1.
在人才交流会上,当你递交应聘资料时,可以不失时机地问一声:这个岗位的收入大约是多少?由于交流会人多嘴杂,招聘者忙得焦头烂额...
2.
面试时,在谈到你的工作经历时,招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后,反问一句:这个标准与贵公司的相比如何...
3.
还会有一些招聘单位在面试时会主动问:你期望的薪酬标准大约是多少?此时,你可以以退为进提出反问:我愿意接受贵公司的薪酬标准...
4.
其实,要打听应聘岗位的薪酬,不但可以直接从招聘者口中问到,你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平...
面试的时候是可以直接问的，别不好意思
1、提前了解每个行业对于每个岗位类别能提供的薪资水平。
2、看应聘公司招聘广告上填写的薪资范围。公司为提高岗位竞争力，会在合法范围内把范围的底线填写得尽可能高，即，招聘广告上薪资范围的低值是你基本工资不包含补助和奖金的最低值。在面试的时候可以了解应聘岗位补助、奖金和津贴等部分的情况，这样大概能知道自己最低的收入。
3、面试时可问面试官该岗位的薪资范围，同时面试官也会问你的薪资期望，如果你的期望是公司能提供的，面试官通常不会追问或者再三确认。另，如公司通知你复试，那薪资一般是没问题的，但存在应聘公司觉得你薪资还有可以商讨的情况。 如果面试通过，想谈薪资，那可以想对方HR确认自己的底线，让对方人资部去协商。
求职按照以下方法问薪资待遇∶
1. 礼貌询问，一般企业在招聘时都会在网站上挂出具体的薪资范围，心里面应该有数，在面试之后如果双方有好感，可以试着去问一下HR薪资待遇。
2. 询问内容包括工资基本构成以及绩效部分，同时也要询问具体的考核方式与内容，比如是否缴纳公积金与社保以及具体的缴纳比例。
3. 如果面试情况相对较好，可以通过一些委婉的方式询问具体的新的待遇，如果薪资待遇达不到个人期望，可以与HR协商。
4. 在询问的时候一定要注意不能过于鲁莽，要注意用词技巧以及语言的平和。
5. 如果薪资待遇符合双方要求，可以与HR讨论其他的相关事情。
您好，我这边的话就是入职的岗位是什么职位？然后当时和HR谈的是多少钱，然后现在发的工资是这个数，我想问一下，我这边的话是因为有哪些问题需要改进的？
幼儿教师面试的薪资待遇问题，有两种情况，如果是私幼，可以在面试时直接询问。如果是公立幼师入编面试，不用问，工资待遇肯定有保障。
1. 礼貌询问，一般企业在招聘时都会在网站上挂出具体的薪资范围，心里面应该有数，在面试之后如果双方有好感，可以试着去问一下hr薪资待遇。
2. 询问内容包括工资基本构成以及绩效部分，同时也要询问具体的考核方式与内容，比如是否缴纳公积金与社保以及具体的缴纳比例。
1. 了解市场行情：在谈判时，先了解市场上同类型职位的薪资待遇，以便能够更准确地提出自己的要求。
2. 明确自己的期望值：在谈判前，可以先考虑自己的期望值，包括期望的工资水平、福利待遇、加班费等，以便能够在谈判时有针对性地提出要求。
3. 强调自己的优势：在谈判时，可以强调自己的专业技能、工作经验、教育背景等优势，以证明自己的价值和能力，从而获得更高的薪资待遇。
4. 谈判方式要得当：在谈判时，应该选择合适的时间和地点，避免在忙碌的工作时间或者嘈杂的环境下进行谈判，以免影响效果。
5. 不要轻易妥协：在谈判时，如果对方的报价不符合自己的期望值，不要轻易妥协，可以通过提出自己的理由和证据来争取更高的薪资待遇。
6. 谈判文化要求适应：在国内医院行业中，谈判文化有着独特的应用场景和理念，应该了解并适应当地的谈判文化，避免出现不必要的误解和冲突。总之，医院应聘工资待遇的谈判需要有策略、有技巧和有自信，只有在合理地争取自己的权益的同时，才能达成满意的结果
直接告诉他，你说期望的薪资。如果连这个都没有勇气的话，我希望你考虑考虑自己的目标和理想到底是什么。先直接告诉他，然后再商量再谈判被。另外，提的薪资要符合实际，不要提的太离谱就行。希望上面的回答能够帮到你，好好把握机会。祝你成功。
我对公司的薪资待遇很感兴趣，我想了解一下对于这个职位，公司通常提供怎样的薪资范围？
我希望能了解一下公司对于员工的薪资政策和福利待遇，以便我可以更好地评估这个职位是否与我的期望相符。
我也很愿意听取您的建议，如果有任何谈判的空间，我也希望能够商讨一下，以达到双方都满意的结果。谢谢您的了解和配合。
