河北联通公司校招待遇，平均工资为6647元/月，其中36%的工资收入位于区间4000-6000元/月，18%的工资收入位于区间6000-8000元/月。年终奖平均18638元。 工资一般1-3年涨一次，涨幅5%-10%，薪酬体系还有待提高，常规的基本福利都有，不过房补之类的一开始谈工资就包含了的，偶尔会发一些生活小用品，没有特别优于其他公司的。
保定联通校招的待遇还不错。
校园招聘录用的都是正式工，所谓的正式工与临时工区别在于跟哪一方签的合同，如果是跟联通公司签的合同就是正式工，如果跟其它劳务派遣公司签的合同就是临时工。正式工相对于临时工是有诸多优势的，比如你的福利待遇，你的晋升都要容易很多。但是这并不代表工资要高于临时工，因为临时工的任务多压力更大。薪资待遇的话只能说一般吧，不是很高也不是很低，属于地区中等水平吧，过不上大富大贵的日子！
不同地区待遇不同，说个平均标准大家参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。
最重要的年终奖金一般能分到3万以上，不算工资，各种福利加起来已经有四五万。联通总体待遇是年薪全部6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大概会有十万左右。
国家法定五险一金、重大疾病保险、补充医疗保险、年度体检、企业年金、通信费、餐费、交通补贴、取暖费、防暑降温费、年节慰问、EAP心理咨询、母婴室、暑假子女托管班。
联通是我国三大网络公司之一，联通校招的福利待遇是比较好的，国家法定节假日休息，有五险一金，，有生活用品发放，工资五千以上，所以联通校招的待遇是比较好的。
河北联通校招的待遇还不错。
校园招聘录用的都是正式工，所谓的正式工与临时工区别在于跟哪一方签的合同，如果是跟联通公司签的合同就是正式工，如果跟其它劳务派遣公司签的合同就是临时工。正式工相对于临时工是有诸多优势的，比如你的福利待遇，你的晋升都要容易很多。但是这并不代表工资要高于临时工，因为临时工的任务多压力更大。薪资待遇的话只能说一般吧，不是很高也不是很低，属于地区中等水平吧，过不上大富大贵的日子！
联通是我国三大网络公司之一，联通校招的福利待遇是比较好的，国家法定节假日休息，有五险一金，，有生活用品发放，工资五千以上，所以联通校招的待遇是比较好的。
这应该是二级在里面能够发挥到他们的自己的优势
首先，校招和社招从字面意思上去理解，一个是校园招聘，一个则是社会招聘，途径不一样，需要的人群也不是很一样，校园招聘的，一般都是针对于应届生来说的，而社会招聘，很多都是需要有一定的工作经验的才行了。
其次，校园和社招，周期不一样。社招的招聘周期一般都挺短的，而且，很多社招的招聘会形式，都是速战速决型，很多甚至一周时间就能解决了，相对于校招的几十天的招聘周期来说，简直就是太快了。所以，对于社招的话，一般都是要看准了就立马下手投简历，不要犹豫不决，因为时间不等人，他们不可能在那等着你想半天的。
接下来，校招很多情况下，并不是真正的是去招聘的，而是冲着广告的目的去的，但是社招的话，确实是为了人才需求而去。很多公司参与校园招聘，其实就是通过校园去宣传公司的，提升公司知名度，然后招聘岗位其实很少，碰到真正的人才才会招聘。属于“雷声大、雨点小”式的做法，保障了企业校招信息的充分发酵和传递。
最后，校招和社招的招聘流程不一样，虽然大同小异，但是在接受简历的时候，校招简历和社招简历是分开处理的，所以在一定程度上，校招和社招还是受到了一定的不同待遇。
校园招聘都是与联通签合同的，也就是所谓的正式工。起步一般七岗。基本工资不高，主要看所在城市的绩效和岗位的绩效。业绩差的地市不算餐补和交通补贴，到手不超过3000，业绩好的3000多不到4000。年底发不发看情况，差的地方有多一个月工资就不错了。公积金很低，不要指望能跟银行和其他国企去比。现在就业形势不好，学校专业不好，家庭条件不错的去混混也可以。要是名校三思，去了学不到东西，时间长了没有跳槽的机会。
现在联通在混改，喜欢搞所谓的淘汰，内部抱团严重，不会吹嘘拍马基本没有上升空间。
