之前写的太过激了，最近在搞独立子金融科技子公司，有一拨人离职了。跟他们聊，其实这里还不错了，性价比高就不用说了，就只说总体待遇跟外面比起来也不错。
看你在哪一级别了 一级支行科员5-7W一年 我在二级分行（市分行）一年可以拿到8W-11W 一级分行（省分行）12-15W 总行真心不知道了，据说科员一年20W+不包括福利。
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哎
呵呵，福利待遇当然是北京、上海、深圳特区这些大城市喽。
本人建行的。个人认为银行客户经理的位置比较好，正常分行员工的岗位工作，没有特别大的挑战性，这样发展空间也会很小，每天重复性的工作，对于一个要求上进的人来说并不适合，银行客户经理这个位置，本身对业务能力要求就很高，想要做出业绩也要花费很大的精力，同样发展空间也会很大
：建行南京分行总部待遇是无法可说他们的员工到年底臉上都表现出灿烂的笑容每个人收入也相当可观。
建行待遇还是不错的
福利
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡或奖金，五一、国庆、中秋、春节的时候发放，每次500-3000不等。
3.补贴：平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励
建行北京分行的营销岗待遇：
应届生第一年税前15万左右，第二年税前22-24万左右，具体数额可能会根据网点业绩和个人绩效有所浮动。
营销岗有岗位工资补贴，另外还有统筹绩效和穿透绩效，与网点整体业绩和个人工作成果相关。
建行是不允许违约的，即使考上公务员或研究生也不会放行，所以签合同的时候一定要考虑清楚。
建行北京分行不承诺户口，但有一定名额，具体情况需要咨询已经入职的员工。
福利很好，地下两个食堂，理发、健身、洗衣房、卫生部、停车场一应俱全。
工作时间早8点30到晚5点半，中间两小时吃饭，根据所在部门决定要不要加班、加班时间多长，加班没费用（显而易见）。待遇我不好问，问也问不出具体数，只能说还不错，转成正式工后年薪有20W左右，随着呆的时间增加肯定会涨，每年有5-15天的年假。总体来说毕竟是大型国企，很不错的工作，这也就是为什么那么多人挤破头要进了
银行对公客户经理与对私客户经理各有其优点，这取决于个人的兴趣、技能和职业发展目标。
对公客户经理主要与企业财务或企业负责人沟通联络，为企业客户提供投融资和结算类服务。这种职位压力大、强度大、应酬多，但同样的，它也具有上升空间大、个人成长快、工资高的特点。
对私客户经理则主要通过维护客户关系，营销存款贷款、基金理财、保险等各种产品，为个人客户提供金融服务。相对于对公客户经理，对私客户经理可能面临着较少的压力和应酬，但同样也有很好的上升空间和工资待遇。
总的来说，两种职位都有良好的发展前景，选择哪种职位取决于你的兴趣、技能和职业发展目标。
前贱行校园招聘员工。当初还是提前批进去的，刚毕业年少无知，和一群985,211的人一起提前进了某东部沿海一级分行，想着离家近，选了下属二级分行。说起薪酬，签约说明会的适合，说看学历，985,211本科8万每年，名校硕士10万，普通本科6万，等到签劳动合同了，全省都降一档，人力资源部说没说过这话，不认账。至于工作85%以上的人都是柜员。。。不管是对公、对私、甚至个人客户经理我统称柜员，你有关系，一天不上柜都可以，这个全省都一样。说培训啊，辅导人啊，全扯淡，用的课件还是n年不变的东西。。。一年左右还是有所谓的定岗竞聘？也是关系第一，有关系的能进后台部门，没关系的，极少数，进了也是业务部门。
比如，某同事老爸，政府相关部门拆迁相关，直接开了个对公户，然后就是公司业务部客户经理了，只要维系这个账户就可以了。从公司利益角度讲，非常合理，毕竟是以盈利为目的。但是我客观评价来说，贱行的缺点主要是对员工不诚信，各级部门互相推诿，特别是各种压榨前线网点，比如当12,13年工行已经用上了集成usb接口的u盾的适合，贱行推出的二代u盾还是带数据线的。。。被客户狂吐槽。。。再比如，活期存折。。。质量奇差，经常有客户换了个新的，买个菜回来就不能用了。
无论怎么样，大多数人都离不开业务条线，靠的是业绩说话。
