这一家公司真的很拉垮很垃圾，从他建立一开始。就是表面看着还行，但是其实已经从公司老板开始就已经烂了
公司是做美瞳的外贸行业，然后独立站。速卖通这些也都有所涉及
。我为什么说他不行呢？首先从老板来说。入职的时候，他就会先给你画大饼，他会给你说他其实已经可以躺平了，他上一家公司卖出去了多少多少亿。
这家公司是别人求着她来做的，然后他就会说他们公司母公司有多强大啊。还有他们有多少个分公司，什么英国也有公司。都是瞎扯淡。在那里工作了那么久，连一句英文都没听过，。而且常态性加班。美名其曰公司表面福利很多，其实真正落实到的没有。
首先，他肯定会说他是双休，千万不要信。以前他会借着说事情很忙，让我们加班，但是这个加班。他又会自己出来问，你们谁要加班，挨个问。上次她问我的时候，我说那肯定不加班，然后他脸一黑就说，我放弃你了，。他妈的，你竟然想让我加班，你就直说啊，给自己戴高帽。搞得好像我自己不求上进一样。而且问题是加班的事情主要是美工还有独立站那边需要加班，我只是负责速卖通，完全和我没关系。。但是在他眼里。这就是她控制不了你的表现
现在说回上班时间，上班时间他会说。十点到七点半，但是基本天天要加班。第一。他会临近下班的时候给你安排工作任务，然后让你今天给他做完。或者说他会跟你说下班之前开个会。然后他会说自己没空。等到下班之后再来找你开会，然后你就只能在那里等着。等到开会完了之后，他会又让你把。开会需要做的事项给他做完。。然后结局就是你又得留下来。然后到时候你可能加完班已经。十点多，十一二点了。但是你第二天还是得准时来上班。而他自己，每一天都是下午才过来上班，因为她需要休息，
我在那边上班的时候。其中有一个星期，我事情做完之后，基本时间到了，我就下班。然后突然有一天，老板叫我过去谈话，然后就说：你每一天准时下班，让那些美工怎么想，让别人怎么想。 我说我事情做完了就走了，然后他说你做完了 ，你可以来问，我有什么需要你做的。我心想：可是那个时候做完都差不多要下班了，我去问你，我不是傻子吗？但是我也没有说出口，因为那个时候已经决定要离职了，也没有必要去跟他争论。
他可能也会说你这个人有多好，他们多想培养你。这个就更扯淡。他们压根就不想培养任何人。他们想要的就是一条狗，一条听他们话。而且，关键时候能够接下他们甩的锅的狗。如果说你在工作之中，有一些属于自己的想法。那么她会直接否决 因为在他看来。只有她自己才是对的。你只要当牛马就行
还有，他控制欲很强，他妄想控制公司里的每一个人。妄想以他自己的意志代表公司所有人的意志，。进了公司后，他会让你们每天写日报，每周写周报。其实写周报没什么，但是写日报的由头一开始是因为他觉得公司每个人都没有事情干，每个人都在摸鱼，只有她自己才是整个公司唯一在工作并且最关键的人。
说回我自己，我是出来实习，就进了这一家公司。一开始进去的时候，公司其实只有。两三个人，然后那个时候。招我进去的时候说是运营助理，然后。其实在里面。第一个月就一直在做表格。然后就给它那些平台上架，但是上架的话，其实我是按照他们的标准来的，但是他们自己也不懂，自己也什么都不知道。每当出现错误了，就让我背锅，就说我没做好，然后就让我一个个去改。其实我并不是说很介意改，但是。他们会把这个错误的原因归咎到你身上 ，但其实你是按照他们标准上架的。
第二，。在那边的时候。其实说真的，虽然是在珠江新城上班，但是我做的工作，。就是天天给那个傻子老板擦屁股。比如说有人罗列了一堆数据给他，可能罗列的很完善，但是排版他觉得不好看，他觉得他看了不舒服，然后他就会给我，然后让我按照他的要求重新排一遍。让他看着舒服了，然后。再发给他。。还有就是在那边拣货发货。说真的，回想起在那边的工作日子。除了做表格，就是拣货和发货。美名其曰负责物流其实就是杂工 。而且那个时候他们还没找仓库，然后老板也不急，。然后我每一天就需要在几十个箱子里面找出。订单上那一款那一个颜色那一个度数的美瞳
补充一点。那个傻子老板可能会说，公司会有下午茶，但基本如果出现下午茶的时候，那就是你那一天需要加班到很晚，那个公司从来没有免费的福利，只有牛马
还有一点，如果那个傻子老板。有让你去仓库帮忙的话，千万不要去。美瞳。一两副其实本身来说没什么问题，但是单货物多了之后，他们会有一个味道，一个很刺鼻的味道。我最后一个星期过去仓库那边，一进门都要咳个几十次。有毒来着，垃圾公司。
公司不仅仅只有老板傻子，还有一个主管。他们两个人混合PUA你，主管其实以前是跑市场业务的，然后在阿里和滴滴做过。但是他对外贸这一块一窍不通。我也不知道他为什么能当个运营主管以前在公司。那个时候是因为电脑要安装个打印的驱动，然后我的笔记本安装不了，那个时候公司的电脑也没有配下来。。所以那一阵子我就没有打单主要是那个主管负责打单。然后那阵子我因为经常做表格和拣货，没有做其他事情，学不到东西.，我就跟他谈话。。他就只会含糊其辞。然后就转移话题，就说我连那个打单机驱动，都没给他装。我是她的助理，这些不是我应该做的吗？。他妈的，是我不想装吗！电脑一直装不了懒得打你，他自己每天就打个单而已，况且，他妈的，老子天天拣货 你天天看着电脑摸鱼 屁事没干成 ，让你打个单叽叽歪歪。
他还说，你刚出来，没经验，我们愿意让你来工作，你不应该感激吗？ 他妈的，感激什么，感激你让我来你这个垃圾公司做运营，其实天天拣货，感激有你这么个什么都不懂，还整天画大饼的主管，还是感激每天你们的pua 。 都说到这里我就明白了，其实有些事情并不是需要答案，不说就其实是答案了。还有他。其实整天在那里无所事事，什么都没干，他就是假装他自己很忙。
。他那个时候还说我眼高手低。他说年轻人眼高手低可以理解。他妈的他傻子他。我在那边，什么脏活重活我都做了，他妈的班超过几十箱，我搬的。去仓库那边卸货，他跑了，我跟那个货拉拉师傅两个人在那搬了一货车的货。他来了之后，还站在旁边吹水。。还有搬仓库的时候。美瞳在写字楼的负二层，一箱箱的都洒出来了。是他拉的时候弄洒来了，然后我推着另一车过去的时候，他就说你来得正好。这个洒了，你就帮忙捡回去，然后分好，他说，因为物流也是你在负责，你比较熟悉。。他妈的他脑子有病吧，上面不是有字吗？你看着字不就能分好吗？然后他就拉着我的那一车货跑了。我一个人在负二层在那里捡。
还有，他说是主管，其实也没什么卵用， 公司的事情他做不了主的，他只是挂着主管的名号而已，她说什么都不要信。
。其实话说的再多。也表达不出我经历的这一些愤慨吧。反正想说的其实挺多的，但是。到最后打出来的又觉得不够力度，能够表现出我的情绪，。各位记得避雷就行，这一家公司其实没有必要。
海康威视 全球排名第四 国内排名第一的安防上市企业，全国有各地都有分公司 去年的年营业额达到107亿，每年以百分之四五十的速度增长，算得上一家比较不错的企业，待遇福利各方面都还是比较好！
海康威视是中国电子科技集团公司第52研究所的控股企业，并列的还有海康科技等企业，都是隶属中电52所得
1、应届毕业生进去2800元，有工作经验的可以有所调整。这种制造业的企业加班是常事，可是有加班工资，按劳动法来计算，所以还好！这个问题应该直接问佳能。
2、海康福利待遇还不错，每年都会评估当前IT行业的平均薪资水平，并保证发给员工的薪酬处于较高水平。至于加班要分部门，如果是研发那么加班就比较频繁了，虽然公司没有要求加班，但是是鼓励加班的，有的研发部门周六分大小周，一周要上班一周不用，但即使要上也比平时时间短，属于“迟到早退”；人力资源部周六基本没见过上班。
你好，杭州海康威视正式员工的待遇是非常好的，因为他们是国内一家非常有名的企业，同时他们的日常经营和员工待遇都非常严格遵守国家的相关法律法规政策，他们的员工特别是正式工，完全享受国家的五险一金和双倍的加班工资，同时食宿全包，包括交通补贴住房补贴全部都有。
中电海康待遇怎么样
中电海康是一家在中国电子行业拥有广泛影响力的公司，提供各种技术和解决方案。对于许多人来说，加入这样一家公司是一个很好的机会。但是，很多人对中电海康的待遇情况不了解。那么，中电海康的待遇究竟是怎么样的呢？
首先，中电海康为员工提供竞争力的薪酬体系。无论是技术人员还是管理人员，中电海康都有相对较高的薪资水平。而且公司会根据员工的表现和贡献进行调薪和奖励。这意味着，在中电海康，如果你努力工作并取得成果，你的付出将会得到认可和回报。
另外，中电海康还为员工提供优厚的福利待遇。这包括医疗保险、养老保险、失业保险等各项社会保险，以及带薪年假、节假日福利等。此外，中电海康还为员工提供定期体检、培训发展等机会，帮助员工提升自己的专业能力和水平。
另一个让中电海康受欢迎的原因是其良好的工作环境。作为一家国内知名的电子公司，中电海康重视员工的工作环境和员工的工作生活平衡。公司努力提供舒适的办公环境和先进的工作设施，以提高员工的工作效率和满意度。此外，中电海康还鼓励员工提出意见和建议，为员工提供良好的发展空间。
在中电海康工作的员工还可以享受到完善的职业发展机会。中电海康侧重员工的能力提升和职业发展，为员工提供广阔的发展平台。公司鼓励员工参加培训、进修和学习，提升技术和管理能力。此外，中电海康还有完善的晋升机制和内部晋升通道，为员工提供职业晋升的机会。
除了以上提到的待遇外，中电海康还有许多其他的福利和员工关怀措施。公司会定期组织各类员工活动，如团建、旅游、体育竞赛等，增强员工间的凝聚力和友谊。此外，中电海康还有健身房、员工餐厅、员工俱乐部等设施和服务，提供便利和舒适的工作生活环境。
总的来说，中电海康的待遇是非常不错的。公司提供竞争力的薪酬体系、丰厚的福利待遇、良好的工作环境和广阔的职业发展机会。加入中电海康，你将可以获得稳定的收入，享受各种福利，拥有良好的工作环境，并有机会不断提升自己的能力和地位。
但是，需要注意的是，虽然中电海康的待遇很好，但只有在你为公司付出了努力并取得成绩的情况下才能得到这些优厚的待遇。如果你不努力工作，不积极进取，就不可能得到这些好处。所以，加入中电海康之前，建议你对自己的职业规划有清晰的认识，并做好准备付出努力。
国内邮轮行业在近年来迅猛发展，越来越多的人选择加入这个行业，成为一名船员或者相关岗位的从业者。而对于许多有志于从事邮轮行业的人来说，国内邮轮天津分公司是一个备受关注的选项。国内邮轮天津分公司待遇如何？本文将从多个方面对此进行详解。
作为一名从业者，在选择工作单位时，工资待遇是一个重要的考量因素。对于国内邮轮天津分公司来说，工资待遇是非常优厚的。根据个人的从业经验和职位不同，工资水平有所差异，但总体来说，国内邮轮天津分公司的工资待遇相对较高。
国内邮轮天津分公司待遇的一个重要组成部分是基本工资。基本工资根据个人的职位和工龄确定，随着工龄的增长，基本工资也会逐步提高。此外，员工还可以享受各种津贴和福利，例如岗位津贴、特殊津贴、交通补贴等。
当然，在国内邮轮天津分公司工作的员工还可以获得一些额外的福利待遇。比如免费住宿、饭补、岸上旅游活动等。这些福利待遇不仅能够提高员工的生活品质，同时也能够增加员工的工作积极性。
国内邮轮天津分公司非常重视员工的培训和发展。无论是新员工还是有经验的员工，公司都会为他们提供相关的培训课程。这些培训课程包括专业知识培训、技能提升培训、管理培训等。
通过培训，员工可以不断提升自己的专业能力和技能水平。在航海、安全、客户服务等方面都能够得到有效的提升。同时，公司也会根据员工的表现和潜力，提供晋升的机会。通过良好的工作表现，员工有机会在公司内部晋升并得到更高的职位和更好的待遇。
国内邮轮天津分公司在福利待遇方面也非常优越。除了前面提到的工资待遇和各种津贴外，员工还可以享受其他丰厚的福利待遇。
首先，员工可以获得带薪年假。根据工作年限的不同，员工可以享受不同长度的年假。这样的安排可以让员工在工作之余有足够的时间休息和放松，提高工作效率和生活质量。
其次，公司还为员工购买了全员商业保险和意外保险。这样一来，员工就可以在工作期间获得全面的保障，无论是工作意外还是个人健康问题，都能得到及时有效的处理。
此外，公司还会定期组织员工活动和员工旅游。这些活动和旅游不仅能够增加员工之间的凝聚力和友谊，同时也是对员工辛勤工作的一种认可和奖励。
国内邮轮天津分公司重视良好的工作环境和企业文化建设。公司提供舒适的办公环境和先进的办公设施，为员工提供良好的工作条件。
此外，国内邮轮天津分公司注重员工的职业发展和个人成长。公司鼓励员工不断学习和进取，提供广阔的发展空间和平台。同时，公司也注重企业文化建设，强调团队合作、敬业精神和创新意识。
国内邮轮天津分公司待遇优厚，为从业者提供了良好的工作平台和发展空间。无论是工资待遇、培训与晋升机会，还是福利待遇和工作环境，都能够满足员工的需求和期望。
如果你对从事邮轮行业感兴趣，国内邮轮天津分公司是一个值得考虑的选择。加入这个行业，你可以获得竞争力的工资待遇、广阔的发展空间，以及丰富多彩的工作和生活体验。相信在国内邮轮天津分公司的努力下，你将能够实现自己的航海梦想，并获得更多职业发展的机会！
中建分公司都是以生产为主的嗯，待遇中介分公司正式员工的话，有六险，二金，由国家法定节假日和年薪假有年终奖和效益奖，呃，劳务派遣工的话有五险一金，也有国家法定节假日和您和年终奖效益奖，但是国家法定节假日的时候，不一定能得到休息，因为劳动派遣工的话，一般都在生产一线，比较辛苦，虽然得不到休息，但是国家会以钱来补助的，每天也三倍或一百
待遇很好的，分公司遍布全国各地。
主营业务为：电源开发、投资、建设、经营和管理，电力（热力）生产和销售，金融、煤炭、交通运输、新能源、环保相关产业及产品的开发、投资、建设、生产、销售，实业投资经营及管理。
1 待遇相对较高。2 因为华为瑞士分公司是华为在欧洲的总部之一，工作内容较为复杂和专业化，需要具备较高的技能和经验，因此待遇也相对较高。3 此外，瑞士作为一个发达的国家，生活成本较高，所以公司也会提供相应的补贴和福利，例如医疗保险、退休金、假期等等，员工的整体福利待遇也相对较好。
