富士康工资高，不累，每天最多让加班两小时，如果是其他厂每天上班12-14个小时一个月才3000多点，富士康每天八小时在加加班2小时共10个小时，工资每个月还能拿到4000块，有的部门是累，但那些部门月工资都在5000块左右，需要培训才可以进那些部门。
福利待遇：
1、薪资：试用期底薪1800元，转正后2000元，平时1.5倍，双休日2倍，法定节假日3倍，每周至少休息一天、每天加班不超过两个小时，综合工资3000-5000。
好干
该公司员工做事不是很累。因为该公司的生产产品比较小，生产设备比较先进，自动化程度比较高，车间生产时，生产技术人员只是把有关技术参数设置好，将其输入到系统中，生产设备就会自动生产，员工的工作就是巡查生产设备和记录生产数据，所以说该公司员工做事不是很累。
好做
，临时工普遍是以小时算工资的，在旺季人员短缺的情况下，小时候的工资能达到25元一小时左右，每天工作十小时，一个月工作26至28天，工资算下来能够到达6000以上，出扣除伙食费及住宿费用也能剩下6000元，且没有实习期一说，就算刚进公司员工就也比里面的正式员工工资高。由于大多数在里面上班也没打算长期干的。即便没有五险一金也会有很多人愿意。
应该有1500，今年的工资全提高了，但是要看企业的实力，
富士康IDPBG部门工作环境和待遇相对较好，工作内容简单，不累。本部门主要负责平板电脑、手机等产品的研发和制造，技术要求较高，但工作强度相对较小。
在富士康，大多数职位需要员工站着工作，但大多数IDPBG部门都坐着，所以对于一些需要长时间站立工作的员工来说，这个部门的工作相对容易。
此外，IDPBG部门的加班工作相对稳定，员工的工作时间相对稳定。但需要注意的是，富士康的工作环境相对严格，对员工的着装和工作纪律要求较高，需要遵守相关规定，不得随意违反公司的规章制度。
此外，由于富士康的工作涉及到公司的秘密和客户的信息，员工需要遵守公司的秘密规定，不得泄露公司的秘密和客户的信息。
1. 待遇一般2. 深圳观澜相模厂普工的待遇一般是因为相模厂的工作性质相对较简单，技术要求相对较低，所以薪资水平相对较低。此外，深圳地区的生活成本较高，也会对待遇产生一定影响。3. 如果你对待遇有较高要求，可以考虑其他行业或职位，或者通过提升自己的技能和学历来争取更好的职位和待遇。
员工待遇好，惠州康冠科技股份有限公司员工在入职一年后就购买五险一金保险，员工待遇好，因此该公司是非常好的。2、工作轻松，惠州康冠科技股份有限公司每周有一次休息日，工作轻松，因此该公司是非常好的。数码园康冠正式工一个月能拿3000元。惠州数码园康冠正式工基本工资2100，加班18元/时，周日24元/时，一个月3000元。
成都富士康工资底薪:试用期2000,三个月转正后2200元。工作时间:每周5天8小时工作制,其余时间算加班,加班依生产排配或自愿。
加班费:富士康的加班制度严格按照劳动法的标准,平时加班是基本工资的1.5倍,周末加班2倍,国家法定节假日3倍。
深圳顺络电子普工每个月员工工资在6000-8000左右。
深圳顺络电子股份有限公司位于深圳市龙华区观澜街道大富苑工业区，公司成立于2000年3月，是一家专业从事各类片式元器件研发、生产和销售的高新技术企业。
公司主要产品包括片式电感/磁珠、片式压敏电阻/NTC热敏电阻、片式LC滤波器和片式共模扼流器等，并提供相关的EMC/ESD方案；凭借雄厚的技术力量、优异的产品质量和完善的服务，顺络电子赢得了Motorola，Dell，HP，Sony，Panasonic等世界级客户的信赖，已发展成为国内最大的片式电感/磁珠生产企业。
作为在全球高端客户市场中具有竞争优势的中国片式电子元器件制造商，为确保公司的产品和服务质量满足世界级企业客户的要求，公司融合了国际上的先进质量管理模式，引进了许多先进的质量管理、质量控制方法，建立了一套先进的质量管理体系；公司严格按照ISO9001（2000版）建立质量管理体系要求，秉持着遵循标准、科技创新、持续改进、向全球客户提供优质产品和完善服务的质量方针，全面推行质量管理。
2022年1月28日，该企业技术中心入选“2021年（第28批）新认定国家企业技术中心名单”。
顺络电子作为一家电子元器件制造企业，其待遇在一定程度上取决于个人的绩效和表现。具体来说，顺络电子普工的薪资待遇集中在5000-7000元/月之间，具体数额还要根据个人的工作经验、学历、职位等因素而定。此外，顺络电子还为员工提供了完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利、生日礼物等。然而，员工的工资水平也与企业的经营状况和市场竞争状况相关，因此顺络电子普工的实际收入可能会与预期有所差异。
总的来说，顺络电子作为一家知名的电子元器件制造企业，为员工提供了较好的薪资待遇和福利待遇，但具体的待遇水平还需结合个人的实际情况和企业的经营状况来评估。
