在商业和金融领域，大型的律师事务所一直是非常重要的存在。这些律师事务所承担着为客户解决各种法律问题的重任。大华律师事务所作为中国领先的律师事务所之一，在提供优质法律服务方面拥有长期的经验。
大华律师事务所成立于2002年，自成立以来，一直致力于为客户提供高质量的法律服务。大华律师事务所的专业团队由经验丰富的律师和法律专家组成，他们拥有广泛的专业知识和深厚的行业经验。
大华律师事务所的重庆分所作为其全国范围内的分支机构，为重庆地区的客户提供全面的法律服务。无论是在公司法律事务、商业交易、知识产权还是涉外法律事务等方面，大华重庆分所都具备丰富的经验和专业知识，能够为客户提供全方位的法律支持。
大华重庆分所作为大华律师事务所在西部地区的重要分支机构，秉承着大华律师事务所一贯的优秀传统和精益求精的工作态度。下面是大华重庆分所的一些主要优势：
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这个问题是这样的，大华会计事务所上海分所面试肯定难的，因为，会计事务所的会计，不是企业会计，他们的要求比企业会计高。
看部门吧，我在大信，不好
立信大华会计师事务所在国内所当中算比较好的所了，待遇的话在国内所算中上等吧，因为不知道你的具体情况和级别大概能多少。而且各个部门还不一定一样，给你举个例子吧，10年8月份的一个部门的价格，项目经理二吧，5500/月，年底有大月2个月左右的奖金，平时出差50/天的差补。
在杭州生活算是绰绰有余了，比浙江境内其他证券所稍低，可是发展空间大，自己权衡
其实工作强度不大，我同学就在致同，每年也就2-3个月会加班，平时根本就没什么事，经常3、4点就回家了，待遇也很好，工资算是比较高的。
血泪建议，有梦想有抱负的大好青年不要选择容诚，没错容诚IPO量第三，新晋内资八大，安徽事务所老大，这些光环 很真实；但是不值得
我20年毕业入职，带着一腔热血，准备在容诚努力奋斗，学习成长希望有朝一日自己也可以带队IPO；但是现实呢？第一年容诚固定薪资研究生注会过四门定薪5800+200餐补，普通节假日200，过年1000补贴，差补说是市外50一天，但是差补和餐补二选一（也就是遇到客户不包食宿的项目午餐报销和差补二选一，报销的时候找你要带付款时刻的截图核减报销）；且差补这个东西需要项目经理申报，然后给员工，如果你跟我一样幸运遇到项目经理忘记报销了，还跨年了那对不起你一两个月差补没有了，对没有了，不存在补申请，项目经理说，算了就几千块钱，这个钱给所里了，我****我好欺负，我们七八个同事都好欺负，幸运的我联系两个项目差补没有；
现在第二年，基本工资3500+分成，采用预发制，可以选（6000-10000），等项目分成了年底清算，少发了补给你；2021年7月的项目分成什么时候呢？明年后年？在容诚活着总能等到吧，如果你不识抬举在分成之前离开了容诚，不好意思你得把你你每个月预发的钱（预发工资—3500）退给财务才能离职，我亲同事 累死累活干完了一整个年报然后离职的时候退给容诚三万，开开心心的走了；有人会问那他分成呢？好问题，分成还没分啊，遇到最好的好总监分成时项目经理系数打最低，然后按劳务费20%交完税财务会把钱给你，遇到垃圾总监离职了一分钱分成没有，你纯义务劳动.
这个是薪资结构，工作强度呢？下面表看见没，2020件容诚收入增长9000万，但是人员几乎没有增长（每年招好几百呢，咋没增长啊，因为来得多走的更多啊）
大家日常的作息是：年报期间，早上8:00-9:30上班（具体看企业作息）晚上最早10:00下班（是的，最早，11，12点凌晨还是通宵看经理心情）
一周七天，最多休息一个晚上，周六或者周日18:00下班，回酒店叫休息（在IPO项目这一晚上休息并不保证，大概率是没有的）
1-4月基本就这个强度，然后5-6月新三板和七七八八的审计继续，6月底有个三天合肥周边游，7月继续IPO中报，所里开会声明中报晚上9:30下班，周末至少休息一天至半天（所以在容诚，中报最好最好的待遇是每天9:30下班，周末休息一天，vvvvip待遇，如果你享受到了说明你做的IPO比较垃圾，或者项目经理人很好）因为现在7月快要结束了，同事们持续享受这个待遇的没有，不是少，还没有（可能我认识的人运气太差吧）
反正我觉得不仅是钱少，累，还有最重要的一点容诚的领导深谙pua之道，你们见过在成年人的职场培训上有一个培训老师直接骂同事“臭狗屎”嘛
简直匪夷所思，不是亲耳听到我一直以为同事开玩笑的，说什么不认真听课把你从29楼扔下去？我？您确定是个健康人嘛？容诚新来的小朋友都是懂礼貌的孩子吧，见了综合服务部门的人，都是老师长，老师短，态度及其卑微，然后还要被羞辱；
项目上，大部分同事都很好，大家都有自己的任务嘛，认真完成，但是有的项目经理会在你出错的时候把你骂的一无是处，人身攻击，在你有疑问的时候继续骂你垃圾，这也不会；有的项目经理会在你出错的时候和颜悦色地告诉你这个不能这样，要这样这样这样做，会在你问问题的时候和蔼可亲的跟你讲解；反正我坚信人与人的区别比人与狗的区别大。
我不是傻白甜，我来容诚第一天就知道审计的工作强度，我知道有多累，我也做好了准备，但是这一年的实践让我无数次怀疑自己，从对自己能力的怀疑到对职业规划的怀疑，到对人生意义的怀疑，很痛苦很挣扎的大半年；很庆幸我走不出来了，容诚不值得，不值得这么多优秀的人付出那么多，没有完善的配套薪资制度，没有合理的管理体制，四个人做八个人的项目，拿五个人的钱，这一年耗光了对容诚所有的幻想，犹犹豫豫 舍不得离职，舍不得辜负去年踌躇满志的自己，但最近下定决心了，容诚这份工作不人性，不长久，早离开才是把损失降到最低的方式；给有理想的小伙伴一个建议吧，能力范围之内去更好的事务所，容诚不到万不得已不要选，真的，虽然去年很多人劝我，我没听劝，但还是想建议一下。
朋友说的没错，你有在容诚的这份激情和时间，干啥不行呢，容诚，再也不见；以此记录一下我的第一分工作。
安徽省内的学校安徽警官学院或者安徽公安学院吧，具体查询每年录取分数。其他省市的也可以看看
律师是法律行业中最为重要的职业之一，律师事务所作为律师们工作的场所，其工资待遇问题一直备受关注。安徽知问律师事务所作为安徽地区知名的律师事务所，其工资待遇自然也是备受人们关注的焦点。
律师事务所的工资待遇涉及到多个方面的因素，包括律师个人的能力与经验、所在事务所的规模与声誉、行业的竞争情况等等。安徽知问律师事务所凭借其雄厚的业务实力和良好的声誉，在安徽地区享有较高的知名度，其工资待遇也相应具备一定的竞争力。
安徽知问律师事务所注重对律师的培养和发展，为律师提供广阔的职业发展空间和良好的工作环境。在工资待遇方面，安徽知问律师事务所根据律师个人的能力与表现进行综合评估，制定相应的工资体系。对于那些具备优秀专业素养和丰富实践经验的律师来说，安徽知问律师事务所给予了相应的回报和激励，通过提供较高的薪资待遇来吸引和留住人才。
安徽知问律师事务所的工资待遇不仅包括基本工资，还包括绩效奖金、年终奖金等多种形式的激励措施。绩效奖金是根据律师的工作表现和业绩来确定的，对于那些取得显著成绩和突出业绩的律师，安徽知问律师事务所会给予相应的奖励。年终奖金是一种年度性的奖励制度，用以回报律师全年的辛勤工作和付出。
当然，安徽知问律师事务所的工资待遇也与律师的工作时间和工作强度相关。作为一家知名的律师事务所，安徽知问律师事务所的律师们通常需要承担较大的工作压力和工作量。因此，安徽知问律师事务所对于律师的工作时间和工作强度有一定的要求。在满足这些要求的前提下，安徽知问律师事务所给予的工资待遇是相对优厚的。
此外，律师事务所的工资待遇还与行业的竞争情况有关。作为安徽地区领先的律师事务所之一，安徽知问律师事务所所在的法律行业竞争激烈，律师的供求关系也比较紧张。在这样的情况下，安徽知问律师事务所为了吸引和留住优秀的律师人才，不得不提供更具竞争力的工资待遇。
总的来说，安徽知问律师事务所的工资待遇是相对优越的，具备一定的竞争力。律师们在安徽知问律师事务所能够得到良好的发展机会和职业发展空间，同时也能够获得相应的回报和激励。然而，律师事务所的工资待遇并非确定不变的，对于律师来说，持续提升自身的专业能力和综合素质才是获得更好工资待遇的关键。
作为律师，不仅要具备扎实的法律知识和专业技能，还需要具备良好的职业道德和团队合作能力。只有不断提升自身的能力，才能够在安徽知问律师事务所这样的知名律师事务所中获得更好的职业发展和工资待遇。
综上所述，安徽知问律师事务所的工资待遇是具有一定竞争力的，律师们在这里能够得到很好的发展机遇和回报。然而，对于每一位律师来说，持续提升自身的专业能力和素质才是获得更好工资待遇的关键。
大华事务所难进。
这个问题是这样的，大华会计事务所上海分所面试肯定难的，因为，会计事务所的会计，不是企业会计，他们的要求比企业会计高。
