待遇还不错的，关键还有五险一金哦
欧普康视员工的待遇相对于其他企业，员工的待遇还是不错的。工资高些，福利待遇好。
欧普康视 2000 年 10 月于合肥成立，2017 年 1 月上市。一 直以来，公司主营角膜塑形镜研发、生产，致力于研发、生产、销售全系列眼视光产品，是大陆首个获得 CFDA 批准的角膜塑形镜研发生产企业，产品已进入全国 800 多家医疗机构，累计使用人数超过 70 万。
不是欧普旗下的，两家是不同性质互不隶属的公司。欧普康视科技股份有限公司是一家高科技股份有限公司，公司于2000年10月26日在合肥市注册成立，是一家以硬性角膜接触镜等为主营产品的企业。欧普照明股份有限公司始于1996年，总部位于上海。主要从事照明光源、灯具、控制类产品的研发、生产、销售和服务，
作为一家全球性的医疗器械制造公司，康耐视公司的待遇相对较为优厚。该公司为员工提供有竞争力的薪酬以及良好的福利待遇，包括弹性工作制度、医疗保险、退休福利计划、健身俱乐部、员工股票购买计划等。
此外，康耐视公司也鼓励员工不断提升自己，提供内部培训机会、职业晋升机会、跨境工作机会等，为员工的职业发展提供良好的平台。总之，康耐视公司的待遇可以说相对较好，能够吸引和留住业内优秀的人才。
A 销售目标：确保区域年销售目标的达成
B. 终端形象目标：按公司的标准进行终端形象的建设和展示；
C. 市场推广目标：对品牌进行宣传和推广，提升品牌知名度和健康形象；
D. 管理目标：对区域业务人员进行培训和管理，
E． 执行力度：确保公司的政策的有效落实
F、规划区域的市场布局架构、区域未来的发展、后备人才的培养
I、做好公司政策的传达和沟通、协调及售后服务，确保区域任务的完成
J、负责对区域宏观市场的了解和掌控。
K、能独立解决区域内客户销售的问题，同时有效对经销商进行管理
L、负责区域业务人员的培训和管理。
M、能够承担起市场的开拓、人员的培训、终端建设，市场推广、品牌的维护
欧普康视销售渠道较为广泛，包括线上和线下两个方面。线上渠道主要是通过自有官网、天猫、京东等电商平台进行销售，同时也有和部分B2B平台合作，如阿里巴巴国际站、全球贸易通等。
线下渠道主要是通过在全国各地建立了200多家授权专卖店、加盟店等。此外，欧普康视还与多家大型装饰公司、房地产开发商等建立了长期合作关系，向他们提供产品和服务。
欧普康视是一家A股上市公司，公司所属行业：医药生物、医疗器械。概念题材：健康中国，、医疗器械。
是陶悦群。
2001年，40岁出头的陶悦群，自筹50万美元，回国创业，没有选择前途远大的互联网，却一头扎进了“角膜塑形镜”的小行业，难得是做了近20年。
角膜塑形镜（Orthokeratologylens），俗称“OK镜”，是硬性接触镜的一类，其原理在于，暂时性改变角膜弯曲度，这样矫正视力，用户通常睡觉配戴，起床后摘下，白天能保持清晰的裸眼视力，频率为一至两年一配。
欧普康视不是国企。欧普康视科技股份有限公司于2001年开始运营，2013年整体升级为股份有限公司，2017年1月在深交所创业板公开发行上市，股票代码300595。总部位于合肥市高新技术开发区梦园路7号，公司注册资金12240万元，员工300余人，拥有5000平方米的独立研发生产大楼，内有8条先进的硬镜生产线、无菌车间、材料实验室、生化实验室、机电实验室、技术培训中心等。
