专利预审员薪资待遇？-招聘街

一、专利预审员薪资待遇？

国家知识产权局专利审查协作中心专利审查员工资待遇：

专利审查员平均工资为13884元/月,其中40%的工资收入位于区间12000-15000元/月,20%的工资收入位于区间9000-12000元/月。

据分享数据统计,国家知识产权局专利审查协作中心专利审查员平均年终奖为14666元。

二、专利诉讼律师的职业前景怎么样？

曾经在外资企业做过知识产权方面的工作，也就是专代和律所的甲方。我很早就通过了司法考试，也有专代资格证。但是过了很久才决定改行做专利律师。其中的原因你可以看我以前的回答。

我来谈谈什么叫专利律师。作为甲方，我并不喜欢和那些纯法律专业的律师打交道，因为专利诉讼技术占一大块，虽然不是全部。而传统的律师基本都是法律系毕业。我是工学硕士，没有受过正规的法律教育。作为甲方，所以也是盛气凌人，基本上那些律师是随便骂的（不带脏字），没有技术背景的纯法学毕业律师的问题在于：

理工科背景实在太差，而走到诉讼阶段的专利，基本都是有一定保护价值的，企业也是比较重视的专利，不是那种胡乱涂写骗取补贴的专利，所以权利要求有很高的概括性，需要对于技术的准确把握，判断是否侵权。而非理工律师，对于技术的认知在于字面等同，例如他们只要看到孔，就会认为已经侵权，而不知道嘴和肛门都是孔，但是技术领域实现功能不同。我就用这个比方大骂之前公司的法务和律师。可能脾气太差也没有耐心从牛顿力学教他们，所以我作为甲方也很渴望和一个有技术背景的人合作。
部分法律专业人士可能认为自己法律功底深厚，比较鄙视理工科技术人员，认为是穿西装和穿工装的区别。记得有一次一位律师对我说，你知道司考多难吗，法律有复杂吗，你们这些技术问题不是核心。我一气之下考了司法考试。因为，我觉得律师这个活也不过如此。传统非理工科律师比较难和技术人员打成一片。
当然，作为理工科律师，如果你要做律师的话，也会碰到一个问题--无法和法学院毕业的同行大成一片，双方的思维并不一致。我在律所的时候，和同事交流的不多，因为双方圈子不同，思维不同，话题也不同，他们的案子我比较少了解，例如刑事，普通借贷等等，而且做惯甲方之后，不由自主比较鄙视那些小律师，这个是你今后必须要克服的。

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今天早上，有一位评论区的朋友说，理工科毕业的人通过司法考试就开始鄙视文科生，这个现象我也要说明一下。

因为我后来转到市场战略这块，有一位同事一直在做战略，他是在德国的中国人，在德国生活很长时间，本科是清华大学机械系的。有几次讨论产品成本结构的时候，一直认为成本构成有问题，管理成本过高，就开始质询财务成本计算是否有问题。新来的财务时不时会提起，她当年考CPA时候是如何如何，弄得大家都很尴尬，因为我们在讨论成本不是讨论考CPA。后来问了人事，她得背景，她是从一家比较低端的民企跳槽过来的，财务经理看到她通过了CPA也干了好几年财务就招她过来，基本可以判断之前的公司做财务岗位的CPA是非常稀罕的东西。其实，那位清华做战略的，虽然是机械系毕业，CPA很早就全科通过了，但是他从来不会提这个事情。

以上事情你们可以看到，一个人的平台和周围同事决定他鄙视的对象。

某些理工科毕业的人通过司法考试就鄙视法律专业的人，说明平台太低端，他自身应该也不怎么样。我说过高端律师是有专业的，他如果能在专注的领域有所发展，基本很少会和传统律师有任何的竞争和交集，同行鄙视真正来源是嫉妒，我再说一遍仅限于同行鄙视。因为这些理工科律师没有真正的专业实力要和传统法学专业律师抢食，但是没有专业能力的理工科律师很难在传统领域抢得过法学专业律师，所以就产生的因为嫉妒而造成的鄙视。

以前作为甲方时候，我很能感觉到一件事情，我和高端律所（名字不说了以免引起争议）的律师交流问题的时候，他们对同事同行基本还是欣赏的，他们会直接告诉这个不是专业领域，即便是做专利律师，他们会告诉你原本什么专业本所那个律师这个专业更好，从不会诋毁自己同行和同事。我记得讨论一个梯度功能陶瓷材料的研发保护，一位高端所的律师直接说，他本科学电力的不是学材料，如果材料保护构成专利保护点，他可以推荐他的同事，是某大学材料专业毕业，这个就是相互欣赏。因为高端所的律师不缺案子，没必要相互踩踏鄙视。但是有时候时常碰到低端所（换一个法务就会来一批低端所进来忽悠，估计那些法务也不简单哦），基本会不懂装懂，什么案子都敢接，一般来讲被人告侵权，我基本上会使用两种抗辩（合法来源抗辩或者现有技术抗辩），但是我记得某位低端所五十多岁看起来经验丰富的人，直接说不出这两个词，直接说“你这个零件外面买来的，对吗？根据法律，外面买来的东西不侵权的，放心继续用。”我就不分析这句话了，懂这行的自然是懂的。还有一次，另外一位来忽悠的，讲了半天新颖性和创造性都讲不清楚，明显的没有新颖性问题说成没有创造性。这部分人有一个特征，什么案子都敢接，价格可以从100万报到10万，他们从不会推荐一些有能力解决问题的问题的人，或许他们的圈子根本没有这类人，对于客户是恭维，对于同行基本是鄙视。甚至有人说自己是民商法研究生，某某人是搞国际法的，能力不行。所以说法学毕业内部的也会因为专业不同而有鄙视。

如果各位遇到了理工科律师因为通过司法考试而鄙视法律专业的，那说明他自己理工科没有学好，自己没有专业能力。如果你们平台里面很多这种人，那么你身处低端律所和低端团队，该换了。低端律所今后会越来越难生存，因为低端业务不会爆炸，但是从业人员会越来越多。今后有前途的律师基本要有三化，国际化，专业化，精细化（高端化）。

各位到了高端团队时候，大家会真正彼此欣赏。

今天一个朋友问我武汉病毒所申请了治疗新型肺炎的方法专利，想问问到底是怎么一回事情。我发表了文章，大家可以去看看。

今天继续更新一下，有人谈到中国是否重视专利，我认为中国应该是重视专利数量而非质量，我看到很多奇奇怪怪的专利，并没有人任何保护价值，却会被拿去评职称。这种专利有什么用呢？

收到很多私信，问我如何成为一个专利人才，我可能没有时间一一答复。今天在知乎写了文章，各位可以参考。

深圳大疆一项获奖专利被国知局宣告无效了，我对此发表了一篇文章，大家可以看看什么叫专利管理，管理不善会产生什么问题。

最近经常有人提起所谓的国际专利来忽悠人，我也看不惯了，写了一篇文章告诉大家怎么一回事情。

对了，有部分问我，我之前怎么和律师聊天，怎么看律师水平如何。因为之前的工作需要和律所的人有所接触，包括和律师要有一些接触，所以还是有些经验的。可以和大家分享一下。

一般，律师会给先给我一份简历。从本科开始的学历和教育经历，然后就是自己的专长和办过的比较骄傲的案子，其实这些信息他们律所网站基本都有。如果刻意不写本科，则默认本科是二本或者三本。

然后，外国人会组织一个会议，相互寒暄，英语交流，一般来讲高端律所的律师这点问题都不大。然后会做一个方案，侵权也好，关于知产合同也好，保护策略等等。如果长期合作的律所，不存在选择的问题，如果是新引进的律所会对律师进行一个胜任能力基本评价。

各位一定要记住，如果去外企大公司做法务类面试或者律师竞标，千万不要提自己司法考试成绩如何。不论高低，这个和你是否接到业务都无关。

如果你是二本或者三本大学出来，刻意提自己司法考试的成绩，例如400分或者以上，给人感觉就是阿Q说“先前我祖上很阔”。这种人我在以前公司碰到过，其实大家注意的话基本会在一些低端律所的律师介绍页上看到。一部分人连自己本科学校信息都没有，然后就写一个高分通过司法考试。接一般低端业务可能可以，但是公司类业务可能就差点了，尤其面对大公司。如果本科学校不好，就尽量站一个好平台去接公司类型的大业务，否则很难做。或者，有专长，可以接一些普通民事刑事案子，积少成多也有可观的收入。

如果是比较知名大学出来的，更没有必要提司法考试成绩，考得高了给人感觉在显摆，低了给人感觉对学校名声起反作用。你们可以参考金杜等高端律所律师介绍的格式，很少有人提水平类考试的成绩，不论高低。

以上是给希望称为专利律师或者其他涉及高端业务律师的信息，供各位参考。

非常有意思的是很多知乎的人来问我，我有法考和专代证，我要做专利律师，请问如何进行职业规划。我一般不太愿意回，因为我这个人比较直接，说得过了，怕伤人自尊，变相多了一个仇人。如果虚与委蛇，那么这个回答就没有意义了，就是浪费时间了。还是不说为好。我就在这里统一回答一下吧。

这两个证很水，没必要提。如果你说，我曾经得过某项学科比赛第几名，那真是不错的。但是，目前我真没碰到过这样子问我的。法考每年放水，专代只要复习几个礼拜都能过，我觉得这个都没有话，没必要讨论这个议题。这两个证不是充分条件，甚至对于年轻人求职来说都不是必要条件。知乎一位华中科大本硕毕业的哥们，今年去了港专，一等一的顶尖专代所，他一个证都没有。我一位复旦毕业的师姐，在专利检索公司，去年考专代挂了。没人当这个是一回事，名校毕业，只要想考花点时间，哪有什么考不过的。而且，越是高端大学毕业的学生，约不提我有什么证，只需要我是XX毕业的就行。证吗？！明后年花点时间考出来。
你去找工作无非是看的经验和学习能力。年纪大的看经验，你在哪里做过，会什么，干过什么工作，至于学历学校就不是很重要。年轻人主要看你学校，本科学校，研究生学校，外语水平等等。越是好的单位，越是在乎这个。昨天和一个碰头聊天，他们这家高科技公司，基本都是最好的大学毕业的，连一个做销售的也要是东部211本科毕业，还要有非常多的行业经验。一个不入流学校毕业的，怎么可能去好的专代所和律所，我真的没办法鼓励他们，因为善意的谎言也是谎言。即便不是名校，至少要是比较知名院校的强势专业吧。知乎里面一位兄弟，本科南京邮电通信专业的，硕士在加拿大读，英语水平应该不错。即便如此，他第一份工作的单位也只能说很一般，只不过经过了两年的积累，外加其留学背景，目前在浦东张江一家挺好的高科技企业工作。他也过了法考，专代目前在考，不过我认为今年专代应该能出来。如果什么都没有，拿着两个证问我，我的职业规划如何，你让我怎么说。你一个很普通甚至比较不堪学校毕业的，没有什么工作经验的年轻人，当年我招人的时候这种简历基本是不看的，你还没有资格去谈规划，目前还是处于被挑选的阶段。
是不是我说的话刺激很多人，但是社会的现实就是如此啊。我招过人，我当然知道别人要什么样的人。背景漂亮的人，没证完全不是问题，给你两年时间去考总能过吧，你能考上好大学，这么两个水货都考不出吗？不存在的。甚至有人问我，我司法考试400以上，我能有什么样规划。兄弟，成年人了，这种普通的水平考试成绩就不要拿来说事了吧。你要是名牌大学毕业的，应该工作不错了，至少不至于迷茫到拿考试成绩说事情，你要是普通学校毕业的，这个成绩能帮你多少呢？水平考试通过最多是必要条件，水平考试的成绩大都数情况下非必要也非充分条件。

三、专利诉讼分析

专利诉讼分析

专利诉讼是知识产权领域中非常重要的一项工作，它涉及到企业的商业利益和法律权益。在进行专利诉讼时，我们需要对专利诉讼进行分析，以便更好地应对挑战和把握机会。下面我们将从不同方面对专利诉讼进行分析。

专利诉讼背景

首先，我们需要了解专利诉讼的背景。通常，专利诉讼的背景包括竞争对手的专利侵权指控、专利授权谈判中的争议以及专利无效申请中的争议等。通过对背景的了解，我们可以更好地把握案件的要点和难点，制定相应的应对策略。

专利诉讼法律关系

其次，我们需要分析专利诉讼中的法律关系。这包括专利权人、被诉侵权人、专利代理人、律师以及法院等之间的关系。通过对这些关系的分析，我们可以更好地了解案件的法律流程和法律规定，从而更好地维护自己的权益。

专利侵权风险评估

此外，我们需要对被诉侵权行为进行风险评估。这包括对侵权行为可能产生的法律责任、赔偿金额以及时间成本等方面的评估。通过对这些风险因素的分析，我们可以更好地制定应对策略，以最大限度地降低企业的损失。

专利策略制定

最后，我们需要根据分析结果制定相应的专利策略。这包括申请新的专利、防御现有专利的侵权指控、寻求专利授权谈判的机会以及应对专利无效申请的挑战等。通过合理的专利策略，我们可以更好地保护企业的知识产权，促进企业的发展。

总之，专利诉讼分析是知识产权领域中非常重要的一项工作。通过对专利诉讼的背景、法律关系、侵权风险评估以及专利策略等方面的分析，我们可以更好地应对挑战和把握机会，维护企业的商业利益和法律权益。

四、长沙律师专利代理人待遇

长沙律师专利代理人待遇的重要性

作为一位长沙律师专利代理人，我们经常关注着专利法律领域的动态，并努力为客户提供专业的法律服务。然而，在谈论专利代理人的工作时，人们常常会忽视一个非常关键的因素，那就是待遇。一个良好的待遇不仅可以鼓励律师专利代理人的工作热情和创造力，还能提高其工作效率和专业水平。

律师专利代理人待遇的标准

长沙律师专利代理人的待遇应该符合一定的标准。首先，他们应该享受与其职业地位相符的薪酬待遇。专利代理人需要经过一系列的专业培训和资格考试才能获得执业资格，他们的知识和技能是非常宝贵的。因此，他们应该得到合理的经济回报。

此外，长沙律师专利代理人还应该享受其他福利待遇，如健康保险、公休假期、职业培训等。这些福利待遇可以确保律师专利代理人在工作中有一个稳定的环境，并能够更好地为客户提供专业的法律服务。

为什么律师专利代理人待遇至关重要

律师专利代理人待遇的重要性不容忽视。首先，一个良好的待遇可以激发律师专利代理人的工作热情。当一个人得到应有的薪酬和福利待遇时，他就会更加投入到工作中，并努力提供高质量的法律服务。这不仅对律师专利代理人本人有利，也会为客户带来更好的法律服务。

其次，适当的待遇还可以提高律师专利代理人的工作效率和专业水平。当一个人处于稳定和舒适的工作环境中时，他可以更好地专注于工作，并提升自己的专业技能。这将使律师专利代理人在处理复杂的专利案件时更加有信心和能力。

最后，律师专利代理人待遇的标准化也有助于维护整个行业的形象和声誉。当律师专利代理人的待遇得到充分保障时，将吸引更多有才华和激情的人才进入这个领域，并为其发展注入新的活力。

如何改善长沙律师专利代理人的待遇

要改善长沙律师专利代理人的待遇，需要从多个方面入手。首先，政府应该制定相应的法律法规，明确律师专利代理人的工作职责和权益，并加强对其执业行为的监管。这将有助于维护律师专利代理人的权益，提高其职业地位和待遇。

其次，律师事务所和企业可以通过提供更好的薪酬和福利待遇来吸引和留住优秀的律师专利代理人。除了基本薪酬外，他们还可以提供年终奖金、绩效奖金、股权激励等激励措施，以及丰富的培训机会和职业发展通道。

此外，行业协会和专业组织可以发挥更大的作用，推动律师专利代理人的权益保障和行业发展。他们可以组织开展培训和交流活动，为律师专利代理人提供更多的发展机会，并建立行业内部的评价和奖励机制。

结论

长沙律师专利代理人的待遇是一个非常重要的话题。一个良好的待遇不仅会激发律师专利代理人的工作热情和创造力，也会提高其工作效率和专业水平。因此，我们应该共同努力，为律师专利代理人提供一个稳定、公正和富有激励的工作环境。

五、aps薪资待遇？

不同地区不同单位、岗位技术技能水平不同薪资待遇差距较大，以某个单元为例:APS平均月薪¥10,232元，40%员工高于平均薪资，低于同行公司，其中工资范围： ¥2k-5k共计24人占9%， ¥5k-8k共计74人占28%， ¥8k-11k共计72人占28%， ¥11k-16k共计48人占18%， ¥16k-20k共计22人占8%， ¥20k-26k共计12人占4%， ¥26k-32k共计5人占1%，