贵州建工集团，吹牛打P很厉害！但是实践出真知～
本人朋友，今年研究生毕业，专业民商法学。前段时间贵州建工招聘法务岗位，他果断投了。然后经历一轮面试之后，就再也没有收到通知，我们最开始都觉得贵州建工集团是个大集体，旗下那么多直属分公司，然后那么多单位集团 还是绿地集团控股，觉得大企业啊，又是法务岗，应该是法律人都向往的。但是一直没收到录用消息，或者哪怕一个二面消息也可以，但是一直一直没有…
隔了一个多月，某天晚上十一点，突然接到了总部HR的电话，说我朋友当时面试没上，现在前面的不去了，通知我朋友替补上去了～我们都高兴坏了，觉得大集团法务额，待遇应该很好～
但是又说要去外省分公司那边，问愿不愿意～我们说只要待遇好，去也没关系，然后就叫他去总部报道，接下来有个为期三天的培训。去报道的时候，总部HR就一直在说建工好，建工妙，建工好的呱呱叫，然后又说待遇也很好，虽然去了外省，但是人事档案和公积金都可以选择交在贵阳……还说薪资待遇平均13—14万，包吃住…一看哇好好，我朋友想都没想就去外省了，结果大比兜了，去外省报道才知道，实习期6个月，工资3500，公积金交300。和说的完全不符，差距贼大……然后我朋友果断选择提箱子跑路……这么大集团，这！
然后打听才知道，这几年他们都在招研究生，每年招100多个，但是今年集团总共才只有74个研究生，而且我朋友去培训才知道里面好多关系户，说职工子女可以直接进去……然后留在本地的都是关系户……其他没关系的，总部招进来都被分去外地了……
虽然之前他给我说很多，总总迹象都看得出来建工集团真的很会忽悠，但是……实践出真知嘛，就希望各位小可爱不要再上当，麻烦跑外省报道了……
贵州建工集团第一分公司，第四分公司待遇好。
随着贵阳市疫情防控形势持续向好，贵州建工集团秉持着“早一天复工复产，就能多一天夺回损失”的信念，积极贯彻落实省委省政府关于“做好疫情防控工作，统筹抓好经济稳定各项工作”的要求，迅速行动，积极统筹，第一时间协调在建项目和人员返岗复工准备工作，快速投入复工复产，最大限度减少了疫情对公司生产经营产生的不利影响，以实际行动打好疫情防控“组合拳” 跑出复工复产“加速度”，为高质量发展按下“快进键”。
如今，放眼望去，各个项目复工复产加速跑，重大项目复工紧锣密鼓……与此同时，人员到岗数、物资到货等数据开始逐渐攀升。在“解封不解防，目标不动摇”的压力下，贵州建工集团两手抓、两手硬，咬定目标不松劲、扑下身子加油干，在确保安全的前提下全力推进复工复产，最终实现了疫情防控和复工复产两手抓、两不误，为集团冲刺年度目标任务奠定坚实的基础。
很不错，因入职建工集团都是经过了正规的招聘考试，择优录用。建工集团职工待遇很好，也有非常好的晋升机会。更重要的是在建工公司能够发挥自己的才华，是本科生不可多得的舞台。相信入职建工的本科生不后悔。
待遇很好的，在广西排前列。广西建工集团是广西壮族自治区国有千亿元企业，名列中国企业500强第190位，连续8年稳居500强省级建工企业第二位、西部行业企业第一位。东方金诚国际信用等级为AAA。
根据网友分享统计，陕建集团平均工资为5799元/月，其中38%的工资收入位于区间5000-6000元/月，23%的工资收入位于区间4000-5000元/月。据分析数据统计，陕建集团年终奖平均2167元。
根据网友分享统计，安徽建工集团平均工资为6839元/月，其中46%的工资收入位于区间6000-8000元/月，23%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，安徽建工集团年终奖平均26111元。
混改后的贵州建工，职工工资较之前平均上涨了约20%。但记者了解到，想要真正拿到“高薪”并不简单，干不好工作仍会遭遇“断崖式降薪”。高薪酬随之而来的也是高压力。
2020年6月31日,贵州建工集团发布消息,贵州建工与上海绿地控股集团实施战略重组取得显著成效,上半年经营业绩全线飘红,实现营业收入185亿元,同比增长41.76%,占全年目标的50.94%；实现报表利润2.20亿元,同比增长64.18%,占全年目标的53.14%。
上半年,贵州建工实行房屋建设与地产开发“两轮”驱动,“合作、自主、投资”经营三业并举。在深耕中国的同时,全面拓展全球市场,尤其是抓住“一带一路”的战略机遇,成功承接柬埔寨、安哥拉等国的工程项目,巩固西亚、非洲、东南亚等境外市场,赴美内华达州北拉斯维加斯进行水利基建及管网建设项目,为拓展美国市场打下基础。
在全球经济下行的压力下,贵州建工主动适应新型商业模式,针对融资代建、PPP、政府投资等项目,采取多元化不同方式,积极整合资源获取资金和项目,逆势而增,新签合同金额较去年同期有较大增幅,达到395.26亿元,同比增长28.12%
重庆建工集团的子公司很多，待遇也不一样。
。比如总承包、交建、三建、二建待遇就不错，其他的子公司就差些了
