在现代社会，随着信息时代的到来，全媒体记者编制工资待遇备受关注。作为新闻传媒行业的重要一员，全媒体记者的工作不仅需要专业的新闻素养，还需要良好的工资待遇来激励和激发工作热情。
全媒体记者是负责采访、撰写、编辑新闻报道的新闻工作者。他们需要具备新闻传播学、新闻写作等相关专业知识，能够熟练运用各类媒体如文字、图片、音频、视频等来报道新闻。全媒体记者的工作职责除了从事新闻报道外，还需要参与新闻策划、编辑、制作等工作。
全媒体记者的工资待遇与其工作经验、专业背景、所在地区等因素密切相关。一般来说，全媒体记者的工资水平在新闻行业中属于中等水平，工资待遇较为稳定。另外，一些大型媒体机构会根据员工的工作表现和贡献给予一定的奖励和晋升机会。
除了基本工资外，全媒体记者在福利方面也会享受一定的待遇，如社会保险、带薪年假、节假日福利等。一些大型媒体机构还会为员工提供培训机会，提升其专业水平和职业技能。此外，一些媒体机构还会提供员工餐厅、健身房等福利设施，提升员工的工作满意度。
随着新闻传媒行业的快速发展，全媒体记者的发展前景也越来越广阔。随着全媒体时代的到来，全媒体记者需要不断学习、提升自己的媒体技能，适应新媒体传播的需求。未来，全媒体记者将扮演更为重要的角色，成为推动新闻传播进步的中坚力量。
大部分地方，区别会在于如果你有编制你的基本工资是属于事业单位工资加其他，你没有编制就是聘用工资加其他。有岗位就是有固定工作，没岗位就是打工。至于双休么哼哼，有的有有的没有，最起码我就没有
在当今数字化媒体时代，县级融媒体编制内记者待遇成为许多新闻从业者关注的焦点话题。作为基层媒体工作的一员，县级融媒体编制内记者承担着向社会传递信息、监督权力、引导舆论的重要责任。然而，在融媒体快速发展的背景下，记者的待遇问题一直备受关注。
随着互联网的普及和融媒体的崛起，县级融媒体的发展蓬勃展开，为基层报道带来了新的机遇和挑战。在这种背景下，县级融媒体记者扮演着至关重要的角色，他们需要不仅具备传统新闻报道的基本素养，还要具备多媒体内容制作的技能。
然而，尽管在媒体领域发挥着重要作用，但县级融媒体记者的待遇问题却长期存在。相较于一线城市的大型传媒机构，县级融媒体编制内记者的工资水平普遍偏低，福利待遇也相对较少。
县级融媒体编制内记者的待遇问题主要表现在薪酬水平、福利待遇和职业发展路径等方面。首先，作为基层媒体从业者，他们的收入与工作压力之间存在不平衡。在一些地区，县级融媒体编制内记者的平均工资仅能维持基本生活，面临着较大的经济压力。
其次，福利待遇方面，县级融媒体编制内记者普遍缺乏完善的社会保障制度。医疗保险、养老金等福利待遇也存在不完善的情况，给记者的生活增添了一定的不确定性。
此外，县级融媒体编制内记者的职业发展路径相对模糊。缺乏明确的晋升机制和培训机会，导致记者在职业发展方面面临一定的障碍。
针对县级融媒体编制内记者待遇存在的问题，需要采取一系列措施来改善记者的工作环境和生活状况。首先，应当加强薪酬保障，建立合理的薪酬体系，保障记者的正常生活水平。其次，完善福利待遇，建立健全的社会保障制度，提高记者的福利保障水平。
另外，应当加强对县级融媒体编制内记者的培训和晋升机制。建立完善的培训体系，提供多样化的职业发展机会，帮助记者提升专业能力和发展空间。
县级融媒体编制内记者待遇问题是当前媒体领域亟需解决的一个难题。只有加强对基层记者的关注和支持，才能促进媒体行业的健康发展。希望相关部门能够重视这一问题，采取有效措施，为县级融媒体编制内记者提供更好的工作环境和待遇，推动县级融媒体事业的蓬勃发展。
记者属于国家、省、市、县级报社、广播电台、电视台及融媒体中心等事业单位、新闻机构的专业技术编制岗位。专业技术人员在申报由市级评审委员会评议审批的中级职称时，记者或编辑可任意选择一项。进行业务考试时，会同在一个考试，统一命题。聘任到中级岗位后，工作也可互換。编辑采写的稿件在上报时可署名为本报记者或本台记者。记者和编辑都是事业编制。
谢邀
就是饿不死也发不了财 但是基本算上福利还是可以的
十八线的小县城的从教三年的高中老师上半年每个月的收入如下，还不算上医保和公积金等，已经是我们学校最低的了，反正就是一句话必须要
有编制
没编制不如去私立，私立的话估计更高一月是发了绩效 所以高了很多 5月是补发绩效 这个是记账的APP 反正感受一下 还有补课费啊课时费啊什么的 都算在里面了
记者一般都归属于区县级及以上的新闻中心或者融媒体中心管理，属于事业单位。但是由于编制控制严格，且需要聘用的记者很多，因此大部分记者没有编制，所以若想进入体制内，需要更加努力工作，多向组织汇报。
是的，
河南商报记者有编制的。记者都是报社和电视台都，报社和电视台都是事业单位，记者就是事业编制。媒体单位是文化行政管理部门下属的事业单位， 单位领导可以是公务员，但不一定就是公务员，不过就算只是事业编制，也享有相应的待遇，比如市级电视台的台长一般享受副县级待遇。 不过还有一种例外比如说某些地方的县委宣传部门的工作人员也有兼任记者的，那他们就是公务员。
事业编。
记者属于国家、省、市、县级报社、广播电台、电视台及融媒体中心等事业单位、新闻机构的专业技术编制岗位。专业技术人员在申报由市级评审委员会评议审批的中级职称时，记者或编辑可任意选择一项。进行业务考试时，会同在一个考试，统一命题。聘任到中级岗位后，工作也可互換。编辑采写的稿件在上报时可署名为本报记者或本台记者。记者和编辑都是事业编制。
我作为一名记者而且走南闯北，见多识广（稍微），可以回答楼主的问题。但是话有点长。
有的地方的媒体，编制非常重要。一般这种媒体都是小地方，小旗县的媒体，或者是媒体不够发达不够受人们重视的地方。这样他为了吸引人才只能靠编制来吸引。这种媒体里工作只要有编制完全可以，而且比较幸福。因为一般这种媒体，节目质量差，领导也不关心（他水平就那么点儿），采访比较简单，节目也不管什么收视率，所以记者相对于其他地方的媒体来说比较轻松。缺点就是虽然工作稳定，工资待遇较低。比如内蒙古自治区巴彦淖尔和鄂尔多斯市的各旗县的电视台（报社也一样），基本工资也就2000元，稿费一条是5快钱或者10快钱，也就是基本工资就是大部分收入了。
对于那些媒体比较发达的地方，这些媒体机构一般都已经改革为聘用制，也就是全员聘用合同制，人人平等，多劳多得。在这里，你所在的节目的收视率是考核你们的重要标准。收视率提高每个记者都加钱，反之扣钱。单位给你们充分发挥自己才能的空间，自己找选题，自己的思路采访。曝光的新闻，别人找上门来，领导会帮你顶着，只要你的新闻没有失实。在这种媒体工作，好处是工资待遇与你个人的能力与勤奋挂钩，而且一般待遇都不低。就像湖北宜昌电视台的《直播宜昌》栏目是他那个时段收视率最高的栏目，记者一般都能拿四五千快钱。再比如苏州电视台记者，最低一年能拿个七八万（比较懒惰），勤奋一点10万以上。缺点吧（不是说不好，就是相对来说）就是忒忙了，一年365天，天天工作，没有节假日。
不过我不想误导别人，记者虽然忙，但是活的有滋有味，每天都有新鲜事物。像我有一次采访新发掘的古墓，里边有很多文物，别人想看还看不到哩。
主要看楼主高就的媒体是什么样的。一定要看清楚了。
事业编制，新华社是国务院直属事业单位，所以他的记者理所当然就是事业编制了，但这指的是正式录用的记者，不是正式录用的记者也就是临时聘用的记者可能就没有编制了。也就无所谓什么事业编了。新华社是国务院直属一类事业单位，记者就是财政拨款的全额事业编制。
