和编内人员一样都享受基本的五险一金待遇,但工资水平比较低,基本上相当于正式人员的一半,甚至更多。
以小公所在的西部三线城市为例,事业单位管理岗位8级职员,每月收入扣除五险两金及30%的绩效后,实际到手三千五左右。
而临时聘用人员扣除五险一金(有的没有公积金)后,实际到手一千八九,有的两千出头,差不多是正式人员的一半。
编制一直是很多人的内伤，为什么这么说，在编人员除了干的活和你差不多，底薪和你差不多，其他的都不一样。
补贴，你没有。绩效，你也没有。什么过节啊 加班啊 都能算的清清楚楚。
编制意味着钱可以额外拿更多。享受各种津贴和福利，即使疫情期间，有些单位绩效很差，甚至裁员降薪，放心 都和在编人员没多大关系。
所以如果在事业单位，没有编制，干着同样的活，如果心理不平衡，就想办法考进去。
事业单位编外人员退休待遇，编外人员不能参加事业单位的保险，而应参加社会保险。虽说以后事业单位在保险问题上要和社保并轨，但二者还是两个不同的基金池，两者互相不通用。退休后的待遇也会有不同。因此，事业单位编外人员，退休后的待遇要看缴的社保多少。
您好，根据河北省人力资源和社会保障厅等多个部门发布的相关文件，河北事业单位编外人员的待遇规定如下：
1. 编外人员的薪资待遇由事业单位自行确定，并按照相应的岗位等级、工作年限、绩效等因素进行调整。
2. 编外人员享有基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险待遇，具体缴纳比例和待遇标准按照国家和省级规定执行。
3. 编外人员享有带薪年休假，具体休假天数根据工作年限和岗位等级确定。
4. 编外人员享有享受职工福利待遇的权利，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
5. 编外人员在享受以上待遇的同时，也要履行相应的工作职责和义务，按照规定参加相应的培训和考核。
请注意，以上待遇规定可能会随着政策的调整而有所变化，具体以河北省有关部门的最新发布文件为准。
事业单位编外人员退休后的待遇主要看你在工作的单位给你交的养老保险的档次，和你工作的时间也就是工龄的长短，看看到时候你能拿多少养老保险金。
我们知道，事业单位编外人员是和事业单位签订的劳动合同，事业单位负责给你交五险一金。如果养老保险交的档次比较高，你在工作岗位上干的时间比较长，你退休后所得的养老金就会多一些的。
编外人员就是到手工资太低了。近三千元左右。编制内职工工资比编制外职工多几倍。但是事业单位管理规范。对编外人员也沒岐视。其它的待遇差不多。如享受国定假如与单位年假。单位也给编外人员交纳五险一金。节假日发福利奖。超市卡。工作也比较稳定。
2021年的编外护士待遇相当差，一般工资1500左右。奖金是所在的科室自己决定，工作时间长了会有一定的涨幅但不会太高。编制外的护士大多数医院都没给上交五险一金。她们也就是临时工，有的个别人上了三险，但是这也是叫人事托管。也不属于正式职工。
事业单位编外人员招聘一直备受关注，许多人希望了解事业单位编外人员的招聘方式以及相关政策规定。事业单位编外人员是指在事业单位工作，但并非按事业编制录用的人员。那么，事业单位编外的怎么招呢？下面我们来详细了解一下。
事业单位编外人员是指在事业单位工作，但其人员管理关系不属于事业单位内部编制管理范围的人员。事业单位编外人员的招聘和管理，相对较为灵活，但也有一定的管理规定和政策要求。
事业单位编外人员的招聘方式相对多样，通常包括以下几种形式：
事业单位编外人员的招聘条件通常包括以下几个方面：
事业单位编外人员与正式编制人员相比，在职权和待遇上可能存在一定差异。一般情况下，事业单位编外人员具有一定的职权，并享受相应的薪酬待遇，但在福利、晋升等方面可能会有所不同。
事业单位编外人员的管理一般遵循相关政策规定，包括但不限于以下几个方面：
事业单位编外人员在工作中表现突出，有可能获得事业单位正式编制的机会。因此，事业单位编外人员在工作中应该不断提升自身能力，争取更好的发展机会。
事业单位编外人员的招聘一直备受关注，了解事业单位编外人员的招聘方式和管理规定对于求职者和在职人员都具有重要意义。希望通过本文的介绍，能够为大家对事业单位编外人员的招聘政策有更清晰的了解。
编外合同工，以双方商议的待遇确定，不实行编内人员的待遇。
工资待遇如下：
1、工资及奖金 硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。
2、法定福利 医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。
3、现金福利租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年);交通费：750元/月×12月=9000元;餐费1：450元/月×12月=5400元;餐费2：400元/月×12月=4800元;防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元; 过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。
4、其他福利通讯费：200元/月×12月=2400元;企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障;补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销;体检：每年至少一次，选择协和医院、解放军306医院等知名医疗机构;
