上海海隆软件股份有限公司（原上海交大海隆软件股份有限公司）为上海市著名软件企业、国家规划布局内重点软件企业，主要股东为上海交通大学、日本欧姆龙株式会社及经营管理层。公司注册资金4290万元，集团企业共有员工780人，95%以上是计算机相关专业的技术人员，其中绝大部分员工为本科以上学历，15%以上具有硕士以上学位，40%以上员工有在日本工作和研修的经历。
当然贵啊！上海这个魔都，寸土寸金..
对于选择医生这块，也是让很多求美者为之头痛的问题！
现在整形比较火，不少非整形美容科班出身的医生转专业，酱紫建议求美者还是尽量选择整形美容科科班出身的医生较为靠谱。
很多姐妹一来就问我： 上海**医院怎么样？ 这一看就是小白问的问题了吧，很多这种初鼻不在网上做够功课的，去了医院很容易被咨询牵着鼻子走哇~
不论选择哪个医院，医院不是去做项目的唯一评判标准，不管做什么项目，选择医生比较关键，在医院靠谱基础上主要还是看医生审美和技术..
1.范荣杰
从业时长：10年
机构：上海联合丽格、上海诺诗雅、上海首尔丽格、上海愉悦美联臣
风格：做网红款小翘鼻、直鼻比较多，现在也做自然款妈生鼻，b修复做的也可以。擅长用膨体+肋软骨/耳软骨。
优点：为人亲切，比较实事求是
，根据基础条件能做什么样的鼻子会提前告知，鼻子条件好的会直接劝退不用做。喜欢按照模板照片来设计方案，面诊前可以提前准备好照片。
缺点：鼻头处理一般，想要精致小鼻尖的bb不要抱太大期望。
2.李健
从业时长：15年
机构：上海华美
风格：擅长肋骨鼻，自然妈生鼻、微翘水滴鼻、鼻修复做的比较多。
优点：重视面部整体协调性，审美较好，鼻头和Feng合处理仔细恢复期短。很多人反馈恢复后基本看不出s术痕迹。
缺点：比较忙，导致面诊赶时间，需要主动多问问题。对外宣传0失误，略夸张，bb们自行判断。
3.王艳
从业时长：21年
机构：上海伯思立、上海翡立思、上海百达丽
风格：以前的风格偏高挺的直鼻，近几年也在迎合大众审美，直鼻、网红小翘鼻、妈生鼻都做，现在风格偏自然，同时擅长高难度鼻修复。
优点：曾经在公立医院工作，经验丰富。很有亲和力，沟通能力好，分析细致到位，鼻修复反馈满意度很高。
缺点：野生an例比较少，近期有反馈术后j体感重。
4.韩嘉毅
从业时长：13年
机构：上海伯思立、上海翡立思、上海百达丽
风格：风格偏韩式小翘鼻、网红混血感，很精致，擅长鼻尖塑形和鼻翼缩小，半肋鼻做的比较多。鼻修复追求还原自然妈生感。
优点：九院出身，审美紧跟潮流，沟通很细致，适合喜欢网红鼻型的bb们。
缺点：返修率高，黑料较多，网红鼻型对自身条件要求比较高，不适合本身基础条件差的bb。
5.张洪波
从业时长：22年
机构：上海光博士、上海港丽
风格：自然妈生鼻，审美不错，给自己的风格起名“原生臻鼻”，鼻头处理得很好，同时擅长高难度鼻修复。
优点：经验丰富，适合想要精致又自然的，尤其是鼻头大、鼻骨宽的bb。鼻修复很出名，满意度很高，野生an例也多。
缺点：近期反馈术后有歪鼻
情况，据说是飞dao医生，术后如有问题找人比较困难。
6.邱文苑
从业时长：9年
机构：上海伊莱美
风格：微翘鼻、轻混血，审美非常自然，做“妈生鼻”很出名。鼻背、鼻根双C线都处理得不错，立体感强。
优点：术前沟通很仔细，根据基础条件怎么做最自然会提前沟通好。术后反馈都不错，做完没有痕迹感，适合喜欢自然小翘鼻的bb。
缺点：短鼻延长做的一般，能找到的an例比较少，野生an例也少。
7.钱玉鑫
从业时长：22年
机构：上海东方医院（公立三甲）、上海东方联合医院、上海翡立思、上海览海
风格：气质直鼻、微翘鼻。也擅长做高难度鼻修复、先天畸形矫正。
优点：三甲医院医生，技术稳定。很有亲和力，沟通有耐心，风格比较多元，野生an例多，鼻修复反馈不错。
缺点：术后反馈有鼻孔歪斜的情况，鼻背处理生硬，线条僵直，不够柔和自然，不适合想要精致鼻型的bb。
8.谢卫国
从业时长：33年
机构：上海华美
风格：主要做鼻修复，风格自然。擅长做半肋+膨体，自然小翘鼻、直鼻都做的比较多，鼻型柔美精致，山根处理自然。
优点：做鼻子20多年，经验老道，各种风格都能做，面诊分析很细致，很适合想要妈生鼻的bb。
缺点：也做胸和脂肪填充，做胸还挺出名的，不是专攻鼻子，近期反馈术后有鼻头肥大的情况。
9.曹芳
从业时长：20年
机构：上海伯思立、上海翡立思、上海百达丽
风格：做耳软骨比较多，妈生鼻、微翘直鼻都做，个人偏好微驼峰仿真妈生鼻，风格自然，擅长处理大鼻头、缩小鼻翼，但比起b综合更擅长鼻修复。
优点：九院出身，技术过关。有一些野生an例，审美不错，适合喜欢自然微翘鼻的bb。
缺点：风格比较保守，不适合想要精致华丽鼻型的bb。近期有hei料反馈鼻头处理不佳。
最近很多bb问杭州的医生，想看哪些可以把名字告诉贝勒，贝勒给大家写功课✏️这篇还是上海提名比较多的
10.王玲
从业时长：7年
机构：上海伯思立、上海翡立思、上海百达丽
风格：以自然直鼻为主，很擅长鼻翼缩小，改善鼻孔形态，Feng合处理很好，鼻翼修复做的比较多。
优点：为人温柔细致，单做鼻翼缩小的手s很多，野生an例反馈也不错，适合想单纯缩鼻翼的bb。
11.王会勇
从业时长：19年
机构：上海喜美
风格：以微翘直鼻为主，擅长处理宽鼻、鼻头肥大，风格偏精致，近几年也在做妈生鼻，男生直鼻做的也多，高难度鼻修复很出名。
优点：九院
出身，经验丰富，比较实事求是。以前网红鼻做的多，现在风格自然些，适合喜欢精致鼻型的bb，尤其是想矫正宽鼻的，也适合喜欢直鼻的男生。
缺点：网红鼻型对本身鼻子基础条件要求高，所以易返修，有hei料反馈术后出现巫婆鼻情况。
12.李建兵
从业时长：13年
机构：上海艺星
风格：主做高挺直鼻、小翘鼻，风格比较自然有立体感，半肋做的比较多。
优点：审美不错，严谨细致，个人感觉他的an例大部分很像鞠姐的鼻子，精致感较高的直鼻，侧面很好看。
缺点：风格保守单一，山根处理不太好，容易做高，鼻头鼻翼也做的一般。
13.曲妙轩
从业时长：13年
机构：上海美星、上海臻禾、上海瑞欧、上海悦薇堂、上海娜美
风格：主做耳软骨，以前风格夸张，风格属于自然直鼻，擅长处理鼻头鼻翼，解决鼻孔外露问题，男生直鼻做的也多，同时也擅长高难度鼻修复。
优点：鼻额角过渡自然，女生鼻子整体小巧自然，男生鼻子挺拔流畅，妈生感强，审美在线。
缺点：野生an例比较少，除了悦薇堂都是渠道医院，要谨慎。
14.张勍枫
从业时长：9年
机构：上海槿馨（已停业）、上海星璨、上海娜美、上海光博士
风格：擅长做半肋直鼻、妈生小驼峰鼻，鼻型精致立体，鼻头微微上翘，整体偏华丽但细节多，高难度鼻修复也能做。
优点：细节处理很自然，野生an例多，反馈照片都很好看。面诊态度实事求是，分析到位，不会忽悠人做无效项目。
缺点：星璨和娜美都是渠道医院，要谨慎，据说手s已经排到明年3月。
做对日软件外包的公司，工资待遇在上海的同行业里属于中等吧，比上不足，比下有余。
但是加班挺多的，累啊。
不过现在上海整个对日软件外包行业都不太景气，天下乌鸦一般黑，都很累的。
外派去日本的机会很多，所以要把日语学好。
公司规模很大，在上海员工人数好几百人吧。
说实话，刚参加工作的新人到海隆去锻炼一下，还是不错的，能学到不少东西吧。
上海隆健医疗科技是一家致力于提供高质量医疗服务的领先公司。我们的使命是通过创新和卓越的医疗科技，帮助患者恢复健康，提高生活质量。作为行业的领导者，我们不断努力追求卓越，为患者提供最好的治疗方案。
上海隆健医疗科技成立于2005年，总部位于上海市。我们拥有一支由行业专家和资深医生组成的优秀团队，致力于将最先进的医疗科技应用于临床实践中，为患者提供高效、安全的治疗方案。
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江苏海隆软件技术 是一家致力于提供高质量软件开发服务的公司，总部设在江苏省。作为该地区领先的软件技术企业之一，公司拥有一支经验丰富、技术过硬的团队，能够为客户提供全方位的定制化软件解决方案。
作为一家专业的软件技术公司，江苏海隆软件技术始终秉承着以客户为中心的理念，不断提升自身的技术实力和服务水平，以满足客户不断增长的需求。公司不仅关注技术的创新与发展，更注重与客户建立长期稳固的合作关系。
在不断变化的市场竞争中，江苏海隆软件技术始终坚持技术创新与质量服务并重的发展策略，努力提升自身的竞争力和影响力，为客户创造更大的价值。
作为江苏地区领先的软件技术企业之一，江苏海隆软件技术将继续秉承专业、创新、服务的核心价值观，不断加大在软件开发领域的投入，提升技术实力和服务水平，为更多客户提供优质的软件解决方案。
容易进！
上海海隆软件有限公司成立于1989年4月，是国内著名软件企业、国家规划布局内重点软件企业。公司总部设于上海，注册资金3亿元，旗下于上海、南京、昆山、北京、东京等地设有多家控股子公司，目前在职员工2000余名， 40%以上员工有过海外学习及工作经历。
普通民企，而且还是日企外包，涨工资速度你懂得，千年不涨。
人力资源部靠签约违约金和培训违约金可以活得很滋润，签约违约金是五千多，培训违约金是三万。基本上是一个项目组忙完就又把你扔到另一个项目组，没有让你休息的时候，每天要靠着加班来涨工资。一家黑店，只知道剥削员工，老总部长们倒是过的挺舒服，没事背个高尔夫球拍以出差为名出去玩玩啥的。小兄弟别想不开去海隆作践自己，去全家做收银员也是比这个强滴上海九院是国内最好的整形医院之一。九院的李青峰隆鼻非常有名（就怕你约不到他啊）。另外，上海瑞丽整形医院的金炳键也不错（韩国专家）。上海长征医院的袁湘斌、上海长海医院的宋建星都可以选择。 以上是给你推荐的上海的。
长淘宝软件公司要好它开发的产品受欢迎
在如今竞争激烈的互联网行业中，优质的人才拥有对于公司的关键性作用。作为一家位于上海的知名软件公司，宝信软件一直致力于为员工提供优越的工作环境和丰厚的待遇，吸引并留住了大批优秀的人才。
上海宝信软件以其竞争力十足的薪酬福利政策而闻名于业内。公司不仅能够提供具有竞争力的薪资待遇，还注重员工的职业发展和个人成长。此外，宝信软件还为员工提供全面的福利制度，涵盖健康保险、弹性工作制度、培训和发展机会等。
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宝信软件注重员工的职业发展，为员工提供广阔的晋升空间和发展机会。公司设立了明确的晋升通道和培训计划，帮助员工不断提升自我并实现事业目标。无论是技术岗位还是管理岗位，员工都能够在宝信软件找到适合自己的职业发展道路。
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作为一家技术领先的软件公司，宝信软件注重员工的技能培训和发展。公司会定期组织各类培训课程和技术讲座，帮助员工不断提升自身技能。此外，公司还鼓励员工参与外部培训和认证考试，为员工的职业发展提供有力支持。
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总的来说，上海宝信软件以其优越的待遇和福利制度，吸引并留住了大批优秀的人才，为公司的稳健发展奠定了坚实的人才基础。在未来的发展中，宝信软件将继续致力于为员工提供更好的工作环境和发展机会，共同实现事业和个人成长的双赢局面。
