北欧电子平均工资为13210元/月。
1、其中拿 20K-30K 工资的人占比最多达 29.2%,其次是 2K以下 占 25%, 4.5K-6K 占 20.8%,该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬。
2、依公司经营情况,酌情发放年终奖金、年度调薪。 五险一金:入职即购买。 食宿:高端公寓拎包入住(免费)、包中餐晚餐。
加班不多每天就加2个小时周六可能加一天线上的基本双休还要口公积金医保综合工资在2800-3000左右,食堂吃饭太贵三思我要分
是包吃住的,会扣住宿费几十块钱吧,(宿舍有空调,洗澡有热水供应)如果在厂外租房的话会补助一百多块,至于现在招不找男工,你要看他的招聘公告,一般女工招的比较多吧,还有就是他大部分员工都是一些外省的的学校直接推荐过来的,可以去他在位于石岩的工厂门口看看有没有招工,还有就是人才市场了,一般在深圳市人才大市场五楼那里招聘,工资方面的话基本工资八九百块吧,加班的话,分平时加班,假日加班和法定假日加班,平时加班是六块多吧,假日两倍,法定假日三倍。
全月下来普工的话一千八左右吧,试用期会低一点,星期一至五上够8个小时就算加班,休息的话,要看订单的多少而定,产线都是根据订单来确定加班多少的。
芜湖开发区的工资都不高。估计到手1700多吧。
坤业电子厂成立于深圳市龙华区,主要是生产电子元件和线路板为主,规模不大,发展前景一般,车间生产以流水线的形式作业,员工坐着上班,但时间比较长,连加班在内十二个小时,工资也就五千块左右,福利待遇一般,公司有宿舍有食堂,但饭比较难吃。
深圳天马微电子工资待遇:平均工资为15846元/月,其中36%的工资收入位于区间8000-10000元/月,26%的工资收入位于区间6000-8000元/月。
深圳天马微电子位于南山区大新路88号,成立于1983年,1995年在深圳证券交易所上市(证券简称:深天马A,证券代码:000050),是一家在全球范围内提供全方位的客制化显示解决方案和快速服务支持的创新型科技企业。
天马微电子股份有限公司聚焦以智能手机、平板电脑、高阶笔电为代表的消费品市场和以车载、医疗、POS、HMI等为代表的专业显示市场,并积极布局智能家居、智能穿戴、AR/VR、无人机等新兴市场,为客户提供最佳的产品体验。2018年,公司中小尺寸模组出货量继续保持全球领先,并在高端医疗、航空娱乐、航海、VOIP等领域市场份额保持领先地位,多款产品支持客户实现全球首发;公司致力于不断创新,更好地服务客户与应用领域的差异化需求。
在技术布局方面,公司已自主掌握LTPS、AMOLED 、触控一体化技术(On-cell、In-cell)、柔性显示、Force Touch等技术;公司设有TFT-LCD关键材料及技术国家工程实验室、国家级企业技术中心、博士后流动工作站,并承担国家发改委、科技部、工信部等多个重大国家级专题项目。
产业布局方面,公司拥有从第2代至第6代TFT-LCD(含a-Si、LTPS)产线、第5.5代产线、第6代LTPS AMOLED产线;其中,厦门天马第5.5代、第6代LTPS产线订单旺盛上海天马有机发光第5.5代AMOLED产线产品不断升级,武汉天马t第6代LTPS AMOLED生产线已正式向品牌客户量产出货。
公司产业基地分布在深圳、上海、成都、武汉、厦门、日本等六地,并在美国、德国、日本、韩国、中国台湾地区、中国香港地区等主要发达国家与地区设有全球营销网络和技术服务支持平台。
公司旗下产品覆盖以下三大市场:
消费品市场:智能手机、平板电脑、超极本、消费数码等
专业显示市场:车载、医疗、POS机、ATM、人机交互、自助服务、金融POS、户外手持终端、航空娱乐、航海、互联网电话(VoIP)、白色家电、多功能打印机、电子货架标签、轨道交通等
新兴市场:智能家居、智能穿戴、VR/AR、无人机等
深圳奇宏电子厂普工待遇相对较好,包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等福利待遇,同时还提供住宿和餐补等福利。
该厂具有完善的培训和晋升机制,为员工提供广阔的职业发展空间。虽然工作强度较大,但是薪酬水平较高,员工福利也比较优厚。如果您有足够的工作经验和相关技能,可以考虑加入这个厂家进行长期稳定的工作。
奇宏就是AVC,是台资公司,主要以开发PC和笔记本的散热系统提供解决方案,其普通员工待遇应该在2.5--3K左右,基层管理人员在4K左右;工程师按级别不等在3.5--6K左右吧。
挺好的。工资还可以,就是很累的,早上七点上班,上到晚上十一点,十二点都是很正常的,一个月差不多8000了。
看你什么岗位了,工资分为2大块,其实还有很多小块,其中有底薪跟绩效,底薪影响你加班费,绩效跟你职位有关,工资不是很高,基本要靠加班,说是双休,实际上周六是要求你加班的。
深圳沙井奇宏电子厂挺好的。工资还可以,就是很累的,早上七点上班,上到晚上十一点,十二点都是很正常的,一个月差不多8000了。
看你什么岗位了,工资分为2大块,其实还有很多小块,其中有底薪跟绩效,底薪影响你加班费,绩效跟你职位有关,工资不是很高,基本要靠加班,说是双休,实际上周六是要求你加班的。