以前是每个月15号，2016年开始改为每个月12号发工资，等于是压半个月工资，但是，在康冠做了10多年，除了遇上国庆这种节假日会放假七天财务人员忙不过来而被迫延后一两天外，其他时候从来没见过公司拖发每月的工资和年终奖
据说普工很累，基本工资2100，加班18元/时，周日24元/时。平时加班2.5小时，有时延班到到11点，没货双休，福利待遇尚可，全封闭式管理很严格。普工一月三四千吧，老员工工资高一些。
员工待遇好，惠州康冠科技股份有限公司员工在入职一年后就购买五险一金保险，员工待遇好，因此该公司是非常好的。2、工作轻松，惠州康冠科技股份有限公司每周有一次休息日，工作轻松，因此该公司是非常好的。数码园康冠正式工一个月能拿3000元。惠州数码园康冠正式工基本工资2100，加班18元/时，周日24元/时，一个月3000元。
现指聘：PE工程师，技术组长，生技部经理，品质部经理，生产部股长，仓库管理员，有需要的可以前往面试。
惠州市康冠科技有限公司位于惠州市惠南高新科技产业园广泰路38号，注册资本为10000万人民币，成立于2010-12-14，目前公司的主要经营范围是电脑显示器、数字电视机、笔记本电脑、平板电脑、数字机顶盒、液晶屏模组及背光组件、发光二极管及灯条、GPS、多媒体终端MID移动通讯终端产品的生产和销售及售后服务，经济信息咨询服务，计算机网络技术开发，计算机软硬件、电子元器件的开发、销售，货物或技术进出口，设备、仪器租赁，模具的销售。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)
据说普工很累，基本工资2100，加班18元/时，周日24元/时。平时加班2.5小时，有时延班到到11点，没货双休，福利待遇尚可，全封闭式管理很严格。普工一月三四千吧，老员工工资高一些。
康冠厂是没有配置夫妻房的，一般的工厂都没有这种配置。位于惠州市惠南新建面积28万多平米的惠州康冠工业园，作为公司惠州主要的研发生产基地。目前公司员工5800余人，拥有10条灯条生产线；8条主板生产线；5条电源板生产线；12条SMT贴片线；13条LCM模组生产线；2条显示器生产线；12条TV / Monitor组装线；5条膜切线；13条AI生产线；2条商用显示产品组装线，成品整机年生产能力超过1200万台。
深圳康冠科技集团 简称：深圳康冠集团
待遇还是非常不错的
平均每月工资有5000多
不建议去奥康，作为专科，在以资排历的奥康是吃不开的，公司太大了，领导太多了，流程太长了，每个人都是很小很小的螺丝钉，学不到什么，而且作为专科的工资进去，是不会上到三千五的。这不论能力，因为这是奥康。
富士康科技集团（Foxconn Technology Group）是全球知名的电子制造巨头，总部位于台湾。作为世界上最大的电子合同制造商之一，富士康在全球范围内拥有众多工厂和员工。在中国大陆，富士康更是有着庞大的生产基地，吸引了大量求职者关注其工资待遇。
富士康作为一家大型企业，对于工资待遇非常重视。公司采用的是绩效工资制度，根据员工的工作表现和岗位等级来确定工资水平。绩效工资制度的优势在于激励员工努力工作，提高工作效率并表现出色的员工有机会获得更高的待遇。
根据初步调研和员工反馈，富士康工资待遇整体较为优厚。不同岗位的薪资差异较大，相对高级的职位薪资水平较高。富士康提供的工资包括基本工资、绩效奖金、加班费以及各项福利待遇。员工可以根据自己的表现和岗位等级获得相应的薪资水平。
除了基本工资，富士康还提供一系列福利待遇，例如各类社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。这些福利政策旨在保障员工的权益和生活质量，提高员工的工作满意度。
然而，作为一家大型企业，富士康工资待遇也存在一些不足之处。部分员工反映，公司的薪资体系复杂且晦涩，薪酬公平性不够明确，难以准确了解自己的薪资计算方式。此外，加班工资和工作强度也是员工关注的焦点，并希望公司能够更加关注员工的工作负荷和身体健康。
尽管存在一些问题，富士康作为全球知名企业，在工资待遇方面始终保持了较高的水平。公司注重人才的吸引和保留，通过提高薪资水平和提供全面的福利待遇来留住优秀的员工。
对于求职者而言，富士康作为一家具备规模和口碑优势的企业，其工资待遇无疑是吸引人的。然而，要实现好的工资待遇并非易事，需要有良好的职业素质和专业技能。同时，员工也需要保持持续的学习和进步，提高自身能力和竞争力。
对于正在富士康就职或拟就职的员工而言，要合理规划个人职业发展，制定明确的目标和计划。在工作中要不断提升自己，通过学习提高技能，提升绩效，争取更好的薪资待遇。同时，关注个人的工作生活平衡，保持良好的身心健康。
对于一家企业而言，提高工资待遇不仅是吸引人才的手段，也是体现公司人文关怀的重要方式。优厚的工资待遇能够激励员工的积极性和工作动力，提高员工的参与度和归属感。同时，员工的满意度也会反过来促进公司的发展和稳定。
综上所述，富士康作为全球知名的电子制造企业，工资待遇整体较为优厚。公司采用绩效工资制度，根据员工表现和岗位等级确定工资水平。除了基本工资，公司还提供一系列福利待遇。然而，公司的工资体系复杂且晦涩，加班工资与工作强度也是员工关注的焦点。对于员工而言，要实现好的工资待遇需要具备良好的职业素质和专业技能，并保持持续学习和进步。对于企业而言，提高工资待遇能够吸引并留住优秀员工，也能促进公司的发展和稳定。
想了解一个项目，可以打听在当地名声怎么样，之前开发过的其他项目，品质如何。
这是一方面。另外就是所使用材料，还有物业公司是哪家，小区环境，规划，绿化率等等，这些是要去售楼处亲自看看，会好点。
