待遇不确定因为企转干和退休待遇受到政策和经济的影响，随着时间的推移，政策和经济情况都可能发生变化，因此无法确定2023年的企转干退休待遇。但是，我们可以了解到当前的企转干和退休政策，并根据这些政策推测未来可能的变化。目前的政策是，企转干人员的退休待遇根据实际工龄和缴费情况计算，而退休人员的待遇则与个人的职业、工作年限、薪资等因素有关。因此，我们可以根据未来的经济走势和政策变化，预测2023年的企转干退休待遇可能会有所变化。
2020年军转干部退休标准，按照当地社保局企业退休人员标准执行，各地情况不同，执行标准也有所不同 。
除退休工资外，企业退休军转干部另有一块生活补贴，各省政策具有差异，具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省，原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级，下同)每月补贴500元，原副师职职务每月补贴450元，原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。
在中国，职称制度一直被视为企业内部晋升和发展的重要标准之一。而企业高级职称退休待遇更是各界关注的焦点。随着社会老龄化问题的加剧，越来越多的企业高级职称人员将面临退休的问题。本文将深入探讨企业高级职称退休待遇的相关政策和现状，并提供一些建议和思考。
根据国家相关政策，企业高级职称人员在退休后可享受到以下待遇：
需要注意的是，企业高级职称退休待遇的政策可能因地区、企业性质和相关规定而有所差异。因此，在具体操作和享受待遇时，需要与所在企业和相关部门进行沟通和了解。
当前，企业高级职称退休待遇的现状存在一些问题和挑战：
面对上述问题和挑战，需要各方共同努力，促进企业高级职称退休待遇政策的完善和落实。
为了改善企业高级职称退休待遇的现状，以下是一些建议供参考：
企业高级职称退休待遇是一个关系到职工权益和社会稳定的重要问题。各方应共同努力，加强合作和沟通，使企业高级职称退休待遇政策更加公平、合理和规范。
企业高工在刚退休时，退休金增加50元，以后就没有了。
答：北京优秀教师退休的待遇跟正常退休的待遇是一样的，因为上班的时候评被评为优秀都给予补贴，也给予奖金，也会给予高一级的待遇，比如副教授升为教授级，正科升副处级，退休以后按照级别拿工资。
社保政策中没有针对农转非有特定待遇，退休待遇看缴费工龄 缴费指数 工龄 个人账户余额 以及计发基数。来核定养老金。参保人员没有户口性质的区别，待遇都一样，没有特殊化。
统一养老保险制度之前晋升高级职称人员，退休计算过渡性养老金时，给予一次性政策倾斜。
有中级职称的退休后养老金是有补贴的关于退休金：
1、1998年1月1日以后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的人员，退休金按照以下规定的月标准计发：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。其中基础养老金计算公式为：基础养老金＝（本市上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×截至退休时本人缴费年限×1％。个人账户养老金计算公式为：个人账户养老金＝退休时的个人账户储存额÷计发月数。
2、1997年12月31日以前参加工作、2006年1月1日以后办理退休且缴费年限满15年的人员，退休金按照以下规定的月标准计发：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金。
答，合资企业退休待遇和其它企业职工－样的，在我国不管你独资和合资企业都要遵守我国法律的，所以同样是要缴养老保险的，且待遇和国内其它企业一样，有的合资企业经济效益较好，工资水平较高，缴养老保险金高于社会平均工资，退休时退休金有可能高于其它企业。
从2014年开始，各省市自治区对具有高级职称的企业退休人员，取消了养老金调整时的单独增发的倾斜政策。
从2001年开始，各省市自治区陆续开始在基本养老金调整时向高级专业技术人员倾斜，包括高级政工师、高级技师和高级工商业者。比如北京市，已经连续多年在调整养老金时向具有高级职称人员倾斜。北京市2013年的养老金调整时，在按缴费年限和绝对额普遍调整的基础上，高级专业技术职务人员、高级政工师及高级技师，每人每月再增加120元。正高级专业技术人员，每人每月再增加220元。
而在2015年各地调整企业退休人员基本养老金的工作中，国家有关部门提出了一项要求，提出各地调整时应重点向低收入群体和高龄群体加以倾斜，并进行相对力度较大的调整。同时，国家有关部门取消了各地必须向具有高级职称的人员再进行单独的政策倾斜。
所以，在今年全国各省市自治区企业退休人员养老金调整方案当中，没有单独针对高级职称人员设定倾斜政策，有的省市只是规定：高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。即按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3050元/月的，补足到平均水平。
对于这一政策变化，人社部相关人士表示，过去国家在调整企业退休人员基本养老金时，专门要求向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，主要是为了解决一些历史遗留问题。考虑到应该专门为这些退休早，具有高级职称，且为国家、社会做出贡献较多人员单独提高一定的养老待遇。同时过去由于体制等问题，具有高级职称人员的养老待遇却相差不少。例如有些老大学生，参加工作和退休时间都相差无几，也都具有高级职称，但从机关事业单位退休的，其待遇和从企业退休者还有一定差异。
近年来，情况有所变化。养老金调整政策已经连续数年向具有高级职称的人员进行倾斜，而这些人员同时还能享受到其他普调和面向高龄人群等调整政策，这些退休较早、当初待遇相对较低的高级职称人员，现阶段退休待遇已经得到了较大幅度的提升。另一方面，近年来在企业中具有高级职称的人员，不少都进入了企业中高层岗位，或者成为企业领导层成员，甚至拿着几十万乃至更高的年薪。同时，其缴费水平也都相对较高，一些人在按缴费基数上限缴费，退休后待遇自然不低。
所以，在今后一段时期，国家不会再对具有高级专业技术职称人员退休待遇予以倾斜。
