所谓内勤，也就是办公室文员的工作，至于保险公司的内勤，则主要的工作日常的文员工作，比如保单的系统录入，部门内部的，或者是部门间的文件传递，电话推销保险产品，客户理赔资料的整理与录入，或者是新人入职培训等。
而工资待遇的话3000-6000吧，如果自己能拉到保险订单的话，工资会有一部分提成，这样工资就会高点。希望可以帮到你哦！
销售经理的薪资待遇通常包括以下几个方面：
1. 基本工资：这是销售经理的固定收入，通常是根据他们的工作经验、职位级别和公司规模等因素来确定的。
2. 提成或奖金：销售经理通常会根据他们的销售业绩获得提成或奖金，这是他们薪资的重要组成部分。
3. 福利：销售经理通常会享有公司提供的福利，如医疗保险、年假、病假、退休金等。
4. 补贴：销售经理可能会获得一些补贴，如交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴等。
5. 其他：有些公司可能会提供其他特殊待遇，如股票期权、培训机会、旅游等。
需要注意的是，不同公司和行业的销售经理的薪资待遇可能会有所不同，
包括基本工资、绩效工资、业绩提成。
除此之外，其他福利还包括五险一金（大部分为六险二金/八险二金）、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、公司食堂、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、年终奖、丰富的部门活动等。即使中途离职，年终奖也会按照工时比例发放。
东方雨虹是上市公司，各方面福利都是严格按照国家的标准走的，过年的时候有15天的带薪假期，比国家规定的多8天。
至于薪资待遇，关键看你应聘的是什么岗位及你自己的能力，雨虹的工资在行业内还是有竞争力的，平均每年都会有15%的涨幅。
不同地区不同单位、岗位技术技能水平不同薪资待遇差距较大，以某个单元为例:APS平均月薪¥10,232元，40%员工高于平均薪资，低于同行公司，其中工资范围： ¥2k-5k共计24人占9%， ¥5k-8k共计74人占28%， ¥8k-11k共计72人占28%， ¥11k-16k共计48人占18%， ¥16k-20k共计22人占8%， ¥20k-26k共计12人占4%， ¥26k-32k共计5人占1%，
招行的薪资待遇是基础工资+福利+绩效奖金
基础工资：招行的基础工资是由银行内部规定的，一般由学历、入职时间、岗位类型决定。
福利：福利则包括五险一金、（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金）节日慰问金和补贴。
afterpay：员工每月工资都是在陆仠元左右，交养老保险，工伤保俭，医疗保险这三种保险，毎天工作时间为＋个小时，其中襾个小时算加班时间工资另外结算。必须要遵守公司的各项规章制度和纪律制度，对本职工作要有责任心。一日三餐全部在公司食堂就餐。
不同行业，不同地区的学徒薪资待遇是不同的，有些行业，学徒的工资特别的低，有些行业，学徒的工资就特别的高，这个是分情况的
CAD的薪资待遇大概是一个月5000左右，然后底薪是3000块钱，提成是2000块钱以上，看你的努力程度了，五险一金都是有的，也是非常有保障的，所以说如果你想要画好CAD的话，薪资待遇都是不错的，这关键靠你个人的努力了，好好画，以后发展都是不错的
面试谈薪酬七大禁忌：
1、不要谈及上一家公司的薪酬，因为用人单位可能会担心把你当做一个过去薪资水平的参照物，而不会关心你已经取得的成就。
2、不要压低招聘方提出的薪酬，因为这会给你求职者的形象留下一个不好的印象。
3、不要一开口就提薪酬，因为在还没有详细了解职位的情况下，快速谈薪酬会让招聘方觉得你只对薪酬感兴趣，对职位描述却不太在乎。
4、不要忽视企业文化和福利，有时候企业的文化和福利也是一个重要的考量因素。
5、不要不停地重复“薪酬很重要”，这样做会让招聘方觉得你只在乎钱，而不关心职位描述。
6、不要用恐吓手段谈及薪酬，如威胁离开等。
7、不要只考虑短期好处，应该多考虑未来的发展前景与趋势，它们对你现在也许未必有好处，但将会对未来有很大帮助。
