底薪还不错，相比其他证券而言，算上餐补和交通补助，应该是2800左右。
现在证券公司的待遇还不如民工……中投证券是农民工里的农民工！
长三角、珠三角农民工还有3000一个月……证太容易考了……白考的……想进去很容易……想活下来难……想拿高工资更难……
动脑子想想为什么证券公司工资这么高还找不到人？说月薪多少都是骗你……实际只能拿很低……每个月让你卖二三十万基金你卖不出去还扣工资……即便你每月拿到3000你要算算你花了多少电话费？打车费？请客吃饭？送礼？这些钱公司一分都不会报销的！
如果你不能适应这种！还是去银行舒服！证券已经和保险一样了……甚至还不如保险……
海通证券投行部的待遇相对较好。公司提供具有竞争力的薪酬福利、完善的培训体系和良好的晋升机制。员工在这里可以接触到国内外各类金融产品和服务，获得丰富的经验和广阔的发展空间。此外，公司还注重员工的职业发展规划和个人成长，提供良好的工作氛围和团队合作机会。总体来说，海通证券投行部的待遇是值得期待的，能够满足员工的物质和精神需求。
业务很好，但是你要有，这种业务看行情，没有行情，接不到业务，也只是拿个基本工资，有业务，才能加大收入
基本是 3500一个月工资，3个月试用期，转正4000到5000一个月，加项目提成各个公司情况不太一样，各个部门的情况也不一样
据内部员工谈，中信建投证券的待遇如下：
1、中信建投的工资共分十档，一般应届生，刚入职享受三档待遇，大概四千多，扣完还能剩接近四千块，每年十一五一元旦春节过节费一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些奖金，奖金安当年业绩，也就是给公司贡献的交易佣金来分发，如果没什么客户资产的，行情好的年份年底能分个五千左右。业绩稍好些的奖金一到几万不等。
3、刚毕业的同学进到中信建投，有一年半的新人培养期，工资享受三档，各营业部实行全员营销，也就是说无论你应聘的是客户经理还是分析师，其实都要拉客户，而且任务量相同，新人培养期的任务较轻，基本都能完成。
4、一年半的培养期过后，开始转为老员工，任务是一年二十万佣金（基本要至少拉两千万的股票资产才能打出这些佣金），如果在当地没有强大的资源背景，当下的行情很难完成，完不成的话，下一年的工资安上一年贡献的佣金做以调整，五万佣金贡献一下，只能享受最低档一档工资，一个月扣完两千五左右，二档工资到手在三千左右，以此类推。
5、一般每个一段时间营业部都会下达阶段性基金销售任务，几万到十万不等，完不成的话一次扣几百到几千，也就是说没什么资源，营销能力又一般的人，在新人培养期后，一般每月能到手两千左右。但相反，如果很善于营销又有一定背景，那选择证券行业还是很好的，三四千万的客户资产基本就可以保证每年十万年薪了。
基本是 3500一个月工资，3个月试用期，转正4000到5000一个月，加项目提成各个公司情况不太一样，各个部门的情况也不一样
有责任底薪。完不成任务扣底薪。春节的时候很多人一个户都开不了，没底薪，就拿点提成，几百块钱很正常。
工资待遇不清楚，大约一千多的样子，每天有餐补25元吧。工作日才有，最多一个月22天。
每个月一般的考核应该需要4个有效户，20万资产吧。（普通客户经理）
如果是高级客户经理，钻石客户经理，考核任务更重。
完不成任务是要扣底薪的，这点要有心理准备。
但是新人进去的前六个月是无责任底薪，也不考核。但是你试用期开户少，引进资产少，营业部也会提前就把你开除（并不是真的开除，而是让你自愿离职）
如果你对证券行业感兴趣，前六个月，中投证券的待遇相对于其它证券公司还是比较好的一个。
试用期的客户经理，每开三个空户（不炒股的账户）就可以折算成一个有效户，有效户有一百块开户奖。
至于6个月以后，有责任底薪。你自己考虑吧。
登陆交易软件有银证转账这一项，选择银行转券商就可以转入证券账户，转出选择券商转银行，转账只是资金的划转，和券商，股东代码没关系。
基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
