动物医学专业薪资：4730元/月。
涨薪趋势：0-2年工资8030元/月，应届毕业生工资5250元/月，3-5年工资6410元/月。
1、动物医学的就业前景令人看好，动物医学专业的学生毕业后可从事畜牧兽医行政管理、进出口动物及其产品的检验、肉品卫生检验、饲料工业、食品安全、环境保护、畜禽疾病的诊断与防治、伴侣动物医疗保健、实验动物、比较医学、公共卫生及生物学领域等方面的工作。
2、动物医学专业毕业生就业岗位为：区域销售经理、销售代表、区域承包、销售工程师、预混料业务经理、区域销售经理、区域销售经理、代表、兽医、市场开发经理、销售经理、售后技术员、技术员、销售代表、销售实习生、销售经理等。
平均工资八千元左右，龙江银行是江苏省南京市的一家民办银行，该银行实力雄厚，一般员工待遇是工资八千元左右，五险一金，
、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，MS是13级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。
2、福利：
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同，例如中秋国庆，我们银行除了发月饼，还发了3000块购物券。
3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了;住房补贴不同银行执行的政策有不同，例如MS广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的，就是那种两居室的，银行对于新员工会安排在那边居住，但是据我所知，如果自己放弃那边的公寓，民生没有补贴给的。
4、绩效奖金：(1)季度奖，两三千块;(2)年终奖，一万多。(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。这里，也会银行不同而政策不同，MS的绩效奖金分为活动费用(即提成，例如做一笔贷款会有相关的提成收入，这是做贷款的客户经理的主要收入来源。)和创利奖金两块，我的那些经理平均每月活动费用都可以达到1万块左右，我有见过每月都是2万以上活动费用的客户经理。
综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。
银行的待遇由3部分组成，基础工资、福利补贴、绩效奖金。先说基础工资，这是根据不同的员工职级来发放的，本科、硕士起步薪资会不一样。
另外五险一金是基础，现在大多银行是六险二金了，每年也会发节日慰问金、交通补贴、餐补等，综合下来有几千块。
绩效奖金这块分为季度和年终奖，跟每个网点的经营业绩紧密相关。
普通的正式员工待遇是一万多，如果临时工待遇就是4500左右
杭州联合银行平均工资为8872元/月，其中55%的工资收入位于区间8000-10000元/月，33%的工资收入位于区间10000-12000元/月。年终奖平均31375元。
兴业银行员工福利待遇点评：兴业银行属于地方性的银行，工作相对清闲一些，工资待遇在各大银行里面处于一般水平。毕业生一般都会被安排到各个支行，从柜台做起。编制外柜员工待遇1000多，正式柜员工能拿到2000-3000元。兴业银行对客户经理的分级是见习客户经理、初级客户经理和高级客户经理。一般见习客户经理的工资是税后2千多一点，通过兴业银行客户经理上岗考试以后，结合工作表现，会晋升为初级客户经理，初级客户经理的月工资大概在3千左右。同时会有季度奖、年终奖、过节费、各项报销的费用等等收入，综合下来年收入应该是税后10万左右。福利还算不错的。
还不错。
本科毕业进入民生，刚进来是每月1800，有500补助，节假日、季度、年终都有奖金，各类礼品，业绩压力不大，能做信贷，提成很高，做下来第一年50000到55000。
普通职员一般在2500-6000.主管级别一般在6000-8000.经理级别一般在8000-15000。用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。。
本科生进特岗是新时代的大学生就业政策之一，也是实现大学生就业创业的重要途径之一。本科生进特岗的待遇是很多大学生关心的问题。毕竟工作待遇直接关系到个人的收入水平和生活质量，对于刚刚走出校门的大学生来说尤为重要。
那么，本科生进特岗到底是几级待遇呢？我们先来了解一下本科生进特岗的基本情况。
本科生进特岗是指通过国家特岗计划，将大学生派往基层工作一段时间，开展社会实践，锻炼工作能力，并享受一定的待遇。这是一个既能增加大学生实践经验，又能解决基层人才需求的好机制。
一般来说，本科生进特岗的时间不会太长，一般为三到五年不等。接受特岗计划的本科生将被派往乡镇、社区、农村等基层单位，开展具体工作。同时，他们还能享受一定的待遇。
特岗计划对待本科生的待遇是有所规定的，不同级别的特岗人员享受的待遇也不同。一般来说，本科生进特岗的待遇分为五级，具体如下：
一级待遇相对较低，一般为基础工资加上一些补贴。毕竟作为刚刚从大学毕业的本科生，经验和能力都尚未得到充分锻炼，所以对应的工资待遇相对较低。
二级待遇相对一级待遇有所提高，不仅有基础工资和一些补贴，还会有一些奖励性的津贴。在工作中取得一定成绩的本科生可以享受到这一级别的待遇。
三级待遇相对二级待遇进一步提高，除了基础工资、补贴和奖励性津贴外，还有一些额外的福利待遇，比如额外的伙食补助、房补等。对于在工作中表现出色的本科生来说，三级待遇是一个比较好的选择。
四级待遇相对三级待遇再提高一些，不仅有基础工资、补贴、奖励性津贴和福利待遇，还会有一些额外的奖金和激励措施。四级待遇相对较高，对于有一定工作经验的本科生来说是一个很好的发展机会。
五级待遇是本科生进特岗待遇的最高级别，也是相对较高的工资水平。五级待遇不仅包括基础工资、补贴、奖励性津贴、福利待遇、额外奖金和激励措施，还包括一些更高级别的福利和待遇，比如高级职称评定、申请培训进修等。五级待遇一般是给在特岗工作中取得突出成绩的本科生。
总之，本科生进特岗的待遇根据级别不同而有所差别，从一级待遇到五级待遇，随着级别的提高，不仅工资水平逐渐增加，福利待遇也更加丰厚。这对于刚刚走出校门的本科生来说，是一个很好的选择。
通过本科生进特岗计划，大学生不仅能够增加实践经验，提高工作能力，还能够获得一定的经济回报和福利待遇。同时，特岗计划也是解决基层人才需求的重要举措。
所以，如果你是一名本科生，并且对于基层工作感兴趣，不妨考虑一下本科生进特岗这个选项。不同级别的待遇给予了不同能力和经验的本科生一个合适的发展平台，也带来了不同程度的经济回报。
当然，除了待遇之外，本科生进特岗还面临着一些挑战和压力。基层工作环境相对艰苦，工作内容可能比较繁重，需要具备一定的适应能力和工作能力。
最后，本科生进特岗是一个很好的就业创业机会，也是一种对社会有益的行动。通过特岗计划，大学生能够更好地服务社会，为基层发展做出贡献。希望更多的本科生能够关注特岗计划，积极参与其中，为自己的未来奠定良好的基础。
