一月8000一10000万。深圳公安文职人员的待遇最新的政策，仍然是以岗位责任制，月工资在8000一10000元。每天朝九夕五，双休日。
1、公安文职人员待遇和招考简章上说的一样 2、公安文职做的什么事情？比如，公安大厅里，几百个接线员，就接到电话，电脑按一下，让相关派出所出警，这么简单的事情，我可以告诉你，一个小学毕业的人也能完成。
凭什么给你高工资？ 3、目前来说，转正基本不可能，每年负责的领导都申请，事业编制的转正名额，但是每年都申请不到，没有办法，这么低素质的工作，连民工都做的来，为什么要给宝贵的事业编制呢？ 4、工作具体内容，很简单，别人问你要档案，你找出来，给他，别人把档案送过来，你放到箱子里放好，执法权？你执个什么法？ 5、话说文职的漂亮小姑娘多了去了，不过现实是，过了25，基本就急的要死，只要长的不恶心的，凑合着的男的，都从了，有权有势的。。。。笑，有权有势的哪个不四五十了。。。。我不知道公安局文职人员怎么样，我是武警的文职。
我们这里真的是太差了。现在试用期结束了，我们都准备走人。待遇差就不说了，遭现役军人的歧视，把你当临时工使唤。福利照着人家现役的少了很多，保险比天津市规定的最低线还低，并且拖着不给你办。评职称无望，应届大学生签了合同就不能毁约，也就是你六年最宝贵的青春就耗费在这里了。六年之后奔30的人了，到时候你能走了又上哪去呢？ 现在招这个文职人员，真的都是陷阱，说是参照当地事业单位待遇。其实就是参照其基本工资，就几百块钱吧，人家事业单位的其他福利那么好，我们什么都没有。我有同学在广东当非现役文职，她要比我这边好一些。你还是再打听打听。实在要谨慎啊！公安局文职属于财政全额拨款的事业编制。
公安文职人员也简称为公安文职，公安文职人员是指在公安机关文职岗位上工作，对公安机关警务活动和内部工作起辅助、保障作用的非公安民警类人员。公安文职的工作一般是公安文秘工作与公安内勤工作的统一与组合，也就是说公安文职既负责公安文秘的工作，也负责公安内勤的工作，大多数公安文职人员在派出所负责内勤相关工作，也有的公安文职人员在公安机关各机关、业务大队等单位从事各单位内勤工作或从事单位非执法岗位工作。
公安机关的文职人员也要穿制服！公安机关的文职人员也是公安机关的一员辅助人员，虽然不具备公安机关人民警察特有的执法权但是他也是公安机关的成员，随身需要穿制服，只是佩戴的警用标识不一样，不需要佩戴警号和正式人民警察所佩戴的警衔！到哪里也代表着公安机关的形象！公安机关是一个半军事化的部门，服装统一，方能显示其应有的尊严和权威性！
军队文职属于部队聘用的技术人员，与部队签订工作合同；待遇参照部队所在地的事业单位同类岗位人员的工资水平略高。文职人员，是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。中国人民解放军文职人员指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。进入军队系统按照非现役人员进行定岗定责，军队文职人员签订聘用合同。
文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员，主要体现在工资待遇、住房保障、社会保险和福利抚恤四个方面。
军队文职人员工资待遇
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在军队中，除了军人以外，还有一类受到广泛关注的人员，那就是军队文职人员。作为军队中的重要一环，军队文职人员在保障军队日常运行和后勤保障方面发挥着不可或缺的作用。然而，对于军队文职人员的工资待遇，一直以来都备受争议和关注。在本文中，我们将详细探讨军队文职人员的工资待遇问题。
军队文职人员的工资待遇是由国家规定的，与军人的工资标准相比可能存在一定的差距。首先，我们来了解一下军队文职人员的工资构成。军队文职人员的工资主要由基本工资、岗位工资和津贴组成。其中，基本工资是根据文职人员的岗位级别划分的，而岗位工资是根据文职人员的职务等级划分的。此外，根据各类津贴的不同，文职人员还可以享受相应的津贴。
那么军队文职人员的工资具体待遇如何呢？根据我国现行的规定，军队文职人员的工资待遇是相对较好的。首先，军队文职人员享受的基本工资水平是比较高的，与其他行业相比具有一定的竞争力。其次，文职人员的岗位工资可以根据个人的职称和工作表现进行逐级晋升，随着岗位的升级，岗位工资也相应增加。此外，军队文职人员还可以享受各类津贴，比如生活补贴、交通补贴、住房补贴等，提高了他们的收入水平。
军队文职人员的工资待遇不仅仅是金钱方面的回报，还包括其他方面的优待。军队文职人员享受的工作环境好，工作稳定性高，职业发展空间较大。在文职岗位上工作，可以锻炼个人的综合素质，同时还可以接触到军事领域的各类知识和技能，丰富自己的知识储备。
然而，尽管军队文职人员的工资待遇相对较好，但仍存在一些问题和不足之处。首先，由于军队的特殊性，文职人员的工作强度较大，工作时间相对较长，加班加点的情况比较常见。其次，军队文职人员的工资待遇与地区之间存在差距。一线城市的军队文职人员工资待遇普遍较高，而一些偏远地区的文职人员工资待遇相对较低。此外，随着对人才的需求增加，一些企事业单位也提供了较高的待遇和福利，这也对军队文职人员的留用造成了一定的压力。
为了解决存在的问题，提高军队文职人员的工资待遇，国家和有关部门采取了多种措施。一方面，国家出台了有关政策和法规，明确了文职人员的工资和福利待遇标准，加大了对文职人员的保障力度。另一方面，各级军队和单位加强了对文职人员的考核和评价，通过绩效考核来确定岗位工资的水平，激励文职人员积极投入工作。此外，为了解决地区差距问题，国家还调整和统一了各地文职人员的工资标准，减少了差距。
总的来说，军队文职人员的工资待遇是相对较好的，享受着一定的竞争力和优越性。然而，仍然需要进一步完善和提高，以满足文职人员的需求和期望。希望在不久的将来，军队文职人员的工资待遇能够得到更加公平合理的调整，更好地满足他们的收入需求。肯定好啊，在中深圳这种大城市能谋得一两席政府职位受益无穷
不是 那是“文职人员”，正式名称是“非现役文职人员”，说白了就是部队的雇员，没有军籍，签用工合同，主要从事后勤保障工作
天津市公安局公安文职人员考试，看有关综合能力测试方面的书籍，即公务员真题。 文职人员招聘笔试科目和内容：招聘考试分为笔试和面试。 笔试科目为《综合能力测试》，考试形式分为客观题和主观题两个部分。其中，客观题内容涉及考生简单数字推理和运算能力、判断推理能力、言语理解与表达能力、资料分析能力和对考生应具备的基础法律知识和时事政治等通用知识的考查;主观题主要通过考生对给定文字材料的阅读、分析、概括、提炼和加工等环节，重点考查写作能力，拟写一篇文章。
