看行业，景气度高的行业应该在20,000以上。
人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。人力资源与传统的自然资源不同，属于无限开发资源；当然，光使用不开发，也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下，换上人力资源部的原因所在。
人力资源经理职责：计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
高级经理的收入比资深经理的高，资深经理是有丰富的工作经验，但是还没有达到出类拔萃的水平，所以暂时还没有提升，而高级经理是比资深经理更高一层次的职位，可能是由于工作出色或者人际关系良好才得到的提升，所以待遇收入水平不太一样！
其中应届生工资￥7820，1-3年工资￥9920，3-5年工资￥13520，5-10年工资￥17900，10年以上工资￥19340
高薪水就业方向
在“金融/投资/证券”行业工资最高，为￥8190；在“北京”地区工资最高，为￥24470
研发部经理年薪多少
年收入最低挣5.4万-7.2万，一般年薪是19.236万，最高年薪36万-60万
海信营销经理的待遇因公司规模、行业竞争等因素而异。一般来说，营销经理的薪资、福利和职业发展空间较为优厚，但也要承担较大的工作压力和责任。在海信这样的大型企业中，营销经理的薪资水平通常高于行业平均水平，并且可以享受公司提供的完善的福利保障体系。此外，海信也注重员工职业发展，为营销经理提供广阔的晋升空间和职业培训机会。总体来说，海信营销经理的待遇是相对优厚的。
作为一名产品经理，待遇相对较高。1. 因为产品经理在整个互联网行业中，拥有非常核心的地位，他们需要负责产品的策划、研发、上线、推广等各个方面，承担的责任非常大，是产品成功与否的关键所在。2. 通常情况下，产品经理具有非常优厚的薪资待遇，因为他们的核心技能相对较为稀缺，往往是公司薪酬结构的中高层。因此，作为一名产品经理，他们的薪资水平通常要优于同等层次的其他岗位。3. 另外，随着互联网行业的不断发展，产品经理的前景也非常广阔，他们可以在不同公司、不同行业中拥有自己的职业选择，未来的发展非常值得期待。
产品经理平均工资为25631元/月，其中45%的工资收入位于区间12000-16000元/月,36%的工资收入位于区间16000-20000元/月。据分享数据统计,京东商城产品经理平均年终奖为29400元
产品经理待遇一般跟绩效挂钩，底薪大多在3000左右，绩效不定。好一点的能拿到八九千。
it项目经理薪资待遇数据详情
该职位1年以下学历月薪19341元
该职位1-3年学历月薪19928元
该职位3-5年学历月薪23562元
该职位5年以上学历月薪40559元
该职位平均学历月薪22645元
该职位本科学历月薪23593元
该职位大专学历月薪15463元
该职位平均学历月薪22645元
对人力资源管理方面有丰富的经验。有很强的组织能力和团建能力。对公司的人事制度非常了解，对主管领导的意图也要相当的清楚。
