分公司还是分公司下面的电厂，这个你得搞清楚。工作环境不同，待遇不同。电厂里基本上就是工人，只不过稳定一点，待遇本科转正的话估计就是3000-4000，分公司的普通员工估计可以到五六千
大唐环境产业集团股份有限公司待遇
应届毕业生:每月工资6000-10000元。
销售代表:每月提成+基本工资8000至15000元。
高级职位:每月工资15000-20000元。
专业技术人员:每月工资20,000至30,000元
中国大唐集团有限公司成立于2002年12月29日，是中央直接管理的国有特大型能源企业，注册资本金370亿元，主要业务覆盖电力、煤炭、金融、海外、煤化工、能源服务六大板块。所属企业包括5家上市公司、38家区域公司和专业公司，员工总数9.5万人。
5家上市公司分别是：首家在伦敦上市的中国企业、首家在香港上市的电力企业——大唐国际发电股份有限公司；较早在国内上市的大唐华银电力股份有限公司、广西桂冠电力股份有限公司；在香港上市的中国大唐集团新能源股份有限公司、大唐环境产业集团股份有限公司。
中国大唐积极践行“四个革命、一个合作”能源安全新战略，认真履行能源央企经济责任、政治责任、社会责任。截至2021年底，中国大唐发电装机容量达到16172万千瓦，其中清洁能源占38.2%；超低排放机组占煤电机组的98.8%，居行业先进水平。资产总额达8301亿元，在役及在建资产分布在全国32个省区市和香港特别行政区，以及缅甸、柬埔寨、老挝、印尼等多个国家和地区。连续13次入选世界500强，连续8年在中央企业经营业绩考核中获得A级。
中国大唐建成世界在役最大火力发电厂——内蒙古大唐国际托克托发电公司、世界最大在役风电场——内蒙古赤峰塞罕坝风电场、世界首台六缸六排汽百万千瓦机组——大唐东营发电公司。位于北京周边的15家发电企业肩负起首都三分之二电力供应的重任，承担着“三北”地区近8亿平方米供热任务。
待遇不错。因为在大唐时期，物质生活比较丰富，有许多华美的宫殿、丰盛的宴席和齐全的服饰。大唐时期还有一些非常优秀的文化和科技成就，如唐三彩、唐诗、唐纸等等，这些都体现了当时人们的繁荣和富裕。此外，大唐还对文人墨客非常尊重，赐予他们高额的赏赐和官职，也是受到了广泛的认可和钦佩。
大唐电力和中交集团都是大型中央企业。待遇都比较好。相比之下大唐电力工作环境比较稳定。中交集团随着项目的变化工作地点会有所变动。
非常好。像六险二金：包括基本养老保险、企业年金(既补充养老保险)、基本医疗保险、补充医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。还有津贴：防暑降温费、冬季取暖费、运行津贴等都有。以及基本福利：职工宿舍(除黄岛电厂、青岛热力)、工作餐、通勤班车、年度健康体检、带薪年休假。
大唐集团：底线思维下的企业成功之道
作为中国最大的能源企业之一，大唐集团一直以来以其卓越的管理和深思熟虑的策略闻名于业界。而在这个全球竞争日益激烈的时代，企业成功的关键在于能够始终保持底线思维。
什么是底线思维？
底线思维是一种企业管理理念，它强调在商业决策中一定要有底线，不要越过底线做出损害企业利益的决策。底线思维通过制定明确的道德和经营准则，确保企业在与商业伙伴、员工和客户的交往中始终秉持诚信和负责任的态度。
大唐集团深知底线思维的重要性，并将其融入到企业文化和日常经营中。底线思维不仅仅是一种理念，更是一种生活方式，在大唐集团的每一个岗位上都有着明确的底线要求。
大唐集团的底线思维落实
大唐集团通过建立完善的管理制度和严格的内部控制，有效地将底线思维贯彻于企业的方方面面。
首先，在商业决策中，大唐集团始终坚守市场规则和商业伦理，拒绝参与任何形式的不正当竞争。无论是在与供应商和客户的合作中，还是在市场交易中，大唐集团始终秉持公平、公正、公开的原则，确保诚信经营。
其次，在员工管理方面，大唐集团严格遵守劳动法律法规，全面尊重员工的权益。大唐集团鼓励员工自由表达意见，提供公平的晋升通道和优厚的福利待遇，确保员工能够在和谐稳定的工作环境中发展自己的潜力。
此外，在环境保护方面，大唐集团始终将绿色发展作为企业的使命与责任。大唐集团积极推广能源结构的优化和节能减排的技术研发，坚决反对任何对环境造成破坏的行为。
底线思维带来的收益
大唐集团始终坚信，底线思维是企业成功的关键之一。
首先，底线思维使大唐集团建立了良好的声誉。本着底线思维的原则，大唐集团始终秉持诚信的态度与供应商和客户合作，赢得了业界的高度认可和信任。这种良好的声誉不仅为大唐集团带来了更多的商机，也为大唐集团在全球范围内拓展业务打下了坚实的基础。
其次，底线思维促使大唐集团建立了稳定的合作伙伴关系。在商业交往中始终遵循底线思维的原则，大唐集团与供应商、客户建立了长期稳定的合作关系。这种合作关系不仅有助于降低企业的运营成本，还能够为大唐集团带来更多的机会和资源。
另外，底线思维也激发了大唐集团员工的工作积极性和创造力。在底线思维的引导下，员工深知自己的努力和工作成果将得到公平的评价和回报。这种公平的评价机制激励员工不断超越自我，为企业的发展贡献更多的价值。
面临的挑战和未来展望
然而，底线思维也面临着一些挑战。
首先，全球竞争的加剧使得企业往往面临着利益诱惑和道德困境。大唐集团需要进一步加强底线思维的教育和培训，使每一位员工都能够真正理解和践行底线思维。
其次，底线思维需要与企业的战略目标相结合。大唐集团需要在追求经济效益的同时，继续坚持底线思维的原则，推动企业的可持续发展。
面对未来，大唐集团将继续弘扬底线思维的理念，不断提高企业的管理水平和全球竞争力。大唐集团相信，只有始终保持底线思维，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
中国大唐集团公司是2002年12月29日在原国家电力公司部分企事业单位基础上组建而成的特大型发电企业集团，是中央直接管理的国有独资公司，是国务院批准的国家授权投资的机构和国家控股公司试点。注册资本金为人民币153.9亿元。
主要经营范围为：经营集团公司及有关企业中由国家投资形成并由集团公司拥有的全部国有资产；从事电力能源的开发、投资、建设、经营和管理；组织电力（热力）生产和销售；电力设备制造、设备检修与调试；电力技术开发、咨询；电力工程、电力环保工程承包与咨询；新能源开发；与电力有关的煤炭资源开发生产；自营和代理各类商品及技术的进出口；承包境外工程和境内国际招标工程；上述境外工程所需的设备、材料出口；对外派遣实施上述境外工程所需的劳务人员。
中国大唐集团公司的发展战略是：把集团公司建设成经营型、控股型，市场化、集团化、现代化、国际化，具有较强发展能力、盈利能力和国际竞争能力的国际知名能源公司。
能混的过去，房子一时估计买不了。
3000左右吧刚进入大唐电力集团的待遇是和正式入职很长一段时间的员工待遇是有所区别的，首先，刚进入大唐集团公司工作的应届高校毕业生，他们是以实习生的身份而工作的，一般在实习岗位工作一年以后，如果达到合格标准，就可以有机会转入正式的员工了，而在刚入职的一年时间内的实习期内，他们的待遇一般是按照正式员工待遇的80%发放，所以刚入职的大唐集团的员工的待遇是不一样的
你应聘的是主管职务，如果5万元是指税前收入的话（含五险一金）不算高的，一般年终奖就是第十三个月的工资，五险一金怎么样一个月也要扣到500元以上，这样的话你平均月收入到手也就3500元左右。
大部分公司和你谈的一定都是税前收入，就算五险一金公司都帮你缴纳了，你自己算算也就月薪4000不到，因为年终奖金也含在年收入内的，做不到一年是没有的。我相信这个收入徐福记是完全给的起的，而且只会高不会低，绝不会忽悠你，毕竟也是全国排名靠前的老牌休闲食品公司了，而且还被雀巢收购了，福利和待遇和雀巢对应的。能接受4000左右的月薪就去吧，这公司可不算小公司。
徐福记的旺季就是过年前后那两个月，在大卖场都有散货专柜，管理起来也并不麻烦。
