有的会有，有的没有。大部分宣讲会都是现场以宣传，答疑为主，过后通知面试事宜。有的会宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。宣讲会的形式也是多种多样的，一般是招聘组织宣讲情况再对宣讲对象的提问进行回答。地点大多选择在知名院校的礼堂、体育馆或综合报告厅。
1 可能有，也可能没有。2 宣讲会后是否有当场面试，取决于宣讲会主办方和参与的企业安排。有些企业会在宣讲会结束后进行现场面试，有些则会要求学生在宣讲会后通过在线平台提交简历，再进行后续面试安排。3 如果你想在宣讲会上获得面试机会，可以事先了解参与宣讲的企业，选择符合自己专业和职业发展方向的企业，并准备好优秀的简历和自我介绍，提高自己的竞争力。即使宣讲会后没有当场面试，也可以通过宣讲会了解企业招聘信息，为后续的求职准备做好充分的准备。
3-5天，一般来说，不会长于一个星期的，毕竟公司也是有很多事情要做，不会在一件事情上花费很多的时间。
一般来说，面试首轮可能会是在学校，跟宣讲会一起。
如果进了二轮面试，那会邀请去公司进行的，提前准备好，了解好公司跟职位的信息，做到知己知彼，百战百胜。
可以就宣讲会内容结合自己的优势比较好的提问面试官或交流互动，让面试官第一觉得你认真在看在听宣讲会，第二你的优势或感兴趣的地方和企业有较高的匹配度，总之，宣讲会是为了让应聘者更好了解企业，吸引对方加入，因此应聘者自己要评估一下是否合适自己，同时对面试官就宣讲内容进行深度交流互动，加深印象
宣讲会一般是通过面试的形式招聘，并没有经过笔试。
。。主要是怕你的笔试成绩不过关，看看你的专业知识和行测成绩到底怎么样。考试分数越高越有选择权，可以分得越好的岗位，所以我个人建议，如果你的成绩很好的话建议还是去考一下笔试，为自己争取一个好的岗位，有付出才有回报，加油，祝你取得好的成绩！看公司具体的效率了。
一般来说，不会长于一个星期的，毕竟公司也是有很多事情要做，不会在一件事情上花费很多的时间。
一般来说，面试首轮可能会是在学校，跟宣讲会一起。
如果进了二轮面试，那会邀请去公司进行的，提前准备好，了解好公司跟职位的信息，做到知己知彼，百战百胜。
宣讲员运用好生动活泼接地气的语言讲好本土红色故事，达到“讲得出、听得进、记得住、传得开”的效果。
针对不同的受众，灵活地采取问答式、讨论式的宣讲、多用图片和视频，努力将理论宣讲从“高大上”转变为“接地气”，用事实感染受众，大力弘扬革命精神和优良传统，引导广大基层干部群众传承红色基因、赓续共产党人精神血脉，广泛汇聚干事创业精气神，推动红色故事走深走实走心。
红色宣内容包括物质文化和非物质文化，由中国共产党人、先进分子和人民群众共同创造的中国特色的先进文化，其中蕴含了丰富的革命精神和厚重的历史文化。
红色文化是对中华优秀传统和世界文化的继承、发展和创新。它体现了中国共产党的信仰、制度、作风、道德、革命精神。以上就是红色宣传的内容。
法制是各种法律法规制度的总称。法指的是用法律方式治国理国家。进行法制宣讲指的是采取座谈、发放宣传单等方式向广大人民群众宣讲我国的法律法规制度，增强人民群众的法律知识，让他们知法、懂法。
进行法治宣讲指的是采取多种方式向广大人民群众宣讲法治故事、法治案例，教育引导广大人民要严格要求自己，自觉遵守法律。
宣是公开说出来，散发出去。宣讲是广泛宣传使大家在讲话中了解要知道的东西。宣讲提纲就是把自已要表达的中心意思写岀来提醒自己。宣讲稿是把要宣传的写成稿件然后照稿宣读。宣讲主要是表现在语言表达能力，有提纲的说明表达能力很强稍作提醒就可以了。宣讲稿就差一些有照本宣科之感。区别是一是脱稿宣讲。二是照稿宣科。
