在编的话就是绩效工资，一年最少3W 临时的话一个月1000多
近日，南充市嘉陵区特岗教师待遇问题备受关注。作为教育系统中不可或缺的一员，特岗教师在教育事业中发挥着重要作用。而他们的待遇问题一直是备受争议的话题。
南充市嘉陵区作为一个教育发展相对较为落后的地区，特岗教师的待遇情况一直备受质疑。据了解，目前嘉陵区特岗教师的薪资水平相对较低，福利待遇也有待提高。这种情况已经引起了广泛关注和讨论。
针对南充市嘉陵区特岗教师待遇不公的现状，有关部门已经采取了一系列改善措施。首先是加大资金投入，提高特岗教师的工资水平，确保他们的收入能够与其他教师持平。其次是完善福利待遇，为特岗教师提供更多的保障和支持，让他们能够更好地投入到教育教学工作中。
南充市嘉陵区特岗教师待遇调整对教育事业的发展和特岗教师队伍建设都将产生积极的影响。通过逐步提高特岗教师的待遇水准，可以吸引更多优秀人才加入到特岗教师队伍中，进一步提升教育教学质量。而对于特岗教师本身来说，良好的待遇也能够激发他们的教育热情，更好地发挥自己的专业优势。
南充市嘉陵区特岗教师待遇问题不容忽视，只有通过各方共同努力，才能实现特岗教师待遇的公平和合理。希望通过相关部门和社会各界的共同努力，可以进一步完善特岗教师的待遇政策，为教育事业的发展贡献更多力量。
据悉，东北特岗教师待遇是每月4500元，缴纳五险一金，而且是三年试用期到后，考核合格后，可以直接入编，成为带编制的正式教师，而且算服务时期的工龄。
特岗教师在聘任期间按照国家统一事业单位工资制度执行，津贴、补贴由当地公办教师年收入水平综合确定，年收入不低于公办教师水平
特岗教师服务期为3年，期间买五险一金，教龄、工龄纳入评审标准
实施社会保险制度，退休后不实施退休工资，而是以养老金工资标准评审，中央财政和省级财政每年标准为3.16万元
服务期满且考核合格、愿意留任的特岗教师在编制总额内可入编
特岗教师福利待遇：
1、五险一金实施社会保险制度的退休不再实施退休工资而是养老金工资标准评审中，教龄、工龄都要纳入计算。特岗教师在三年服务期内买五险一金。
2、期满入编聘期结束后可留在当地任教3年服务期满后，考核合格可以根据当地的情况纳入编制不留任的可推荐免试攻读教育硕士各地情况各有不同，具体请咨询当地教育局。
3、薪资待遇“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。中央财政设立专项资金，用于特岗教师的工资性支出，并按人均每年18960元的标准，与地方财政据实结算。凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于18960元的，其高出部分由县财政负担。
由用人学校与聘用的特岗教师签订聘用合同,聘用期为3年(含半年试用期)，聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。聘用期间如有《劳动合同法》规定的解除合同的情形或年终考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服务期内，国家与地方特岗教师不得互调、不得跨市、县(区)调动，不得安排到非义务教育阶段学校任教。
特岗教师在聘用的三年期间，执行国家统一的工资制度和标准(包括绩效工资)，其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。同时，按规定纳入当地社会体系，享受服务地区相应的社会待遇。
近两年，特岗教师的薪资待遇一直在提升。中央发文教师的薪资待遇将不低于当地公务员的薪资水平，尤其是乡村教师的薪资要得到重视。
特岗教师在聘用期间，执行国家统一的工资制度和标准，并享受相应的社会保障待遇。中央财政和省级财政对特岗教师工资性补助标准为年人均3.16万元。额外的津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。
生活补助：特岗教师在聘任期间除执行国家统一的工资性补助标准，领取津贴、补贴外，还有地方性补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇(政府不安排商业保险)单位应缴纳的费用。
政策待遇：特岗教师在报名、笔面试、体检等过程中产生的费用都由省、市、县财政负责。三年服务期内购买五险一金，服务期满后当地留教的自动转编。重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助;可推荐免试攻读教育硕士。
所以说，现在考特岗教师的福利待遇也是相对比较好的，随着政策的发展，未来特岗教师的待遇也会越来越好，大家想考特岗教师的可以从现在就开始备考起来，为考试做好充足的准备。
南充仪陇特岗教师工资待遇
作为一名教育工作者，南充仪陇地区的特岗教师职位无疑是一个备受关注的热门话题。然而，对于许多人来说，南充仪陇特岗教师工资待遇的具体情况并不十分清楚。在本篇博文中，我们将深入探讨南充仪陇特岗教师的工资待遇，并提供全面详尽的信息。
南充仪陇特岗教师的工资待遇是由多个因素决定的，包括教师的工作年限、所授课程、学历、职称等。一般来说，随着教师工作年限的增长和职称的提升，工资水平会逐步提高。
根据南充仪陇地区的相关政策规定，特岗教师的工资待遇可以分为基本工资、绩效工资以及各类补贴。基本工资是根据特岗教师的学历和教龄确定的，而绩效工资则是根据特岗教师的工作表现和教学效果来评定的。
此外，南充仪陇特岗教师还可以享受到一些特殊的补贴，例如交通补贴、岗位津贴、住房补贴等。这些补贴的具体金额根据当地政策而定，因此可能会有一定的差异。
想要提高南充仪陇特岗教师的工资水平，有几个方面需要注意。
除了工资待遇外，南充仪陇特岗教师还可以享受到一系列其他的福利待遇。
首先是带薪休假，特岗教师一般可以享受到带薪假期，包括暑假、寒假等，这为教师提供了充足的休息时间。
其次是医疗保险和社会保障，特岗教师可以享受到全面的医疗保险和社会保障，为教师提供了健康和安全的保障。
此外，南充仪陇特岗教师还可以参加培训和继续教育课程，提高自身能力和素质。
南充仪陇特岗教师工资待遇是一个综合性的问题，受到多个因素的影响。在努力提高个人能力的同时，也要关注政策变化和相关规定，以确保能够获得公平合理的待遇。
作为一名特岗教师，希望大家能够认真对待自己的工作，不断提升教学能力，为学生的成长和发展做出积极贡献。
特岗教师在聘任期间按照国家统一事业单位工资制度执行，津贴、补贴由当地公办教师年收入水平综合确定，年收入不低于公办教师水平
特岗教师服务期为3年，期间买五险一金，教龄、工龄纳入评审标准
实施社会保险制度，退休后不实施退休工资，而是以养老金工资标准评审，中央财政和省级财政每年标准为3.16万元
服务期满且考核合格、愿意留任的特岗教师在编制总额内可入编
特岗教师三年聘任期间，其教师工资总额按人均3.1万元/年的标准由中央财政转移支付;高于3.1万元/年的，高出部分由聘用的县区市政府承担。
服务期满后的问题
(一)继续留任。对服务期满考核合格且愿意留任特岗教师，各县区市政府要按照教育部等四部办《关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》(教师〔2009〕1号)和省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》(陕人社发〔2017〕11号)精神，对特岗教师服务期满，经教育主管部门考核合格的，按规定程序，报市级事业单位人事综合管理部门核准后，直接办理聘用手续。
(二)自主择业。对服务期满后不愿留任特岗教师，由其自主择业。本人找到工作后，其户口档案关系已经转到本县区市的，办理改派手续;未转到本县区市的，办理派遣手续。
