待遇很好的，
福利待遇什么都比同行高。正式的德国建筑工人税后在3500左右，汽车制造工人在4000左右，普通公司白领行业不同差距挺大2000-4000不等，刚毕业的学生在公司税后在1600左右，以后逐年增加。大律所的律师税后差不多的4500左右，
国有企业一般是垄断和行业寡头，其利润来源往往依靠的是国家政策，而非市场环境下的自由竞争，这就决定了它具有给员工高福利、高待遇的条件。 当然也不是所有的国企都有高福利、高待遇，国企也分很多种，行业垄断的企业如中石油、中石化、移动、联通、银行等待遇一般都很高，在竞争领域的企业，汽车、机械等相对来说差一些，有些地方性国企，依靠地方政府的扶持也是比较有发展前景的。
国企最大的好处其实在于稳定、人性化，没有外资或者民营企业那种优胜劣汰的竞争机制在里面，当然凡事皆有利弊，国企的体制同时也造成了其内部人事制度的僵化，升职、评先、奖金等重要的事件，论资排辈的现象比较严重。
对标不同。
外企职工的福利待遇对标的是该外企在本国公司和各跨国公司是标准。这种标准是受本国法律工会组织制约，也是企业文化使然。
民营企业对标的是本国行业惯例。中国企业一般年轻，文化底子和经济实力不厚，企业处于发展中，需要先把蛋糕做大。
但是，中国发展好的民企，华为、阿里、绿城等职工平均年薪均在7位数以上，超过部分外企。
综合比较：正邦待遇好。
正邦更值得入职！
如果只是单纯从工资收入来说，牧原的工资收入要高于正邦集团！但是，从休息休假、逢年过节加班费、礼品发放等角度考虑，正邦要比民企好得多！正邦一般一个月休假4天，牧原要求2、3个月休假一次。如果养猪持续亏损，正邦也不会拖欠工资；遇见猪场调整，正邦也会按照劳动法给予补偿。所以，正大更值得入职。
漳州市有一些待遇较好的企业，以下是一些例子：
福建合信包装有限公司：提供货车司机、装车员、送货员、普工等职位，月薪范围在6000-13000元之间。
漳州市天辰纸品有限公司：提供货车司机、装卸工、纸箱辅工等职位，月薪范围在4500-10000元之间。
漳州万宝能源科技股份有限公司、福建思特电子有限公司、福建明鑫智能科技股份有限公司等：这些公司提供的电工、钳工、国内/国贸业务员、讲解专员、机台管理岗位，月薪为4000元左右，提供免费工作餐和住宿，缴纳五险一金，月休7天。
福建立兴食品有限公司：提供现场品管、国内/国贸业务员、讲解专员、机台管理岗位，月薪为3500-4300元之间，提供食宿和五险一金，单休。
馋天下（福建）食品有限公司：提供研发主管、机台学徒、包装工等职位，月薪范围在5000-6000元之间，提供食宿和五险，月休4天。
以上信息仅供参考，建议根据自身需求和情
如果只是单纯从工资收入来说，牧原的工资收入要高于正大集团！但是，从休息休假、逢年过节加班费、礼品发放等角度考虑，正大要比民企好得多！
正大一般一个月休假4天，牧原要求2、3个月休假一次。如果养猪持续亏损，正大也不会拖欠工资；遇见猪场调整，正大也会按照劳动法给予补偿。所以，正大更值得入职。
综合比较：正邦待遇好。
正邦更值得入职！
如果只是单纯从工资收入来说，牧原的工资收入要高于正邦集团！但是，从休息休假、逢年过节加班费、礼品发放等角度考虑，正邦要比民企好得多！正邦一般一个月休假4天，牧原要求2、3个月休假一次。如果养猪持续亏损，正邦也不会拖欠工资；遇见猪场调整，正邦也会按照劳动法给予补偿。所以，正大更值得入职。
一般来说合资企业的待遇较国企好些。因为合资企业是中外合资。引进了国外的先进稍逊技术与管理。生产的产品质量较好档次较高名气也响。而且部分出口外销。卖出价格也高。经济效益好。员工的待遇也好。而国企是地区的国有资产企业。它在技术与管理上稍逊于合资企业。产品主要是销往国内。档次较低卖出的价格也相对较低。所以效益不如中外合资企业。员工的待遇自然不如合资企业。
正式的德国建筑工人税后在3500左右，汽车制造工人在4000左右，普通公司白领行业不同差距挺大2000-4000不等，
刚毕业的学生在公司税后在1600左右，以后逐年增加。大律所的律师税后差不多的4500左右，
无锡福利待遇好一点的工厂有海澜集团，红豆集团，先导半导体，威孚集团，阿斯利康制药，卡特彼勒，博世，一汽锡柴，松下能源，JAE航空电子等。
