很好。南方英特是一家中澳合资企业，其中方是长安集团，外方是Air Iinternational热能系统公司。南方英特主要生产汽车空调产品，为长安集团旗下的整车厂长安福特、长安马自达、长安铃木、长安自主品牌供货。南方英特成立10年，自2006年起发展还不错，员工待遇特别是技术人员待遇逐步提高，近两年的获得的主机厂新项目较多，公司的中长期发展前景应该也不错。
南方英特空调有限公司成立于2000年11月，2002年4月正式投入生产，是由澳大利亚空调国际有限公司（AIGL）和中国南方汽车工业股份有限公司合资组建的汽车空调系统及发动机冷却系统研发、生产、销售企业。2009年7月，中国南方汽车更名为中国长安汽车集团，南方英特成为中国长安汽车集团的成员企业。公司投资总额10000万元人民币，注册资金5000万元人民币；位于重庆经济技术开发区回龙工业园区，厂区占地面积16645平方米。
就一个。
南方英特空调有限公司成立于2000年11月，2002年4月正式投入生产，是由澳大利亚空调国际有限公司（AIGL）和中国南方汽车工业股份有限公司合资组建的汽车空调系统及发动机冷却系统研发、生产、销售企业。2009年7月，中国南方汽车更名为中国长安汽车集团，南方英特成为中国长安汽车集团的成员企业。公司投资总额10000万元人民币，注册资金5000万元人民币；位于重庆经济技术开发区回龙工业园区，厂区占地面积16645平方米。
待遇很一般，我在这里干了几年了，准备走了，提醒你千万别来！来了马上后悔！好多人打算混到年终奖再走，而奖金被克扣也没办法，还有财务报销那个慢呀，自己垫钱进去出差啊啥的，回来后好几个月报不下来，该填该写该找人签字都弄了，就是把钱报不下来。
第一：留不住人，两年新进将近40多个人(我指的是技术部门)走了将近30人，为什么会走！无非是公司说的和做的不一样。
举个例子：底薪1800岗位金200绩效说的满是A是1000但是每个部门就一两个A的名额，如果你在各方面不能讨部门经理满意，那你最多七八百都算多了，整个前提得是公司效益好才能拿这么多，像今年公司没有拿到一些项目，利润自然低，公司不仅进行裁员而且绩效工资几乎都降为原来一半。
对空调使用限制很大，夏天热限时开冬天日子很晚才开，大家都穿的厚厚的羽绒服等上班。
加班时因为管空调的人不加班，后果是什么你懂的。
反正不来就对了，更多内幕我不敢讲了，免得公司查出来是我讲的就麻烦了！公司每年招几十人进来但最后只能留几个，说的天花乱坠什么前景什么个人发展，你来了，就知道到底啥样了！说了这么多，但愿他们不能把我查出来！公司有高温假，哇，听起来是不是很爽，太热了放你8天高温假，回家休息。
其实这8天是需要你日后加班抵掉的，要不就是扣8天工资，算算，这样一来相当于白干8天！假如你刚来就碰上放高温假，那你来就欠公司8天的工资钱。
其实高温假时，公司是因为高温对设备进行维护的。
最好别来吧。
宣传与实际差别太大，不说了呵！公司这两年效益直降。
这家公司很不错的，待遇高，人性化管理。
目前已经在重庆、南京、北京、上海等地建立了分厂。公司效益好并且效益要和员工共享。如果分公司，基本工资，国内几大厂家垫底，管理也是最差的。
不是上市公司。南方英特空调有限公司成立于2000年11月，是由澳大利亚空调国际热能系统和中国长安汽车集团有限公司合资组建，集研发、生产、销售汽车热管理系统为一体的科技公司。
公司总部位于重庆市渝北空港工业园区，现在拥有南京、北京、合肥、广州四个分公司和慈溪杭州湾生产基地，为长安、福特、马自达、广汽、吉利、一汽、东风、蔚来、理想、欧洲ARVL、恒大等汽车公司提供产品及服务。
南方英特不是上市公司。南方英特空调有限公司成立于2000年11月，2002年4月正式投入生产，是由澳大利亚空调国际有限公司（AIGL）和中国南方汽车工业股份有限公司合资组建的汽车空调系统及发动机冷却系统研发、生产、销售企业。2009年7月，中国南方汽车更名为中国长安汽车集团，南方英特成为中国长安汽车集团的成员企业。公司投资总额10000万元人民币，注册资金5000万元人民币；位于重庆经济技术开发区回龙工业园区，厂区占地面积16645平方米。
南方航空作为中国领先的航空公司之一，拥有众多空姐，为大家提供了良好的职业发展机会。空姐作为航空公司的形象代表，扮演着重要的角色。无论是工资待遇还是工作环境，都是大家普遍非常关心的话题。今天，我们就来详细了解一下南方航空空姐的工资待遇。
工资组成
南方航空空姐的工资主要由基本工资、绩效工资和补贴组成。基本工资是空姐的固定底薪，而绩效工资则是根据个人表现来计算的额外薪资，表现越好，绩效工资越高。此外，空姐还可以享受各种福利补贴，如住房补贴、交通补贴等。
基本工资
南方航空空姐的基本工资是根据不同职级来确定的，职级越高，基本工资越高。一般来说，新入职的空姐刚开始底薪会相对较低，但随着工作经验的积累和晋升，基本工资也会逐渐增加。
绩效工资
绩效工资是根据空姐在工作中的表现来计算的奖励金。南方航空会根据一定的考核指标对空姐进行评估，评估结果好的空姐可以获得更高的绩效工资。因此，绩效工资也是空姐努力工作的一种体现，同时也是激励空姐提高工作表现的一种方式。
福利补贴
除了基本工资和绩效工资，南方航空还为空姐提供各种福利补贴，以提高工作和生活质量。其中包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。这些补贴可以帮助空姐解决一些基本的生活问题，提高他们的工作满意度。
工作时间与加班费
南方航空空姐的工作时间一般按照飞行计划来安排，有时会存在长时间连续工作的情况。南方航空会给予空姐加班费作为补偿，具体的加班费标准根据劳动法相关规定来执行。
其他福利待遇
除了工资待遇，南方航空还为空姐提供了一系列其他福利待遇。比如，航空旅行福利，空姐可以以极低的价格享受到航空公司提供的航班服务；员工培训福利，空姐可以参加各种职业培训，提升自己的专业水平。
职业发展空间
南方航空作为一家发展迅速的航空公司，为空姐提供了广阔的职业发展空间。空姐可以通过不断学习和工作经验积累，逐步晋升为高级空姐、首席空姐等职位。南方航空也鼓励空姐参加各种进修培训，提升自身的职业素质。
工资待遇变动
南方航空空姐的工资待遇是根据公司政策和市场变化来调整的。一般来说，空姐的工资会根据工作年限、职位等级以及行业竞争情况有所变动。空姐可以通过提高自己的工作表现和参加各种培训来争取更高的工资待遇。
结语
南方航空空姐的工资待遇是非常具有竞争力的，不仅有较为丰厚的基本工资和绩效工资，还有各种福利待遇和职业发展空间。作为空姐，只要努力工作，提升自己的能力和表现，就能够获得更好的工资待遇和职业发展机会。南方航空为空姐们创造了良好的工作环境和发展平台，相信在这个行业中，空姐们能够展现自己的优势和魅力。
南方航空公司是一家位于中国广州的航空公司，成立于1988年。作为中国最大的航空公司之一，南方航空在飞行、机场地勤、客户服务等方面拥有丰富的经验和专业知识。
地勤工作是指在机场为航空公司提供地面支持服务的工作岗位。南方航空的地勤团队是航空公司顺利运营的重要一环，他们确保航班准时起飞和降落，负责机舱清洁和维护等工作。
南方航空作为中国顶级航空公司之一，注重员工的福利和待遇。在地勤工资方面，南方航空给予员工竞争性的薪酬待遇，确保员工的工作动力和满意度。
作为南方航空地勤人员，您可以享受以下福利和待遇：
以上待遇只是南方航空地勤人员可以享受到的一部分福利，除此之外，南方航空还有更多丰厚的福利待遇。
南方航空鼓励员工团队合作，提倡员工间的相互支持和帮助。在南方航空的大家庭中，您将与一群充满热情和专业素养的人一起工作，共同努力为乘客提供安全、舒适的飞行体验。
如果您对南方航空地勤工作的工资待遇和福利感兴趣，可以通过南方航空的官方网站或人力资源部门了解更多详细信息。作为一家国际化的航空公司，南方航空为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境，是一个理想的职业选择。
希望这篇文章对您了解南方航空地勤工作的工资待遇有所帮助。如果您有任何问题或者想了解更多关于地勤工作的信息，欢迎在下方留言。
