创新是指：以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解为导向，利用现有的知识和物质，在特定的环境中，本着理想化需要或为满足社会需求，而改进或创造新的事物、方法、元素、路径、环境，并能获得一定有益效果的行为。
思维，指向理性的各种认识活动，创新思维它有很多特点。比如它有理性的、非理性的。有相同的、相异的。我们认为创新思维，它最大的特点是什么。相异性、差异性，非常突出。同样一个问题，不同的人他有不同的思维。
关于这个问题，1. 您如何看待“守正创新”的概念？
2. 您能否举例说明一个您所在公司或团队在守正创新方面的实践案例？
3. 您认为守正和创新哪个更重要？为什么？
4. 您如何在实践中平衡守正和创新的关系？
5. 您认为守正创新对于企业的发展意义是什么？
6. 您如何帮助团队成员理解和践行守正创新的理念？
7. 您认为企业在守正创新方面应该如何制定战略？
8. 您如何衡量守正创新的效果和价值？
9. 您认为守正创新对于个人的职业发展有何影响？
10. 您可以分享一下您个人在守正创新方面的经验和心得吗？
发散思维（Divergent Thinking），又称辐射思维、放射思维、扩散思维或求异思维，是指大脑在思维时呈现的一种扩散状态的思维模式。它表现为思维视野广阔，思维呈现出多维发散状，如“一题多解”、“一事多写”、“一物多用”等方式，培养发散思维能力。 不少心理学家认为，发散思维是创造性思维的最主要的特点，是测定创造力的主要标志之一。
思维是人脑对客观事物本质属性和内在联系的概括和间接反映，以新颖独特的思维活动揭示客观事物本质及内在联系并指引人去获得对问题的新的解释，从而产生前所未有的思维成果称为创意思维，也称创造性思维。它给人带来新的具有社会意义的成果，是一个人智力水平高度发展的产物。
创新思维是创新力的核心,而发散思维是创新思维的核心.因为发散思维最集中地体现了创新思维的本质和特征,它内在地包含了逆向思维,横向思维,求异思维等其它思维方式,同时它也是想象,联想,灵感等思维的前提和基础.
创新思维是指以新颖独创的方法解决问题的思维过程，通过这种思维能突破常规思维的界限，以超常规甚至反常规的方法、视角去思考问题，提出与众不同的解决方案，从而产生新颖的、独到的、有社会意义的思维成果。
创新技法是指创造学家收集大量成功的创造和创新的实例后，研究其获得成功的思路和过程，经过归纳、分析、总结，找出规律和方法以供人们学习、借鉴和仿效。简言之，创新技法就是创造学家根据创新思维的发展规律而总结出来的一些原理、技巧和方法。
思维定势是指人们在思考问题时，受到已有的经验、知识和观念的束缚，难以跳出固有的思维模式，从而阻碍了思维创新。
这种思维定势常见于人们的日常生活和工作中，如习惯性地采用常规方法解决问题，不愿意尝试新思路等。为了克服思维定势，我们需要不断学习新知识，打破既有的思维模式，勇于尝试新思路，拓展思维的边界，从而实现更加创新和高效的思考。
在现如今竞争激烈的求职市场中，创新思维已经成为了各大企业眼中的热门关键词。越来越多的雇主意识到，只有那些富有创造力和创新精神的员工才能够推动企业的发展。而为了准确评估求职者的创新能力，创新思维面试题便应运而生。
创新思维面试题往往不仅仅是关于解决问题的思路，更是考察面试者在面对问题时的灵活性、逻辑性和前瞻性。以下是一些常见的创新思维面试题，它们将挑战你的思维界限，帮助你更好地展现自己：
这个问题旨在考察你对财务管理和投资的理解。你可以列出一份投资计划，包括你会投资哪些行业、哪些项目，并解释你的决策背后的原因。这个问题不仅考察你对金融市场的了解程度，更考察你对未来趋势的预测能力。
城市交通拥堵一直是现代都市面临的难题，如何解决这个问题需要创新思维和前瞻性。你可以提出一套创新的交通规划方案，包括公共交通改善、智能交通系统应用等。关键是要展现出你的思维敏捷和对社会问题的责任感。
创新是产品或服务在市场上脱颖而出的关键。在回答这个问题时，你需要对竞争对手的产品进行分析，并提出一些创新的点子来改善产品或服务。你可以关注用户体验、功能创新、设计美学等方面，展示出你对市场需求和用户心理的了解。
高效团队是一个成功企业不可或缺的要素。在回答这个问题时，你可以提出一些激励机制、培训计划和团队建设活动等创新思路。展现你作为领导者的潜力和你对团队管理的认识。
技术的日新月异给社会带来了巨大的变革，但也给企业和个人带来了挑战。在面对这个问题时，你可以展示出你对未来科技发展趋势的了解，并提出一些应对策略，比如持续学习、创新驱动等。这个问题考察你的学习能力和适应能力。
这个问题需要你展示出解决问题的思路和方法。你可以描述一次你遇到的复杂问题，并详细解释你是如何利用创新思维来解决的。你可以强调你对问题多角度的思考能力、快速原型验证的能力和灵活的解决方案。
时间管理对于个人和企业都非常重要。你可以分享一些时间管理的工具、技巧和方法，同时也可以提出一些创新的时间管理思路。你可以提及番茄工作法、批量处理等，展现你在高效时间管理方面的见解。
创新思维面试题考察的是一个人在面对问题时的独立思考、创新意识和解决问题的能力。在回答这些问题时，除了要展示出你的专业知识和经验，更要展现出你对未来的洞察力和创新思维。希望以上的创新思维面试题能够给你带来帮助，祝你在面试中取得好成绩！
它原意有三层含义，一个，更新。第二，创造新的东西。第三，改变。创新作为一种理论，它的形成是在20世纪的事情。由一个学经济学、学管理学，大家比较熟悉的一个人，美国哈佛大学教授熊彼特，他在1912年，第一次把创新引入了经济领域。
创新思维是指以新颖独创的方法解决问题的思维过程，通过这种思维能突破常规思维的界限，以超常规甚至反常规的方法、视角去思考问题，提出与众不同的解决方案，从而产生新颖的、独到的、有社会意义的思维成果。
1、用“求异”的思维去看待和思考事物
也就是，在我们的学习工作和生活中，多去有意识地关注客观事物的不同性与特殊性。不拘泥于常规，不轻信权威，以怀疑和批判的态度对待一切事物和现象。
2、有意识从常规思维的反方向去思考问题
如果把传统观念、常规经验、权威言论当作金科玉律，常常会阻碍我们创新思维活动的展开。因此，面对新的问题或长期解决不了的问题，不要习惯于沿着前辈或自己长久形成的、固有的思路去思考问题，而应从相反的方向寻找解决问题的办法。
3、用发散性的思维看待和分析问题
发散性思维是创新思维的核心，其过程是从某一点出发，任意发散，既无一定方向，也无一定范围。
发散性思维能够产生众多的可供选择的方案、办法及建议，能提出一些独出心裁、出乎意料的见解，使一些似乎无法解决的问题迎刃而解。
4、主动地、有效地运用联想
联想是在创新思考时经常使用的方法，也比较容易见到成效。我们常说的“由此及彼、举一反三、触类旁通”就是联想中的“经验联想”。
任何事物之间都存在着一定的联系，这是人们能够采用联想的客观基础，因此联想的最主要方法是积极寻找事物之间的关系，主动的、积极地、有意识的去思考他们之间联系。
5、学会整合，宏观的去看待
我们很多人擅长的是“就事论事”，或者说看到什么就是什么，思维往往会被局限在某个片区内。整合就是把对事物各个侧面、部分和属性的认识统一为一个整体，从而把握事物的本质和规律的一种思维方法。
当然，整合不是把事物各个部分、侧面和属性的认识，随意地、主观地拼凑在一起，也不是机械地相加，而是按它们内在的、必然的、本质的联系把整个事物在思维中再现出来的思维方法。
创新思维一共有八种方法。分别是：加法思维、减法思维、变换思维、逆向思维、类比思维、联想思维、迂回思维、发散思维。
创新思维是指以新颖独创的方法解决问题的思维过程，通过这种思维能突破常规思维的界限，以超常规甚至反常规的方法、视角去思考问题，提出与众不同的解决方案，从而产生新颖的、独到的、有社会意义的思维成果。
什么是创新
创新的定义：创新是指：以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解为导向，利用现有的知识和物质，在特定的环境中，本着理想化需要或为满足社会需求，而改进或创造新的事物、方法、元素、路径、环境，并能获得一定有益效果的行为。
一个产品创新，就是生产一种新的产品，要采取一种新的生产方法。工艺创新，要开辟市场，市场开拓的创新。要采用新的生产要素，要素创新。制度管理体制、管理机制，制度的创新，他提出了五个方面。美国另外还有个管理学大师，学经济 学管理的，大家非常熟悉，这个人叫德鲁克。他第一次在20世纪50年代，上一个世纪的50年代，把创新引进管理领域，有了管理创新。他认为创新就是赋予资源以新的创造财富能力的行为。现在“创新”两个字扩展到了社会的方方面面。比如我们讲的理论创新、制度创新、经营创新、技术创新、教育创新、分配创新。我们同学们的学习方法也要创新。
