待遇不错，买五险一金，包吃包住，工资结算分为按课时加底薪提成的，一个月到手10000左右
1、美联的话，看你是应聘哪个职位，cc就是销售，sa是班主任，还有ta是教师。
2、待遇的话cc销售待遇当然是最好的，美联是靠销售的嘛，但是底薪不高，不过经过培训的cc工资都至少5k+啦。sa的话，也有提成的，但相对比cc累点，要管学生。不过底薪高点，做个一年到两年以上的也有6k了。最后是ta，教师的话，拿的工资比较死，基本按课时，他每个月会安排你至少上70节课左右吧，多出来的，会给你课时费。但是我个人发现，ta的工资比较少，但是稳定，也有5k。
3、休息一般一周一天，但是不一定是周末，一般很少周末休息的，因为周末学生多嘛
厦门：一个阶段11800，两个阶段21000左右，两个阶段会比一个阶段的两倍优惠一些。
课程主要分小班课和大班课，学时是固定的，好像30左右个学时，一个学时60分钟。小班课是四个人，大班课是8-15个吧。选修课，学时是固定的，好像50多个。比较基础型的内容。没有学时的课程是I SHOW课，外聘的老师，大多是懂中文的。
CONVERSATION课，都是外教。课程在学期内任意选，没有学时限制。
1985年，2岁的Jeremy随父母从香港移民加拿大，因此推断他是83年生人，现在应该是35岁
退费流程需要领导批示，具体退费流程时间请咨询您的课程顾问老师即可。
看每个人的体验，但是我个人觉得在美联学习一点用都没有，有时间限制，也不是你想什么时候上课就可以什么时候上课，经常自己想上课的时候没有排可以上的课，临时加班没有时间上课的时候又不能退课，还特别贵，最坑的是明明报到M6 ,结果他们没有兑现报名时的承诺，只上到M4,就逼着学员在上网课。总之我个人觉得特别糟糕。只会打广告忽悠别人。
美联英语是外企。
外国人创造的企业或公司,就叫外企（overseas-invested enterprise; foreign-owned enterprise; foreign-invested enterprise）。
美联英语学费一般都是不可以退的，除非你有特殊情况打申请报备后同意后可以退一点点
8000左右。根据带课多少还会多些。他们家学费比较贵。一年要24000左右，每周二次，每次两个小时。
随着社会的发展和全球化进程的加速，学习一门外语已经不再是一件奢侈的事情，而是越来越多人必备的技能之一。英语作为国际通用语言之一，受到了广泛关注，因此英语培训机构也应运而生。然而，英语教师的待遇一直是大家关注的焦点之一。如何选择一个英语培训机构，让自己能够获得优厚的老师待遇？本文将从几个关键方面为您进行详细解析。
选择一家知名度高的英语培训机构是获得优厚老师待遇的第一步。知名的英语培训机构通常拥有良好的品牌口碑和广阔的发展空间，能够为教师提供更加稳定和高品质的工作环境。同时，这类机构通常拥有更多的资源和技术支持，能够提供更好的培训方案，这也间接影响了教师的收入水平。因此，在选择英语培训机构时，要优先考虑知名度高的机构。
教学质量是衡量一个英语培训机构是否优秀的重要标准之一。优质的教学质量不仅可以吸引更多的学生报名，提高英语培训机构的知名度，也会让教师有更好的发挥空间和成长机会。因此，选择一个重视教学质量的英语培训机构对于教师来说是非常重要的。在这样的机构里，教师通常会受到更多的关注和支持，获得更丰厚的薪酬和福利待遇。
一个优秀的英语培训机构应该拥有一支专业、经验丰富的师资队伍。教师是英语培训机构的核心竞争力，他们的水平和素质直接影响着教学效果和学生满意度。因此，选择一个拥有优秀师资队伍的英语培训机构不仅能够提升教师的职业素养和水平，还能够为教师提供更好的发展平台和晋升机会，进而获得更优厚的待遇和奖励。
选择一个有发展前景的英语培训机构对于教师来说同样重要。只有英语培训机构有稳定的发展前景，教师才能够获得更多的晋升机会和职业发展空间，从而获得更高的薪酬和福利待遇。因此，在选择英语培训机构时，要了解其发展规划和未来的发展趋势，选择一个有潜力和机会的机构进行长期发展。
一个优秀的英语培训机构应该重视教师的专业发展和培训，为教师提供持续学习和发展的机会。只有不断提升自己的专业水平和教学能力，教师才能够在激烈的竞争中脱颖而出，获得更好的待遇和发展机会。因此，选择一个注重教师培训和发展的英语培训机构是提升自身待遇和职业发展的重要途径之一。
英语培训机构的老师待遇不仅取决于机构的整体实力和发展水平，更取决于教师个人的素质和能力。通过选择知名度高、教学质量优秀、师资队伍强大、发展前景稳定、重视教师发展和培训的英语培训机构，教师们才能够获得更优厚的待遇和发展机会，实现自身的职业目标和梦想。
