【1】一对一客户经理服务，全球通VIP俱乐部网站专区，全球通VIP俱乐部专属SIM卡;
【2】服务厅全球通专柜或专区服务、服务厅全球通专柜或专区服务;
【3】10086服务热线全球通VIP专席;12580综合信息服务门户VIP优先接入;
【4】省内本异地免费补/换卡服务;异地停/复机服务;高信用度延时停机服务等银卡的所有服务;
【5】还可享受为普通客户担保开停机服务，《全球通》专享杂志等多项金卡服务。
主要负责大客户（话费较多的客户）、重要客户（党政军领导）、集团客户（企业团体）的服务工作。
因为这部分客户给移动贡献较大、有些客户非常繁忙需要上门受理业务，所以需要大客户经理一方面是稳定客户、一方面是提升服务。
大客户经理要精通自己公司的业务，同时懂得把业务推销给自己的服务范围。让客户懂得使用。推动信息化进程，给移动创造利润。
薪金主要有三个板块 一服务考核 二业绩提成 三基本工资 每个地方的薪资不一样，主要和地方经济有关。
就江西而言高的在1200元以上，低的就不好说了。。。。
移动3星级的客户基本上沒有什么太多的优惠待遇，也就是享受200元以下欠费不停机和节假日欠费不停机的待遇，在春节时和客户过生日时会有短信祝福的这些待遇。
昆明移动分公司待遇中等水平。
移动公司工作好处是，不用担心公司发不出工资，五险一金购买而且比例还比较高，工作时间固定。
我在移动上班。
客户经理工资，一个月加上报销，3500--5000吧。
要看你的绩效。
绩效排在后几名，估计就拿到3000多而已。
像我一般都是4,5千。
加上报销哦。
因为客户经理有报销。
福利挺好的啊，五险一金。
夏天有凉茶发，还有补贴。
过节有购物卡，年底还有手机发呢。
不好的地方在于：大部分人，工作了5年，估计拿的工资不会变多少。
也就是说，可能你刚进去，你的工资对于你周围来说，是好的，是优秀的。
可是，等到5年之后，如果你没有升什么岗位，你还是那个水平。
一般在里面，要升岗很难的。
公司的机制问题吧。
不过不管如何，如果你追求稳定，不求有什么很好的业绩或者以后发达，其实还是很好的企业，可以呆到你退休的。
就看你的追求和选择了。
如果你想着以后创业啊，或者事业成功，可能就不适合你呆了。
这是我的肺腑之言！
1.五星客户享受3倍回馈积分；五星金客户、五星钻客户享受5倍回馈积分。
2.五星客户免预存，评定周期一年内可以担保他人3次；五星金客户免预存，评定周期一年内可以担保他人4次；五星钻客户免预存，评定周期一年内可以担保他人5次。
3.五星客户、五星金客户、五星钻客户每年可以免费不换卡3次。
4.五星客户会在24小时内回复；五星金客户、五星钻客户会在8小时之内回复。
5.客户生日当天通过短信方式进行生日祝福及问候的服务。
会优先有人工客服为您服务，享受优先待遇
移动星级客户待遇是可以欠费一部分。
云南移动公司工资待遇，在职朋职业圈上已有9位圈友现身分享，根据网友分享统计，云南移动公司平均工资为5805元/月，其中50%的工资收入位于区间5000-6000元/月，25%的工资收入位于区间6000-7000元/月。据分析数据统计，云南移动公司年终奖平均14666元。
五星客户分为钻石卡、金卡、银卡，可享受服务具体内容：
1、积分倍享服务（钻石卡/金卡：5倍，银卡：3倍）；
2、俱乐部服务：全球通俱乐部活动、免费邮寄发票、浦发银行专属理财产品；
3、信用服务：钻石卡信用额度500元/金卡信用度300元/银卡信用额度200元、紧急开机、担保开机、节假日免停机、国漫减免预存开通；
4、窗口优先服务：营业厅、10086、10088专属客户经理、投诉处理及回复；
5、生日服务：短信关怀、生日关怀三选一（钻石卡700积分/金卡600积分/银卡500积分、、生日当天10GB省内流量、生日当天本地畅打）。
