在中国软件行业的蓬勃发展中，成都和深圳这两座城市无疑是引领潮流的巨头。作为互联网和科技创新的热土，它们各自拥有独特的优势和特点，在软件开发领域发挥着重要作用。
成都，作为中国西部地区的重要城市，拥有悠久的历史和文化底蕴。近年来，随着软件产业的兴起，成都逐渐成为国内外企业的热门选择。在成都，拓保软件等知名企业纷纷落户，为当地软件行业的发展注入了新的活力。
成都不仅有着丰富的人才资源，还拥有优越的区位优势和良好的投资环境。成都的软件开发人才众多，涵盖了各个领域的专业技能，为软件企业的发展提供了有力支持。与此同时，优越的地理位置和便利的交通条件，使得成都成为各类企业争相进驻的热门选择。
成都的软件产业链条完整，覆盖了软件开发、测试、运维等各个环节。拓保软件等一大批知名企业的加入，进一步丰富了成都的软件产业生态。成都软件企业在人才、技术和市场方面具有显著优势，为城市经济的持续发展和软件产业的繁荣做出了积极贡献。
深圳，作为中国改革开放的重要窗口和经济特区，拥有得天独厚的创新活力和发展动力。在深圳，软件产业蓬勃发展，成为全国乃至全球软件行业的重要聚集地。众多知名软件企业如拓保软件等选择在深圳设立总部或研发中心，充分体现了深圳在软件领域的核心竞争力。
深圳以其开放包容的氛围和完善的软件产业生态而闻名。在这里，不仅有众多优秀的软件开发人才，还有一批高新技术企业和研发机构。深圳的软件产业链条完整，涵盖了从软件开发到应用推广的各个环节，形成了良性的发展循环。
深圳在软件技术和研发创新方面处于国际领先水平，吸引了大量国内外优秀人才加入软件行业。拓保软件等一批具有创新意识和市场竞争力的企业在深圳蓬勃发展，推动了当地软件产业的不断升级和完善。
作为软件产业的两大重镇，成都和深圳在软件开发、创新应用等方面各有优势。成都凭借丰富的人才资源和完善的产业链条获得发展动力，而深圳则以其开放包容的环境和创新活力赢得了全球关注。
拓保软件等企业的加入，为成都和深圳的软件产业发展注入了新的活力与动力。两地在软件技术、人才培养、产业协同等方面的合作交流不断加深，共同推动了软件产业的蓬勃发展。
未来，随着科技技术的不断进步与软件行业的持续创新，成都和深圳必将携手共进，共同打造软件行业的新格局。相信在拓保软件等领先企业的引领下，成都和深圳的软件产业将迎来更加璀璨的明天。
吃不饱，饿不死，销售和技术待遇差别非常大，如果真心想学东西，什么地方都可以学到~
2022年之前本科生统一4500底薪、硕士6800底薪、博士13000底薪。从2020届开始，比亚迪校招本科生薪资分为3档，985本科6500底薪，211本科生5500底薪，普通本科依然是4500底薪。
薪资结构中的绩效是员工转正后才有，绩效大概是底薪的33%左右，绩效一般都能稳定在33%左右。
近年来，深圳拓邦科技有限公司作为一家知名的科技企业，备受关注。随着公司规模的不断扩大，人们对拓邦的待遇也产生了浓厚的兴趣。那么，深圳拓邦待遇究竟怎么样呢？本文将从薪资待遇、福利待遇、晋升机会等方面对深圳拓邦的福利待遇进行详细解析。
深圳拓邦科技有限公司在薪资待遇方面非常优厚，给予员工具有竞争力的薪资水平。公司根据员工的工作职责和业绩表现进行个性化薪资设置，保证员工的收入能够与岗位要求相匹配。
除了基本工资，深圳拓邦还为员工提供丰厚的绩效奖金和年度奖金。员工的努力和贡献将得到公平的回报，激励员工持续提升工作业绩，实现自身价值。
深圳拓邦科技有限公司非常重视员工的福利待遇，为员工提供了一系列优质的福利政策。
深圳拓邦为员工缴纳各项社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。保障了员工的基本保障权益，让员工在工作期间享受到社会保障的覆盖。
公司定期为员工提供免费的健康体检服务，包括常规体检项目和血液常规检查等。通过体检，可以及时发现和预防潜在的健康问题，保障员工的身体健康。
深圳拓邦为员工提供有薪的年假制度，根据员工的工作年限和职位级别，给予不同的年假天数。员工可以利用年假享受充足的休息时间，调整工作和生活的平衡。
公司会为员工提供丰富的节日福利，包括过节费、福利品、礼品卡等。在重要的节日，公司也会组织各类活动，增加员工的归属感和幸福感。
深圳拓邦注重员工的个人发展和职业成长，为员工提供丰富多样的学习培训机会。公司定期组织各类内外部培训，让员工不断学习和提升能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
深圳拓邦科技有限公司为员工提供广阔的晋升空间和良好的职业发展机会。
公司鼓励员工不断学习和成长，并根据员工的工作能力和贡献评估，提供晋升和升职的机会。无论是技术专家、管理人员还是高级职位，只要具备相应的能力和条件，都有机会在公司内部进行晋升。
除了晋升，公司还为员工提供跨部门和跨岗位的发展机会。员工可以在不同领域和职能中积累经验和挑战自己，实现个人职业发展的多元化。
可以看出，深圳拓邦科技有限公司在待遇方面表现出色，给予员工高水平的薪资待遇、丰厚的福利政策和广阔的晋升空间。
作为一家科技企业，拓邦注重员工的发展和福祉，致力于打造一个良好的工作环境和发展平台。如果你对高薪资、丰厚福利和广阔晋升机会感兴趣，不妨考虑加入深圳拓邦科技有限公司，展开你的职业之路！
基本工资不高
主要看提成的，
深圳宏拓智能装配有限公司的薪资6-10K,购买五险一金,年终奖金,上班时间7.5H/天 ，公司于2017年12月08日成立。法定代表人彭国太，公司经营范围包括：投资兴办实业（具体项目另行申报）；五金产品、塑胶产品、金属材料、劳保用品、包装材料、电子产品、橡胶制品、工艺品（不含象牙及其制品）、环保装饰门窗保护膜、环保材料、智能设备、计算机软硬件及配件、通讯网络设备、安防设备的研发和销售；国内贸易；货物货物及技术进出口等。
深圳华为公司的工职.待遇那是相当不错
首先，华为工资不是按学历给工资的，而是按职位。
企业内分高等工和中等工。高等工新2500的底薪，两月后2800，加班最多60小时，扣除社保，公积金，和住宿费工资一般在4500到6000之间（主要季效奖差距大）。中等工薪近1800的底，两月后2000，加班不超过80个，扣除后在3500到4500。
好！要事有事干，要钱有钱拿。
年收入二十多万，还有许多福利。这是事业单位，垄断行业，收入既有公务人员的稳定性，又没有公务人员那种严格的政策监管。
深圳拓途智能有限公司还在经营着，
地址在深圳市龙华区大浪街道。
银保部的客户经理也是分成两种的。一种是公司正式员工，签劳动合同，享受五险一金，享受公司一切福利待遇。
这类银保经理有固定底薪，数额多少根据公司岗位级别来定，然后会给你分配几个银行，这些银行做的保险业务按比例给你提成，提成比率不高，但是银行卖的保险费非常高，所以这个提成也会很高，平时负责跟银行的领导和柜面人员打好关系，吃吃饭，喝喝酒，送送礼什么的就行了。
另外一种不是正式员工，不签正式的劳动合同，享受公司提供的商业保险，其他福利待遇随公司实际情况而定。
这类银保经理有固定底薪，一般在一千元左右，然后收入主要是靠业绩，会给你分一个银行，你天天到银行大厅站着等，如果有人来咨询，你就给人家讲，如果人家买了你公司的保险，那你就会拿到一定的业绩提奖。
