谈的时候，对方给出一个薪资待遇或者问你需求的待遇怎样时，你才能更好地把握这个机会。
2.千万不要有“谈钱伤感情”这个想法，找工作是自身价值的体现。
因为，如果这份工作的待遇不能满足你的预期，那么这份工作你也无法长久呆下去哦。同时，也需要了解自身的情况，也就是能值多少钱，给自己一个定位。
3.调整好心态
找工作时，是双方都对等的一个情况。不存在谁高谁低，这个适合你有权提出自己的需求和期望。摆正心态，不要太被动，让对方给你一个条框控制住。
4.准确说出自己的薪资要求，但不要给出底线
在谈到薪资要求的时候，不要模糊处理，给出一个范围值。那么HR肯定会按照最低的范围值给你定位，并开出他的理想薪资。如果你给出一个比理想更高的薪资的时候，双方也还有谈判的余地，他或许会交代本次招聘的薪资底线。
不好
因为任职过于短。对于企业来说容易被打上不稳定、不忠诚、求职动机不明的标签，在跳槽中难以找到更好的职位机会。
跳槽最好的时间是工作三到五年，既累积了足够的技能、时间上也很合理。
好
社会越来越浮躁，中年危机被一再提前，现在35岁已经是“下坡路”，不能在年轻时趁着用跳槽来实现个人价值的升华，过几年就没机会了。你在各个职场社交平台上看看，互联网科技行业哪个不是一两年一跳，每次一跳都是薪酬50%以上的涨，在公司老老实实呆着却没有这样的机会。
张爱玲说过，人要出名要趁早，一样的道理，因为青春有限。
好与不好，冷暖自知。
忠诚度衡量最好三年以上；但现在互联网颠覆不仅仅是行业还有观念，忠诚度这种东西其实是假命题，公司够好员工就忠诚、公司不好员工为什么要耗费青春在企业。
年轻跳槽只要任职不低于一年都能很容易找到下家，忠诚与否、好与坏都能在不同的企业找到不同的答案，对与错只有自己知道。
如果现在工作的很难受，那么谈论的忠诚度可能就是个屁，工作是为了更好的生活，连生活都因为工作而变得稀烂，这样的工作就失去了本来的意义。
以上废话供参考。
看个人技术。
在华为 OD 工作一年后跳槽的情况因人而异，但是可以提供一些参考：
技能和经验：在 OD 工作一年的时间通常不会给你足够的时间来学习和发展新技能或者获得新的经验。因此，如果你想在跳槽后更容易找到工作，你需要确保你已经掌握了在 OD 工作期间学到的技能和经验，并且能够将这些技能和经验应用到新的职位中。
行业和公司：不同的行业和公司对技能和经验的要求不同，因此你需要仔细考虑你所要求的职位是否在你所掌握的技能和经验范围内。你也可以询问已经离开华为并找到新工作的前同事，了解他们所遇到的困难和挑战，以及他们如何克服这些困难和挑战。
竞争情况：华为 OD 有许多离开该公司寻找其他机会的员工，这使得在华为工作期间跳槽相对容易一些。然而，其他公司可能也有类似的情况，因此你需要仔细评估竞争情况，确保你符合招聘公司的要求，并有合适的背景和技能来应对挑战。
职业发展：如果你在华为 OD 工作期间已经发展了自己的职业发展计划，并取得了重要的成果，那么这可以帮助你更好地进入其他公司，因为它反映了你所学习到的能力和实践。然而，即使在你职业生涯早期表现不俗，这也不一定意味着你可以在任何公司都获得成功。
总之，在华为 OD 工作一年后跳槽是一个具有挑战性的决定。如果你想在跳槽后更容易找到工作，你需要确保你已经掌握了在 OD 工作期间学到的技能和经验，并且能够将这些技能和经验应用到新的职位中。同时，你需要仔细评估竞争情况、了解自己的职业发展计划并做好准备。
工作一年跳槽对于许多年轻求职者来说是一个普遍存在的现象。因为不同的机会和发展需求，许多人都会在职业生涯早期选择跳槽。但是，这也带来了一个问题：如何在简历中充分展示这短暂的工作经验？以下我们将为您介绍几种有效的方法：
频繁跳槽可能会引起招聘者的疑虑，因此在简历中解释跳槽的原因至关重要。以下是一些有效的策略：
除了工作一年的经验外，您的简历还可以突出其他优势以增加竞争力：
总之，工作一年跳槽在现今职场已经成为常态。通过在简历中突出成就、技能和其他优势，您可以让雇主更好地了解您的工作经验和潜力，增加自己的竞争力。谢谢您阅读本文，希望能为您的求职之路带来一些帮助！
看情况，医生成长和成熟的客观规律是呈阶梯状发展的，工作若干年、过关升级打怪到一定程度，量变积累到质变，才算上了一个台阶。如果没有到达新的台阶，那么此前的几年积累其实是没什么价值的。例如，住院医当了三年就辞职，和当了一年就辞职，在用人单位眼里是没有差异的。主治当了一年就辞职，和主治当了五年还没有晋升副高相比，也是差异不大的。小姐姐敲黑板，划重点！别轻易辞职，80%的医生辞职了混的都不如以前！如果因为任何原因决定职业转型，也请一定“熬”到站上新的台阶之后再做考虑。有的时候你会发现，站上了新的台阶，也许风景还挺不错。
让我们再换一个角度。先举个栗子。又有一位后台咨询的童鞋提到，自己硕士学历刚刚聘了主治，想换一家医院工作，但是找工作时屡屡碰壁，发现自己心仪的地方对方都看不上自己，非常困惑不解。放着别动，让小姐姐来帮你分析分析原因！
这位同学过于站在自己的角度、以自我为中心了，缺乏市场化的思维。试问，一个普通医院的低年资主治，市场上同款型的难找吗？可替代性强还是不强？能为用人单位带来什么价值？现实是，这种资源并不稀缺，尤其一线城市一抓一大把，妥妥的买方市场。站在公立医院的角度，切换平台更看重由导师带来的专科领域的人脉资源，例如如果你是XX市医学会XX医学分会XX学组秘书，导师肯帮你引荐，那么以上问题自然迎刃而解。
另一方面，站在私立医院的角度，如果你是大V科普做的好，有个人品牌、能带来一定的患者流量，那么甚至无论职称高低，也会非常受用人单位欢迎。如果以上条件都不具备，那么就请你放低选择标准。而往往更好的选择是，继续在原来的平台上扎实积累，等再站到下一级台阶上时，你会发现眼界和选择范围会大大不同。
最后，如果出于客观原因一定要跳槽，请趁早——医学院刚刚毕业、或者刚刚拿到主治资格最好。因为这时机会成本最小，退一万步讲，反正还年轻有试错的空间，大不了前面几年就当沉没成本了。
好找，可以找家庭护理，美容院方面的工作。
