华为wèi德国杜塞尔多夫待遇很好根据公开信息显示shì,华为wèi平均月薪为wèi23,093元,43%员工高于平均薪资,高于同行公司50%。
要加班,一定是都要加班的de,不可能外籍员工那么好。
人民币+基本工资1w+,差不多税前年薪50w1艰苦补助五类艰苦地区qū70刀每天,六类100刀每天其他区qū域不变非洲除了北非,大部分都是五六类2离家补助13级。
待遇很好的，
福利待遇什么都比同行高。正式的德国建筑工人税后在3500左右，汽车制造工人在4000左右，普通公司白领行业不同差距挺大2000-4000不等，刚毕业的学生在公司税后在1600左右，以后逐年增加。大律所的律师税后差不多的4500左右，
是相当好的，他们都能遵守我国劳动法规定的节假日上班都是双倍的工资发放。象我本人就是在一家外企上班，交五险一金，每天上班时间十个小时其中两个小时算加班时间工资另外结算，每月除去交纳的养老保险，医疗保险，租房公积金外，到账工资陆仠二三元。
德资企业待遇很好的，福利待遇什么都比同行高。
正式的德国建筑工人税后在3500左右，汽车制造工人在4000左右，普通公司白领行业不同差距挺大2000-4000不等，
刚毕业的学生在公司税后在1600左右，以后逐年增加。大律所的律师税后差不多的4500左右，
在如今的社会中，员工的健康状况和工作效能息息相关。然而，不论员工多么尽职尽责，总会有一些不可避免的情况导致他们需要请病假。对于企业来说，面对员工病假时应如何处理，既关乎员工福利，也关乎企业利益。
根据相关劳动法规定，员工在因病需要请假时，应享有相应的病假工资待遇。这意味着无论员工请假多长时间，企业都应支付员工基本工资。
然而，具体的病假工资待遇标准会因企业以及国家法律而异。有些企业可能会制定更为优厚的病假工资政策，以提高员工的福利待遇，增强员工对企业的归属感。
对于员工来说，病假工资待遇的重要性不言而喻。首先，这能够帮助员工在疾病期间保障其基本生活开销。其次，合理的病假工资待遇可以确保员工不因病请假而担心收入减少甚至丢失工作。
尽管支付病假工资会给企业带来一定的负担，但合理的病假管理也不可被忽视。一个良好的病假管理制度不仅能增强企业形象，还能提高员工的工作积极性和归属感，帮助企业保持稳定的运营。
首先，合理的病假管理可以减少员工请病假的次数和时长。一个健康的工作环境和良好的工作氛围能够有效减少员工生病的可能性。合理的福利制度和关怀政策也能够增强员工对企业的忠诚度，从而减少请病假的情况。
其次，良好的病假管理可以提高企业的生产效率。及时处理员工病假申请并安排合适的替补人员，能够确保工作流程的连续性。这减少了因员工病假导致业务中断或延误所带来的损失。
最重要的是，一个关心员工权益的企业能够吸引并留住优秀的人才。员工会倾向于选择那些对员工福利重视的企业，因为他们知道自己的付出会得到合理的回报。合理的病假管理制度也能够为企业传递一种人性化的形象，提升企业声誉。
既然病假工资待遇对于企业和员工来说都如此重要，那么如何合理管理员工的病假工资待遇呢？以下是一些建议：
通过合理管理员工病假工资待遇，企业能够最大程度地满足员工的需求，提高员工满意度和忠诚度。
综上所述，员工病假工资待遇对于企业和员工来说都具有重要意义。对于企业而言，病假管理的合理与否直接关系到企业的运营效率和形象。对于员工而言，合理的病假工资待遇能够保障其基本生活，并提升对企业的归属感。
因此，企业应建立健全的员工病假管理制度，制定合理的员工病假工资政策。同时，注重员工健康和福利，营造良好的工作环境。这样，企业将能够吸引并留住优秀的人才，保持稳定的运营，并树立良好的企业形象。
国企控股的混改企业薪酬待遇与一般民营企业相同，取决于该企业的经营状况和市场竞争力，以及员工的工作表现和职位等级。
通常来说，混改企业会采用市场化的薪酬制度，通过绩效考核和竞争性薪酬来激励员工，提高企业的竞争力和效率。
同时，混改企业也会考虑员工的福利待遇，包括社保、住房补贴、年假等，以提高员工的工作积极性和忠诚度。
会纳入正式职工管理的，五险一金企业也会缴纳。
国有控股企业员工待遇与国企的待遇有一定的区别，具体情况如下：
1. 定薪制度不同：国有控股企业通常采用市场化的定薪制度，根据行业市场薪酬水平和个人能力、绩效等因素决定员工薪资水平。而国企则通常采用政府规定的定薪制度，薪资水平比较稳定，但相对较低。
2. 福利待遇不同：国有控股企业通常会根据企业实际情况提供灵活多样的福利待遇，包括奖金、股票期权、培训、医疗保险等。而国企则通常提供较为固定的福利待遇，包括五险一金、公积金、带薪年假等，但灵活度较低。
3. 绩效评估制度不同：国有控股企业通常会实行绩效评估制度，根据员工表现和贡献给予相应的奖励和晋升机会。而国企则通常没有明确的绩效评估制度，职业晋升相对较为缓慢。
总体来说，国有控股企业和国企的待遇有一定区别，但也有相似之处。不同的企业类型和规模会对员工待遇产生不同的影响，具体情况还需根据个体情况做出判断。
1、国企是出了名的待遇好，其中包括有：七险两金，除了五险一金外还有意外险、大病险和企业年金，公积金按照12%；周转住房；住房补贴；补充医疗保险；书报费；误餐补贴；节日福利；取暖费；每年体检一次；开门红红包；8月、1月多发部分工资等等。
2、国企福利待遇各种补贴：如企业为员工发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。 员工的节假日包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节、妇女节等法律法规规定的其他节假日。
改善企业员工的福利可以跟着国家政策走，在激励员工的方法是有很多的，例如绩效奖励制度算是，但是更好的福利只要企业想给都是可以的，例如说美国硅谷的企业就典型的例子，不能够说能够比较，但是可以实现好的福利待遇，但是前提是企业必须要有足够和雄厚的资金才可以。
